本篇文章给大家谈谈保持细心的工作态度，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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工作中如何平衡关系
如何平衡工作关系因人而异，如果仅仅是你所经历的事，应该这样处理：那个培养你的领导你绝对不能疏远他，否则会给人种下忘恩负义的坏印象，以后没人再提携你。至于他得罪很多人，估计是因为工作作风雷厉风行，对人不留情面，且不会或不屑于抚慰手下情绪所造成。如果你们关系好，你就多劝劝他注意别人的感受，作风再和蔼一些，或许你俩都能脱困。
工作中每个人都面临平衡关系，领导也不例外，这关系到一个单位的和谐。
第一、领导要懂得平衡关系。聪明的领导是从基层一步一步走上来的，他们非常懂得平衡关系的重要性，况且有些领导也是“被平衡”上来的，关系不平衡的单位会藏有“怨气”和“戾气”，管理起来非常难，搞不好会影响自己执政。是个领导都懂就不必说了。
第二、中层要懂得平衡关系。别说你手下有十几个人，就是只有三五个人，也各有所长，各有所短。聪明的中层会把整个部门积极性调动起来，让每个人发挥出重要作用。而调动积极性最重要的是要做到让每个人感到自己很重要。当然，这需要管理技巧、交办工作技巧、谈话技巧、科室文化技巧跟平衡关系有机的结合，恰到好处的运用。科室关系平衡不好，会引起同事之间的矛盾，最终会波及科室整体效能，身为中层，绝不能因为人数少而随心所欲。
第三、员工也要懂得平衡关系。同事之间相处，至少明面上不要厚此薄彼，否则也会让人不舒服。同时，如果你是普通员工也要注意把握职场分寸，你再想进步也不能瞒着锅台上炕，乱找领导乱串科室，不经意间也会打乱你身为普通员工的职场平衡关系。会引起流言猜忌，进而影响群众威信。真到了这一步，领导别说是用你，就是为了不乱了单位平衡，也会疏远你。
工作上应该怎样才能做到细心
我曾经跟过一位国企十年出来的领导。
在她身上，我学到了什么是职场上的细心，至今我仍感谢她对我职业习惯的影响。这让我在后来的工作中收益颇多。
写邮件、工作汇报等文书类东西，一定再三检查，并且对照检查清单：标点符号、格式换行、有无错别字、文案规范、时间描述等等；
说话之前，记住自己的身份，不急着否认，不与对方争执，不盲目承诺；
不管被领导叫去安排任务，还是跨部门沟通协作，永远带着一支笔和一本子，记录当下的内容，并及时与对方确认（重要的事情还需邮件或流程中再以文字说明）；
任何工作开始之前，先不急着执行，用STAR模型先梳理，以结果导向去做事；
答应别人的事情，一定要给反馈。反之，记得及时跟进别人的进度，最好事先讲好反馈时间；
完成一个结果的时候，要复盘，为下一次工作做好铺垫；
关注事情，也关注人的情绪，提醒自己要有同理心；
注意自己的职场印象，从外在到内在。比如，你是法务部门的员工，就不该穿的太随意，拖鞋短裤会让人怀疑你的专业；
向别人推荐人或物的时候，要对推荐的东西负责，不能让人对你因此失去了信任；
社交平台不转发负能量或不合时宜的东西；
私人的事件不能代入工作，比如因为感情问题毁掉的那些明星……
医院有的护士态度特别嚣张，该怎么办
护士最苦最累，是社会最底层。换位思考下，让你穿上护士服，没完没了的夜班，没完没了的换液，打针，量体温。家里照顾不了，医院现在又是最危险的地方，你的心情能好受？作为患者，花了钱，认为应该享受五星级服务的心情可以理解，但是，不要忘了，自己和护士一样，也是老百姓，在这个特殊时期，互相体谅下，不管怎么着，把病治好了赶快出院，比啥都好！
如何才能养成良好的工作习惯
养成良好的工作习惯应该从以下几点做起：1、按时作息；2、团结协作；3、保持工作热情；4、吃苦耐劳；5、克服惰性6、知错就改；7、懂得谦虚；8、雷厉风行；9、坚持不懈10、懂得付出
好了，关于保持细心的工作态度的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
