员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。为了方便大家，下面是小编收集整理的离职工资要拖一个月发放合理吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
离职工资要拖一个月发放合理吗
辞职工资要押一个月才能发放不合理，也不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后企业年金怎么处理
劳动者辞职后如果找到新单位的，可以将原企业年金转移至新单位;如果已经到达法定退休年龄且办理了退休手续的，则可以选择按月领取企业年金;如果有出国定居等情形的，则可以一次性提取该年金。
法律依据：
《《机关事业单位职业年金办法》》第二条
本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
《《机关事业单位职业年金办法》》第九条
符合下列条件之一的可以领取职业年金：
(一)工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
(三)工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
企业年金离职的时候怎么办
