主动离职的最大忌讳是什么
在职场中，人们常常会面临离开当前工作岗位的决策。无论是为了寻求更好的发展机会、追求个人理想还是对现有工作环境不满意，主动离职已经成为一种普遍存在的现象。下面是小编收集整理的主动离职的最大忌讳，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
主动离职的最大忌讳
①一个主动离职者应该避免悄然离去或突然辞职的方式。因为一时的冲动而离职，这往往是因为没有做好准备。在离职之前，应该做好全面的评估和思考，确保离职是出于理性而非冲动。而且这样的做法可能会给雇主和同事留下负面印象，并产生不必要的困扰。相反，与雇主进行积极的沟通非常重要。提前向雇主表达你的离职意愿，并尽量安排合适的时间来交接工作。
②主动离职者应该保持专业和诚实。在离职的过程中，可能会出现各种情况，例如被问及离职原因等。在回答问题时，要坦诚地表达自己的真实想法，但也要注意措辞和态度。避免过于负面或批评性的言论，以免给人留下不好的印象。。同时，对于目前工作单位的机密信息和敏感数据，主动离职者应该严守保密义务，确保不泄露任何公司内部的商业机密，维护好个人的形象和信誉。
③一个主动离职者在交接工作时要尽心尽责。无论是向同事传授经验、整理文件资料还是培训新员工，都需要认真对待每个环节。这样做不仅能够展现你的专业素养，也能够为后续的工作顺利进行提供帮助。当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。
④主动离职者应该保持积极的态度和修养。即使在面对挑战和压力时，也要保持冷静和沉稳。不管是在离职前还是离职后，都要尊重他人的感受和权益，不要因为自己的离职而给他人带来困扰或不适。同时，要保持良好的心态和情绪管理能力，避免在离职过程中表现出愤怒、不满或消极的情绪。
离职要提前多少天提出
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
办理离职手续流程是什么
(一)、离职申请：
1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》;
2、试用期员工需提前3天申请;
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
(二)、离职形式：
1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》;
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。
(三)、离职审批：
1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案;
2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。
(四)、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;
2、离职流程主要包括以下内容：
a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;
b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;
c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;
d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;
e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。
(五)、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
(六)、离职归档
人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
离职理由的最好借口
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
