2023育儿假是带薪休假吗
每个家长在生完孩子之后,都会有更多的假期和自己的孩子一起长大,工作人员也会提前了解到育儿假的相关政策,也会想要知道育儿假的具体时间。下面是小编收集整理的育儿假是带薪休假吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
育儿假是带薪休假吗
1、育儿假是带薪休假的。根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。
2、法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第六条
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
育儿补贴怎么申请
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证。
3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
申请生育补贴金需要什么条件
1、具有本市城镇户籍;
2、已参加本市城镇的社会保险;
3、属于在计划内的生育;
4、在依照规定设置了产科、妇科的医疗机构生产或者流产，一般包含自然流产和人工流产。
申领育儿补贴金的途径
1、一是到子女户籍所在地的乡镇(街道)进行现场申报;
2、二是通过“—卡通”阳光审批系统进行网上申报。
申领育儿补贴金怎么进行资格确认
1、个人申报。申报对象可到子女户籍所在地的乡镇(街道)进行现场申报，也可以通过“一卡通”阳光审批系统进行网上申报，按要求提交相应申报资料。
2、乡镇初审。乡镇(街道)对申报资料进行初审，对不符合享受条件的，告知申报对象并做好解释工作。对资料不全的一次性告知其补充完善。乡镇(街道)初审结果公示5个工作日。
3、县(区)审批。乡镇(街道)将初审符合条件的相关资料，于每月末5个工作日前上报到县(区)卫生健康局，县(区)卫生健康局在当月底前完成审批。县(区)审批结果公示5个工作日。
4、资格年审。乡镇(街道)每年12月份对本年度享受对象进行年审，申报家庭中任何一个成员户籍迁出市的、夫妻双方未连续参加市社会保险的，户籍迁出或中断社会保险缴费的当月取消育儿补贴金领取资格，并不得重新申报;享受育儿补贴金子女死亡的，从次月起停发育儿补贴金。
