绩效的自评的写法如下:
本人有良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作负责,锐意进取,为公司员工树立了良好形象并起到带头作用,为公司创造出较好拿闹大的企业效益或社会效益。
包括知识掌握的自我评价;学习动力的自我评价;工作学习策略的自我评价;学习能力的自我评价;业务能力的自我评价;加工、应用、创造信息的能力的自我评价。
绩效考核的标准:
1、强度和频率、标号、标度。所谓的标准强度和频率,是指评价标准的内容,也就是各种规范行为或对弯高象的程度或相对次数。标准强度和频率属于评价的主要组成部分。
2、所谓标号,是指不同强度的频率的标记符号,通常用字母(如A、B、C、D等)、汉字(如甲、乙、丙、丁等)或数字来表示。标号没有独立的意义,只有我们赋予它某种意义时,它才具有意义。
3、在绩效考评中,各种内容、标度和属性的标准之间,存在着密切的内在联系消竖,它们相互依存,相互补充,相互制约,组成一个有机整体,这就是考评标准体系。