2023年假国家规定天数
国家规定的年假天数取决于员工的工作年限和工作性质。根据《劳动法》规定,员工在工作满一年后,可以享受带薪年假。下面是小编整理的年假国家规定天数，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
年假国家规定天数
1、国家年假的规定具体如下：（
1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2）已满10年不满20年的，年休假10天；
3）已满20年的，年休假15天。
2、法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
什么情况下没有年假
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
年休假加班工资几倍
年休假加班工资三倍。由于年假属于法律规定必须休息的假期，所以单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令单位限期改正。
劳务派遣员工有年假吗
劳务派遣员工有年假。根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的;不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
年假工资怎么发
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。找法网提醒您，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
