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惨剧！54岁洗碗女工热射病死亡，事件背后多少没 之人被老板剥削？
近期由于天气的越来越热，以及一些公司的黑心压榨，导致悲剧的发生。54岁的洗碗女工因为热射病死亡这件事在网上播出便引起了各位网友的关注，据有关媒体报道，这位54岁的女工在一家洗碗厂里做洗碗工，全年基本上无修，由于自身 的低下，一个月的工资今年3000都不到，但是在近期夏日炎炎的天气，洗碗车间的温度高达40多摄氏度，在这期间该公司仍然要求这名女工进行洗碗，而近期这名女工在工作期间由于中暑晕倒，患上热射病死亡。这件事在网上一经发布，很多人都称黑心老板的剥削与压榨导致员工自身生命财产安全受到危害的这种现象不少。
这件惨剧在网上引起了众多网友的关注，特别是对于今天夏天格外炎热，一些人由于家里贫穷以及家庭带来的负担和压力过大，仍然选择在户外进行工作，对于这种现象确实是没有办法的，但是在户外进行工作的时候，应该做好充分的防晒措施，必要的时候一些公司也应该把工作时间调整为，凉快的时候不应该在夏日炎炎的中午进行劳动，毕竟这种工作时间对于公司以及公司的员工来说都是一种损失。
特别是对今年天气格外炎热热射病的这种现象，出现在全国的各个省份，在一定程度上应该引起大家对于中暑的这一现象的高度重视，毕竟患有热射病时，如果相应的治疗措施不到位，可能会导致休克死亡这一现象，因此在今年夏天户外运作的过程中患上热射病的风险极其的高，人们在必要时必须做好一定的防暑措施。
对于这一事件里面的黑心公司及社会上存在的各种部门的黑心公司，相应的部门应该对此严查，毕竟这种对于员工极其不负责的公司和企业，应该不存在。
54岁洗碗女工热射病死亡，工伤认定困局！工厂该承担哪些责任？
我觉得应该承担赔偿责任，有关律师表示想要赔偿，首先要搞清楚死者与公司究竟存在劳务关系还是劳动关系。正常情况下员工与公司或签订劳动合同，但有些企业为了避免主体责任，使用某些工人时通常不签订劳动合同。
这种情况，员工如果可以通过每月发放的报酬以及参加工作的记录，证明自己与公司存在劳动关系。这时如果员工出现了工伤事故，就算公司没有为其缴纳工伤保险，也应该由企业来承担。而此案件中，死者已经达到了退休年龄，在入职时没有要求公司为自己缴纳工伤保险，不过也应该按照工伤进行对待。如果公司不愿意赔偿，建议家属通过劳动仲裁方式申请认定劳动关系，然后向人民 起诉该公司。
这件事的具体情况。
死者名为韦巧今年54岁，2022年6月25日，她冒着高温天气来到离家12公里的10万公司上班。由于车间环境太过炎热，当天下午5点交班时，其丈夫王某发现韦巧倒在地上，嘴里面还有白沫往外冒， 王某赶紧打120，送到医院时韦巧被诊断为热射病，在ICU抢救了一段时间，于7月7日多器官衰竭死亡。
然而治疗期间，公只垫付了8万元 费，并且还不愿意在韦巧工伤证明上面盖章。其家属专门请了三个律师来到公司说明情况，不过公司态度明确，并且不肯拿出20万赔偿款。让他们去走法律途径，几番周折仍然没有任何进展。
对此我表示现在的工人真是太难了，兢兢业业帮公司完成工作，出了问题公司却翻脸，这名死者出事时正躺在公司车间，难道这样公司都还想推脱责任吗？这可是一条人命呀。
