各位网友们好，相信很多人对临时工劳动仲裁要三思都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于临时工劳动仲裁要三思以及临时工可以劳动仲裁吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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临时工申请劳动仲裁需要什么证据
法律分析：临时工申请劳动仲裁需要以下证据：
1、劳动关系的证明，如劳动合同等；
2、你孕期所领工资的金额的证明，如工资条，工资表等；
3、身份证复印件，用人单位的工商登记信息等。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民 提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁请求事项
劳动仲裁申请事项你按照仲裁部门的表格来写.
你应得的补偿包括:2007年9月至尽双倍工资,一个月工资的经济补偿,为你补交社保金,因为公司方要求辞退员工,还需要承担违约金,尽管未签定劳动合同,但是入职超过一个月未签定合同的默认为无固定期限合同.
