大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对人力成本分析都是分析什么都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于人力成本分析都是分析什么以及人力成本从哪几个方面去分析的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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人力成本分析需要哪些数据
人力成本分析是根据企业员工人力资源花费和人均收入等数据进行监测和分析，通过对这些数字化数据的整理、比对和评估等多重方法得出最有价值的企业经营数据指标。
具体来说，人力成本分析需要以下几类数据：
人力成本总额 ：指用于职工雇佣、培养、薪酬支出等方面的总开支，包括基本工资、绩效奖金、社保福利、培训费用等。
人均薪资/收入 ：指全年薪酬总额 / 平均人数，反映企业员工平均收入水平。
职工数量 ：表明企业人员规模，包括部门的分布状况和 情况。
社保和福利 ：对于增加员工福利待遇的支出要做出统计和记录，通常包括养老金、 保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等。
培训开支 ：反映出企业在维持、提高职工素质上的投入，如课程费用、教材费用等。
招募及管理费用 ：包括各类人才招聘费用、培养和管理等的支出。
离职成本 ：离职相关的成本，例如缺乏人手造成的工作压力、新员工的培训以及其他行政费用。
以上是人力成本分析所需要关注的常见数据，通过对这些数据的精准把握，能够帮助企业更好地实现财务战略目标、提高人效、降低整体薪酬水平，并且为未来运营计划做好科学规划提供有力指导。
请问企业人力资源管理中人工成本具体包括哪些内容？？？
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工 经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出等。
人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。
由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。
人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。
扩展资料
企业人工成本的分析是企业管理特别劳动管理的一项十分重要的基础工作。科学合理的确定企业工人成本，对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用。
具体表现在以下几个方面：
1、有利于加强企业生产经营管理。通过对人工成本的统计分析，可以瞭解到产品成本和人工成本的主要支出方向，及时有效地监督和控制生产经营过程中的费用支出、改善费用的支出结构，节约成本，净化消耗，从而降低产品价格、提高产品在市场中的竞争能力。
2、有利于加快进入社会主义市场经济。
建立的是社会主义市场经济体制，企业作为市场的主体，要在市场竞争中立于不败之地，就必须以较少的劳动投入，获取较大的经济效益。就必须加强人工成本的管理和控制，采取切实可行的措施提高劳动者的素质，调动积极性。
3、有利于 巨集观调控政策尤其是消费政策的制定。
1）由于人工成本的高低可以直接反映出一个产品在国际市场竞争力的强弱，因而它对于 制定进出口政策具有十分重要的意义。
2）由于人工成本大部分转化为消费基金，对消费领域的影响是很大的。同时通过人工成本分析可以看出职工的收入状况和居民的生活水平，有利于 制定人民生活水平政策。
3）由于劳动力市场价格只要是由于人工成本来计算的，所以人工成本是制定劳动就业和劳动力管理政策的重要依据。
4）由于人工成本构成中社会保险和福利费用致富与变化与 的社会保险和福利政策紧密相连，它对于 从整体上统筹考虑，社会保障制度和政策，保障广大职工的利益，具有更为特殊的意义。
参考资料来源：百度百科-人工成本
