各位网友们好,相信很多人对年假计算方法都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于年假计算方法以及一年5天年假的计算公式的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!
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公司年假是怎么计算的
【法律分析】:公司年假计算方法是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
请问年假的计算方法是什么
年假的详细计算方法如下:
年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
其他说明
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。此外, 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等 规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。