各位网友们好，相信很多人对劳务合同与劳动合同的区别都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳务合同与劳动合同的区别以及签了三方,毁约了,档案怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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劳务合同与劳动合同的区别是什么
一、劳务合同与劳动合同的区别是什么
1、劳务合同与劳动合同的区别如下：
（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴；
（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；
（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。
（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件；
（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
2、法律依据：《 人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的 执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、劳动法加班不给工资去哪里投诉
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。
劳务合同和劳动合同有什么区别吗
劳务合同和劳动合同的区别如下：
1、合同性质不同：
（1）雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；
（2）劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；
2、合同目的不同：
（1）雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；
（2）而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；
3、受 干预的程度不同：
（1）雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商 的结果， 干预的程度较小；
（2）而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了 干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了 对劳动者的特别保护；
4、主体及其关系不同：
（1）劳动合同 方为劳动者，另一方为用人单位。其 用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是 和被 的从属关系；
（2）而劳务合同则不具备上述特征；
5、法律调整不同：
（1）劳动合同由劳动法调整；
（2）雇佣合同应属于民法调整。
6、合同争议的处理程序不同：
（1）劳动合 生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应 用劳动法的规定处理，仲裁机构或 可以裁判用人单位继续履行劳动合同；
（2）而雇佣合 生争议时， 可直接受理， 用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
法律依据：《 人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， 用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等 的， 用 有关规定。
