各位网友们好，相信很多人对失业后的面试真实经历都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于失业后的面试真实经历以及失业的经历的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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广东女子待业半年面试22家公司引发热议，你求职过程中遇到过哪些困难？
广东女子待业半年面试22家公司引发热议，虽然求职是一个双向选择的过程，但是作为求职者更多的是被所面试的公司进行选择，在这个过程中有时为了获得一份来之不易的工作，会不得不接受一些不合理的规定，也碰到过有些公司在招聘过程中有着明显的歧视性条款。
近日，广东一女子在网上发帖分享了自己半年时间面试了22家公司的经历，这位女士依然在找工作阶段，在这半年时间也收到过这些公司的offer，但是有些去上班一段时间觉得不合 就辞职了，这位女子的经历引发了网友的热议，很多网友纷纷分享自己在求职过程中的遭遇，很多人都在求职过程中受到过打击，很多人会觉得找到一个心仪的工作非常难，甚至 产生了焦虑心理，将找不到工作归咎于自己能力太差，其实这是一种不太正常的心态，毕竟现在大的就业环境就不太好，求职不顺是常态，不能因此产生放弃心理。
个人在求职过程中也遭遇过很多事情，也踩过很多坑，有些岗位在入职之前看似很不错，但是入职之后发现并不是人力 说的那种情况，遇到这样的公司最可怕了， 你可能 这个公司推掉了别的公司的offer，这样来算的话，时间成本以及机会成本多将 的增加。所以在提高自身能力的情况下如何找到一个心仪的工作是在求职过程中遇到的最大的困难。还有些招聘公司在求职过程中会设立一些歧视性的门槛，比如要求女性未婚或者本地户口等一些条款。
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裸辞后待业太久，面试会有什么遭遇？
我们先来做个假设，如果你是HR，面前有两个旗鼓相当的求职者，一个是在职的部门经理，一个是裸辞断档半年的侯选者，你会选谁呢？
这不是很明显吗？说穿了，裸辞本身就是一种冒险，是对自己职业生涯的挑战。更何况又待业太久，迟迟没有回到职业圈内，在面试时受到歧视，一点都不奇怪。
有一位技术出身的运营总监，在裸辞后将近一年时间没有找到工作。以他的专业及对业务的熟练，应该很容易找工作的，但他说工作好找，但 合自己的工作非常难找。他对裸辞的冲动行为感到十分后悔。
每一次面试，HR们都会抓着一个问题打破砂锅问到底：”请问你为何整整一年没有工作？“
不管他怎样回答，HR都不会满意，只会在心里为他的能力打上一个问号。这样几番折腾下来，任何人都会在质疑中失去自信。不是你看不上企业，就是企业看不上你。
而且，裸辞还会带来这些后患：
辞职者，或者说跳槽者，大致分为两种：一种是非理性跳槽者，另一种是理性跳槽者。理性跳槽者在跳槽之前有着非常明确的个人定位，并且已经做好了迎接挑战的准备。
后者呢往往缺乏周详的职业规划，不是 目前工作不好，就是一时冲动想换个环境换个心情，或者其他不大不小的原因，这一类人往往越跳越郁闷，甚至会因此生活在焦虑抑郁之中。
不少人 不满意目前的工作内容而辞职，却不知道自己究竟想要什么。即使在不同的公司，不同的岗位，工作内容90%都是相差不大的，销售员做的就是销售的工作，文员做的都是文员工作，大同小异而已。
而且我们不要太高估自己的纪律性和行动力。大多数人在裸辞后不过是毫无头绪的挥霍光阴，积累越来越多的迷茫。如果真的有规划，也早在还身处职场时就已经想好了，当初没有想好的事，并不会 裸辞之后有了大把的自由时间而发生改变。
我们这个社会对于靠谱的定义还是比较狭隘的，如果一个人太特立独行，只顾自己的想法，他就可能被贴上” “的标签。
离开职业圈子越久越难以解释，无论你的理由多么 ，HR可能都难以接受。
我们每个人都要维持自己的信用，如果社保中断，一线城市购房资格就要受到影响，这会非常麻烦，带来一连串的问题。一份连续的薪资流水，是贷款时最被重视的信用凭证，因此，除非万不得已，还是不要冲动裸辞。
频繁裸辞不但失去求职主动权，降低竞争力和市场价值，将一手 打烂，还会使自己利益受损，导致职业生涯走下坡路。
所以，裸辞之前，请 。
