不要啊轻易用过去啊来衡量生活的啊幸与啊不幸!每个人的啊生命都是可以啊绽放美丽啊的——只要你珍惜啊。以下就是小编为大家整理的笔试例题问题问答,一起来看看吧!希望能帮到大家。
笔试例题问题问答
1、你的工作通常能在时限内完成吗.(我想问一下就是她问这个问题的动机是什么)
参考答案:
在有足够的资源和合理的工作量的情况下,完全可以按时完成,并能比一般人做的更好
2、通常你对于别人批评你会有什么样的反应
参考答案:有错即改,无错勉之
3、如果明知这样做不对,你还会依主管的指过去做吗?
参考答案:
15、如果你接到一个客户抱怨的电话,你确知无法解决他的问题,你会怎么处理?
参考答案:
弄清楚客户为什么抱怨?是怎么样的问题?
如果是客服问题,提交客服部门解决
如果是质量问题,分析原因,下一版本改进
4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
参考答案:
分析这个问题是用来了解你的计划能力的,通过这个问题,面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。
错误回答我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁,我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的`,不是吗?
评论这种回答属于令人反感的一类。首先,当有人想了解你的目标时,"将来的某个时候"这种通俗说法并不奏效。其次,认为企业很脆弱,领导者更换频繁,这种说法毫无疑问会令人反感,而且也是不合理的。最后,认为做计划可笑,看不起这个问题,而且反问面试人,这些都注定了这样的求职者最终会失败。
正确回答从现在起的五年之内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好有一次晋升,然后就期待着下一步。不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。
评论这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望,表明你是一个有灵活性的人。
18、你怎样做出自己的职业选择?
参考答案:
分析 面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
错误回答 我一直都想在企业界工作。自孩提时代起,我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
评论 除了难以令人相信之外,这种回答还存在一个问题:它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。
正确回答 在上大学四年级前的那个夏天,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的,但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个坚定的结论,那就是这个行业是最适合我的。
评论 这种回答表明,求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。这种回答还表明,求职者理解个人职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。
计算机笔试题
2.下列选项中______不属于按处理数据的方式进行分类的计算机。
A.电子逻辑计算机
B.电子模拟计算机
C.数模混合计算机
D.通用计算机
答案:D
3.计算机可以进行自动控制处理是因为______。
A.能进行逻辑判断
B.计算精度高
C.快速运算
D.存储程序
答案:D
4.计算机领域中,未经处理的数据只是________。
A.处理后的数据
B.数值数据
C.非数值数据
D.基本素材
答案:D
5.______表示计算机辅助设计。
A.CAT
B.CAD
C.CAM
D.CAI
答案:B
6.在计算机中,一个ASCII码值占用______个字节。
A.10
B.1
C.3
D.7
答案:B
7.计算机中的信息都是以二进制方式表示的,主要理由是_______。
A.运算速度快
B.节约元件
C.信息处理方便
D.所需的物理元件最简单
答案:D
8.构成计算机物理实体的部件被称为______。
A.计算机系统
B.计算机软件
C.计算机程序
D.计算机硬件
答案:D
面试题目问答
问题19:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题20:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路:
1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。