改变，永久不嫌晚。无论你是几岁，也无论你目前所处的境况有多糟，只要立定目的、一步一步往前走，人生随时都有翻盘的可能性。以下就是小编为大家整理的求职就业动机面试题，一起来看看吧!希望能帮到大家。
求职就业动机面试题
被问到自己不擅长的问题怎么办
面试是我们通向职场的一个港口，我们只有在港口找好自己的船，我们才能从港口走向大海。大海就是我们的职场，职场没有我们想象的那么简单，并不是我们想进入职场就可以毫无压力的进入职场，面试这一关非常重要，稍微的不留意或者有所松懈，那么就可以说我们和职场是无缘的，而且在职场当中有时候也会被面试官问到一些自己不擅长的面试问题，那么遇到这样的情况我们该怎么办呢?
面试技巧和注意事项之态度决定面试的结果
每个人都有自己擅长的地方，每个人也都有自己不擅长的地方，我们要学会吧自己擅长的地方展示出来，从而让自己不擅长的地方变得微乎其微。在面试当中如果面试官问到的问题正好是我们不擅长的面试问题，我们可以自己轻描淡写的将这个问题一笔带过，然后将重点引入到自己擅长的地方，也就是说这个问题从另一方面来说是怎么样的，如果自己吧擅长的地方说出来，而且能够得到面试官认可的话，那么我们就拥有了一定的优势，这一优势也体现出了我们解决问题的能力，自然很容易就可以得到面试官的亲睐。
面试问题回答一定要根据实际情况
擅长和不擅长其实是相对的，面对一个问题我们如果是不擅长的，那么我们要学会从这个问题当中分析出自己擅长的地方，然后针对其中自己擅长的一点去说明和讲解，当然这需要的是专业知识的储备，如果自己本来就不擅长，而且不会分析其中自己擅长的地方，那么我们千万不要随意的去说，或者是自说自演，面试官都是这方面的专家，你说的如果正确到无所谓，如果不正确的'话，会让面试官觉得你是在胡说八道，如果对你有这样的印象的话，那么在之后的面试当中，自然也不会有什么好的成绩。 在面试当中被问到自己不擅长的面试问题不要慌张，任何擅长不擅长都没有绝对一说，我们要想办法吧不擅长变成自己的擅长之处，这样我们也真正的体现出了自己的能力，而且我们如果能够从侧面很好的解决面试官的问题，那么面试官自然对我们的反应能力也是一种认可。
常见英语面试题及解答
面试题1：tell me a little about yourself. (请简单介绍一下自己)
解读：自我介绍是面试必备流程之一，英语面试也不例外。建议各位，在面试之前根据自己实际情况，准备3分钟左右的英文自我介绍，以便面试时能顺利流畅的应答。
面试题2：Why do you feel you are qualified for this job?(你为什么觉得自己胜任这份工作?)
解读：与中问面试题一样，在回答这一问题的时候，你要充分发挥你的“自夸”本质。你可以讲述一些简历资料里没有的技能，或者再结合案例强调一下你的特长。
面试题3：What kind of salary did you have in mind?(你的期望薪资是多少?)
解读：回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。
面试题4：If hired, when could you start work?(如果雇佣的话，你什么时候开始工作?)
解读：回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“I can start at the beginning of next month.”(我下月初可以开始上班。)
面试题5：Where do you want to be in five years?(5年之内你想处于什么位置?)
解读：不要给出具体的时限或工作头衔。谈你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题和在你所选的领域或行业里你希望有什么机会，你希望从那些经验中学点什么。例： I’d like to have the opportunity to work in a plant as well as at the home office.I also hope to develop my management skills,perhaps by managing a small staff.?
面试官常问的问题是想得到什么
1.请问你的职业规划是什么?
当问到这个问题的时候，HR的内心是这样的：这年头大家的入行原因都很“随机”，很多人对所在行业都是一无所知。
人力资源从业者不在乎你当初是怎么入行的，其实也并不怎么想听你对行业未来的看法，他们更在意的是能不能从你的职业规划里听出你的稳定性，这是最重要的一点!
更常见的职业规划问法可能是“你未来五年内的职业规划”，我想通过你对之前经验的总结、之后发展的想法，来确定你当下对自己的定位是否和我能提供的岗位相匹配，双方是否能在同一个步调、同一个方向上前进。
所以HR不介意你吐槽三十年太遥远，但如果你对近几年工作的发展都没有想法，那么在人力资源工作者看来，你是个只顾眼前利益、不稳定的人了。
2.隐私问题
首先要申明一点，公司的薪酬体系不会因为看了你上家公司的工资单就会因此调整;
其次，如果你的能力到达公司标准，HR需要你提供相关薪资证明，其实往往是说明企业对你的能力和经验已经认可了，问题可能就是薪资的部分，而这部分公司一贯慎重对待的;
最后，还是要强调，一般情况下，HR会尽量避免询问与工作无关的隐私问题，反之，该问的还是得问。要理解人力资源部门的工作人员，他们并没有探听你隐私的爱好。
3.上份工作为什么离职?
如果HR问你为什么离开上家公司，你说和职业规划不符，那人力资源面试官自然会追问怎么不符?你的职业规划又是什么?如果你说工资太低，那HR自然会追问你的期望薪资是多少?
这其实是正常的对话逻辑，不追问下去HR的提问也就没有了意义。
职业规划和期望薪资是公司岗位的硬性条件，如果问你关于发生的不愉快事件，其实是想从你描述事件的过程中，通过你的态度和处理事件的方法来更直观地了解你。
4.这段时间为什么没有工作啊?
一直在找工作而出现的短暂空白期，作为HR其实是可以理解的。当然前提是你的就职条件在正常范围，没什么“特殊的要求”。
如果空白期超过半年，面试官会希望你能给出合理的解释;但如果这段空白期超过了一年及以上，你最好能告诉HR这段时间做了哪些准备来回归职场，并且能不能尽快进入工作状态。
你要证明空白期没有让你的价值发生“贬值”，或者你也可以选择降低求职要求，否则你很难让企业录用你。
5.为什么选择我们公司啊?
最后一问啊!让人放松警惕的最后一问常常让我看出了很多求职者的“真面目”!
面试时HR不单单需要了解你的条件、学历、工作经历等情况，还需要知道你对我们公司的了解与认可程度，而对公司的认可度是人力资源部门考核求职者是否合适的关键一项。
如果HR无法从你的回复中得到想要的信息，只是说一些可有可无的理由，其实这个回答是不合格的。
所以如果你在面试前连最基本的功课都没有做足，当被提及这类问题时答不上来或者随意回答就别怪公司不录用你。
