不过，与往年情况略有不同的是，今年金融职场人的心态略显保守。在局势并不乐观的2023年，很多原本想上半年“动一动”的人，选择了“蛰伏”。
“看了一圈机会，没有特别合适的。”最近，一位在基金圈混迹多年的市场人士对钛媒体APP说。当然，如果遇见不错的坑，他也愿意见一见，至于是否过去，还需要综合衡量很多因素。
“骚动”与“蛰伏”
在来这家公募基金之间，王康（化名）先后在几家基金公司工作过。刚到这家基金公司，他一直在努力适应公司的狼性文化，直到他结婚、买房、生子，才渐渐稳定了下来。
从2015年到2023年，屈指一算，他竟然在这家公司待了8个年头。期间，他也曾因为待遇、年终分红等因素，想过跳到同行更富有竞争力的公司，但眼瞅着先人一步跳到头部公募的同事和同行，不仅工作压力山大，性价比也好不到哪里去，他一度躁动的心，也渐渐踏实了下来。
直到今年春天，当他得知年终奖大降，并再次挑战他的心理底线后，他拨通了一位金融猎头电话。
很快，猎头就给他安排几场面试。一开始，他还挺亢奋，在前同事的私下聚会中，他还会透露，自己去某家基金公司面试的细节。比如，某某基金公司的HR，和他聊的特别投机，有种相见恨晚的双向奔赴。
不过，谈到过去后的职责和定薪，他就有点迟疑了。“对方始终含含糊糊，这让我心里很没底儿……”他说，如果不能在入职前谈妥这些细节，一旦入职很可能陷入被动。
另外一家公募基金，在考察了他很久后，也希望他能以部门副总的职位邀他入伙。对方是一家国企，朝九晚五，看起来并不卷，对他来说，搞定业务不成问题，但他隐隐约约地感到，对方公司复杂的人事关系，有时候，这些业务之外的繁杂与虐心，会让他更难适应。
于是，在见了几家公募基金后，他最终选择了“蛰伏”。
作为一位资源型的基金营销人，如果放弃这家公司，那些前些年费心盘下来的银行、券商等渠道，就拱手让人了，即便有些关系能带到另一家，但他不确定，那些是冲着平台的，那些又是冲着他自己的。
一位金融猎头眼里的机会
作为一名入行多年的金融猎头，刘壮（化名）每年大部分时间，都是在咖啡厅度过的。
相比国外成熟的猎头生态，国内猎头市场并不成熟，往往一个高薪的职位背后，都有数家猎头公司在为之四处张罗合适人才，而这一单能否最终成交，不仅取决于你对合适人才的熟悉和信任程度，也很大程度上取决于商务谈判和关系伎俩上。
并不是所有的金融机构都愿意花钱雇猎头，只有那些市场化的机构，拟录用人为市场上很抢手的中高级人才，才能进入猎头们的视野范围。
很多时候，金融机构的老板们，自己也不清楚，想组建一个什么样的部门，招聘一个什么样的部门总监，这时候，猎头需要将平时捕捉到的对标公司的公司架构了然于胸，然后与老板们一起设置目标人选的岗位职责和薪酬待遇，然后再从市场人寻找可以下手的“猎物”。
比方说，有基金公司想招一位公关负责人，老板希望能挖“四大报”出来的媒体人，但猎头问了一圈下来，很多人并不轻易跳，要么出价很高，要么文化不对路。这时候，老板心有不悦，猎头也需要和老板心理按摩，强扭的瓜不甜，不如直接从市场里找合适的人选。
于是，猎头在老板的示意下，开始扩大范围“广撒网”。在某一招聘平台，猎头发布了职位信息，一下子就收到了一百多份简历。很多简历非常硬，学校、履历，卷得要死，但合适的依然不多。
为了更好地了解应聘人，刘壮开始频繁地约人见面。或金融街、或CBD，或望京，或应聘人的家附近，交流中，他发现，有的人很拿捏，一看到约他的不是老板，而是猎头，就有点不耐烦；也有的人很实诚，他会向猎头表示急于换工作的真实想法，也会坦诚现役公司的种种不如意。
人才暗涌背后的“晴雨表”
基金人才暗潮涌动，就像是一面镜子，是该行业冷暖的“晴雨表”。
几个月前，一位职业经理人放弃管理资产数千亿的券商，投奔一家量化私募平台。这位大咖的跨界跳槽，就像一颗引爆金融人才链条的导火索，他的岗位很快就被其他机构的人盯上。
最终，一位栖身媒体圈多年的竞选者胜出，后者以舍弃了唾手可得的年终奖“裸辞”决心打动了面试者。
一个“坑”空下了，更多人瞄上了，然后又空出了更多的“坑”，急需物色合适的人选来填充……上半年，基金人才市场暗战，就是以这样一种方式默默上演，他们表面上看似风平浪静，内心却是波澜汹涌。
在林林总总的跳槽案例中，有哪些草蛇灰线的规律可循？钛媒体APP简单总结如下：
其一：年轻、名校，越来越卷。有金融机构明确提出，部门正职85后，副职90后，基层*95后。同时，对*学历也非常看重，前几年是原则上985、211，到了2023年，已经成为招聘的底线，没有商量余地。
其二，想挖的挖不动，结构失衡。有客户看上一位市场化排名靠前的品牌负责人，对方在现役公司年薪100万左右，但转会的报价是200万起。对方的说法是，“我现在这家，待得很舒服”。
其三，形势不好，观望情绪日盛。去年资本市场不好，很多人原本想等发了年终奖看机会，但考察了一番下来，很多人按下了蛰伏键，于是市场上的坑越来越少，流动性也越来越差。
其四，金融圈难混，有人出圈搞实业。金融圈降薪、监管越来越严，行业门槛提高，有一些原本准备死磕的金融人，放下了执念，开始寻摸机会去上市公司，有的人去了新能源产业链，有的人去了硬科技赛道。
