寒山问拾得：世人有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，我当如何处之？拾得曰：只要忍他、避他、由他、耐他、不要理他，再过几年，你且看他。以下就是小编为大家整理的面试常见题目及答案，一起来看看吧!希望能帮到大家。
面试常见题目及答案
问题1：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
面试问到对自己未来有什么打算
1.职业定位
职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答HR问题时有的放矢，所以求职者首先要清楚自己的职业定位。
2.定位角度分析
一个详细的职业定位要从以下角度进行分析：需要、使命、知识、技能、天赋、组织、职业、家庭、经历、人脉、宏观性格、兴趣、价值观、产业等。
在回答HR的问题时，应该从上面众多因素中选择自己认为最重要的几项要素进行回答，再分析面试企业更加重视的商业价值系统，这样会使得求职者在面试官心目中留下深刻的印象。
3.目标设定
解读好上面两点后，应该对自己的中长期发展进行分析。这样简单的职业规划分析下来，会使得HR对你未来的规划更加了解，从而大大提高面试的成功率，更能为自己今后的工作打下良好的基础。
应聘教学岗位的人员的考生需军队文职人员面试求职动机怎么回答?
要进行面试试讲，应聘卫生技术岗位的人员需要进行面试考核，面试其他岗位的文职人员采半结构化面试，不同岗位，面试的时间、形式等有差异。
【经典题型】
解放军文职人员是什么?你为何报考八一电影制片厂的文职人员?
【参考解析】
军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。(考生可以拓展对军队文职人员的理解，但是要对军队文职人员阐述正确)。
对于为何报考八一电影制片厂的文职人员，考生可以从自身的所学的专业与电影制片的匹配度高说起。也可以从自身的经历谈起。从小时候到现在，在看电影 的过程中，经常会出现八一电影制片厂的字幕，对这个能够制作出众多的优秀电影制片厂产生了浓厚的兴趣，开始关注电影的制作。大学选专业的时候，选的也是影视制作，希望有一天能够在这个电影厂工作，学习制作电影的方法，让自己学有所用。总之，把报考的原因说清楚，也把自身具备的相关技能讲明白，最终让考官看 到你来到这个岗位后，能够热爱这个岗位，胜任岗位工作。真正实现人岗匹配。
所谓“知己知彼，百战不殆”。考生首先要了解自身的求职动机，也就是为什么要报考自己选择的岗位。了解自身的求职动机可以从三个层面来分析：一是明 确什么是军队文职人员;二是明确自己为什么报考军队文职人员;三是了解自己报考的优势。
这就需要考生从自己的工作经历、生活经历、教育经历、个人需求以及 对社会问题的认识等方面来分析自己的求职动机，深入挖掘自己对职业的要求。下面就看一下军队文职人员的概念以及军队文职人员享有的权利与义务。这对明确什 么是军队文职人员以及自己为什么报考军队文职人员有很大的帮助。
常见问题
46、您在前一家公司的离职原因是什么?
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
