在所有行业的初创公司中，生物医药行业的CEO薪酬似乎一直是最高的。
Kruze咨询公司发布的关于美国初创企业CEO薪酬的行业报告中，从2018年开始，处于种子轮的Biotech企业的CEO平均薪资就已经达到15.8万美元，到2022年，虽然其他领域初创企业CEO的平均薪资有所下降，但是Biotech企业的CEO薪酬仍然在上涨，种子轮企业的CEO平均薪资达到了16.1万美元。比电子商务、硬件制造、金融科技、SaaS服务等其他领域的CEO薪资水平都要高，高出2万到5万美元不等。
2022年各行业种子轮公司CEO平均薪资，来源：Kruze咨询
究其原因，生物医药行业是个高质量人才聚集的领域，博士学位基本是创始人背景的标配，这也让医疗领域的投资机构能够认同CEO更高的薪酬。
在国内，Biotech企业CEO的薪酬同样被人关注。大家关心生物医药行业CEO的薪酬体系如何建立？他们的高薪酬是如何与企业的业绩挂钩的？
Kruze咨询公司曾经分析了250家初创公司的CEO薪酬，生物医药媒体BioPharma Dive 也曾对230家制药商提交给监管机构的报酬总额数据进行过分析，从中或许能对CEO薪酬体系有个全面的了解。
发展阶段不同的公司，CEO薪酬有何差异？
在初创企业中，一个有趣的趋势正在出现，新兴公司CEO的总体平均薪资正在因为公司的融资金额而拉开差距。
2022年，筹集资金超过500万美元和1000万美元的公司的CEO薪酬分别增长了7.5%和13% 。然而，资金较为有限的初创企业，其CEO的收入比2021年减少了约7% 。这些数据表明，获得更多资金的公司向CEO支付的薪酬更高，而那些资金较少的公司设定的薪酬水平较低。
生物医药领域同样如此，发展越成熟的企业，CEO的薪资越高。下图是美国生物医药公司CEO的薪资情况，可以看到，小型公司的CEO薪资主要集中在30万到500万美元之间，很少有企业的CEO能够拿到1000万甚至2000万美元；中型公司的CEO薪酬与小型公司的差距并不大，但能看到，能够拿到800万到1000万美元薪资的CEO更多；大型制药企业的CEO薪资则集中在1000万到2000万美元的区间内，巨型药企如罗氏、艾伯维、武田、诺华等，这些企业的CEO薪资大概在2000万美元左右，甚至已经有CEO的薪资接近3000万美元，低于1000万美元的CEO较为稀有。
小型药企CEO薪资，来源：BioPharma Dive
中型药企CEO薪资，来源：BioPharma Dive
大型药企CEO薪资，来源：BioPharma Dive
巨型药企CEO薪资，来源：BioPharma Dive
与大型制药企业相比，Biotech CEO的薪水相形见绌。2022年，吉利德CEO Daniel O’Day收入2162万美元，强生公司新任CEO Joaquin Duato收入1310万美元，诺华公司CEO Vas Narasimhan即使减薪25%，收入也高达898万美元。
这些让我们对CEO薪酬体系的驱动因素窥见一二。首先，拥有更多资金的公司能够更好地支付CEO的薪酬，如果融资不对创业公司 CEO 开放，他们会选择通过降低工资来保持公司较低的资金消耗；其次，如果一家企业的CEO薪酬能够保持持续上涨，这证明这些CEO在融资上更有效率，就像成熟公司的CEO能为公司带来更大利润。
同样，创业文化会对CEO产生压力，这使得他们选择不拿或者少拿工资，这一现象也出现在大型药企中。高管薪酬主要由股票赠款构成，以再生元为例，CEO Leonard Schleifer曾在2020年拿到超高薪资，原因在于他行使了之前授予的期权，购买了该公司价值约1.11亿美元、近31.3万股的股票。
CEO薪资与员工的差距有多大？
CEO薪酬与员工薪酬的差距同样引人关注。大型制药公司往往在这方面存在更大差距，而在规模较小的Biotech，员工的薪酬中位数会相对更高。根据BioPharma Dive的调查，124家公司中，有将近一半的公司员工薪酬中位数超过20万美元，CEO与员工在薪酬方面的差距不是很大。原因在于，公司员工大部分为科学家或研究人员，他们拥有深厚的学术和产业背景，公司需要支付更高的薪水。
拥有庞大员工队伍的大型制药公司，其CEO的薪酬与员工薪酬之间往往存在巨大差距，同时，大型制药公司CEO薪酬通常要高于行业内其他Biotech的CEO，有时甚至会高得多。因此，相比之下，大型制药公司员工的薪酬中位数机会相对低于其他Biotech公司。例如，强生公司的CEO Alex Gorsky去年的总薪酬为2500万美元，而该公司员工的平均薪酬为7.6万美元。
再来看CEO薪酬与员工薪酬的比率。越是大型制药企业，比率越大。在对124家公司进行调查后，薪酬比率中位数是31:1。换句话说，CEO的薪酬大致是普通员工的31倍。
美国生物医药行业CEO薪酬与员工薪酬比率，来源：BioPharma Dive
比率较低的基本为初创Biotech，一些CEO的薪酬不到员工的10倍。比如，致力于心血管疾病诊断的公司Esperion Therapeutics，其CEO薪酬与员工薪酬比率为4:1，专注于罕见病领域新药研发的基因编辑公司Sarepta Therapeutics，CEO与员工薪酬比率在2017年还是225:1，到了2019年仅为5:1。
而比率较高的企业，CEO的薪酬甚至是员工的几百倍，例如，成立于1961年的美国制药公司Mylan，在2020年与辉瑞的非专利药品部门Upjohn合并，成立了Viatris，在此之前，2019年，其CEO Heather Bresch的薪酬为1850万美元，几乎是该制药公司员工平均薪酬的430倍。
CEO是公司拿薪酬最高的人吗？
当创立一家全新的生物技术公司时，除了创始人外，还需要通过高薪酬来吸引更多优秀人才加入，担任重要职位。
在Fierce Biotech发布的一项报告中显示，公司的最高管理层拥有最高薪酬，中位数为25.6万美元。但细分下来，首席医学官（CMO）反而是薪酬最高的人，而不是CEO。根据报告，CMO 职位的平均年薪为45万美元，起薪从22.5万美元到45.9万美元不等，相比之下，CEO的平均薪酬为19.5万美元，从14.5万美元到35万美元不等。
这一现象在国内也曾被热烈讨论，国内Biotech行业快速发展，能推到临床阶段的管线是压箱底资产，创新药企求贤若渴，因此CMO成为了火爆的缺口，薪酬也水涨船高。有海外背景的CMO综合年薪平均可达500万，本土企业成长的CMO综合年薪平均可达300万。
在其他高管岗位中，首席科学官(CSO)的平均薪酬为25万美元和首席技术官(CTO)的平均薪酬为22.5万美元。而除了最高管理层外，企业的最高薪酬位于法律部门，中位数为20.1万美元。
当然，这些企业员工的薪酬也因专业而异，比如，基因学和测序学的毕业生可以拿到23.7万美元左右的薪水，生物学专业的薪水有18.3万美元，接下来是化学专业，薪水大概在16万美元。但分子/细胞学专业的预期收入则大概为6.9万美元。
CEO的薪酬，有性别差异吗？
生物医药行业，大部分企业的CEO仍然为男性，女性CEO少之又少。2019年，在 BioPharma Dive 分析的231家公司中，只有21家企业为女性领导。
在薪资方面，21位女性CEO的薪酬差距较大，有的薪资并不算低，比如，United Therapeutics成立于1996年，专门从事肺动脉高压的药物研发，其CEO Martine Rothblatt以4563万美元位居榜首，甚至高于其他男性CEO的薪酬；治疗特种癌症和泌尿系统疾病的Urogen Pharma ，CEO Elizabeth Barrett也以2590万美元的薪酬高于其他CEO。然而她们只是个例，大部分女性CEO的薪资还是集中在1000万美元以下。
2019年美国生物医药行业女性CEO薪资前10名，来源：Statista
实际上，女性CEO的薪酬差距不论在哪个行业都持续存在，并且，女性CEO的薪水一般都落后于男性同行，这些现象在初创企业中尤为明显。根据Kruze咨询公司的调查报告，2019年，女性CEO的平均薪资已经达到峰值，而在2020年，其平均薪水比2019年降低3.7% ，2021年，女性CEO的平均工资下降了30% ，从13.8万美元降到了10.1万美元，仍然没有反弹的趋势。2022年，女性CEO的收入比男性少2万美元。
在动脉新医药与国内女性创始人的访谈中，这些现象也得到了一些证实，即使是在MNC工作的女性高层，在薪资待遇上也会比男性低很多，不过，这一现象在国内还不明显。
面对这一处境，已经有组织开始为生物医药行业的女性群体发声，美国生物技术创新组织机构Biotechnology Innovation Organization的CEO Michelle McMurry-Heath曾表示，生物医药行业应该具有包容性，打破性别、种族的障碍和藩篱，这样才能确保生物科学技术的每一个领域都变得开放。
参考文献：
1. What Salaries Will Starup CEOs Earn In 2023?
2. How biotech and pharma companies pay their CEOs, and their workers
3. How much does a biotech pay? Community-generated data tool gives a peek at industry’s salaries
