作为一个优秀的领导,不是领导别人而是要学会自我领导,提升个人品牌卖力!如果在当今社会你还没有学会以下5大管理思维模型,你可能被out了?
第一,解决消化思维模型
大部分的管理者只具备问题的解决能力,没有具备问题的解决思维,真正的管理者是在问题潜伏期或即将爆发前期就已经消化;
第二,沟通协调思维模型
很多的管理者不是不会沟通,而是只会暴力沟通,从来不善于聆听,沟通和协调是一对孪生兄弟;优秀的管理者是自我沟通和自我协调的高手,并非协调别人;
第三,承载转压思维模型
优秀领导既要能承担压力又要具备把压力转化为催化剂;
第四,精准辨识思维模型
由于两者要善于明辨,自我反省,回归本我,迭代思维;
第五,制定把控思维模型
精准把控事件的发展趋势,对结果预期能提前预判;
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你觉得作为一位优秀领导还应具备哪些能力?
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我是大施兄,我会720变,与你一起分享全新商业新思维