什么是商业意识?如何像企业家一样思考?

有人说,商业意识,是职场人能否做到高位的分水岭。没有商业意识的人,只见树木不见森林,即便再勤奋,都只能在低层原地打转。拥有商业意识的人,具有良好的全局观和系统思考,会从更高的维度来看待和解决日常问题。根据麦肯锡公司一项针对1597位企业高管

有人说,商业意识,是职场人能否做到高位的分水岭。

没有商业意识的人,只见树木不见森林,即便再勤奋,都只能在低层原地打转。

拥有商业意识的人,具有良好的全局观和系统思考,会从更高的维度来看待和解决日常问题。

根据麦肯锡公司一项针对1597位企业高管的全球调查显示:企业管理者并没有因为多年的管理经验和专业积淀而“自然而然地”获得商业敏感度。事实是,许多管理者直到被提拔至中层以上的管理岗位之后,才切实地意识到商业敏感度不足带来的巨大弊端:战略实施不到位、拍脑袋决策、部门协同不力、业绩停滞甚至倒退。

拉姆.查兰在书籍《CEO说:人人都应该像企业家一样思考》中提到,不论做什么工作,你都需要了解整个组织是如何赚钱的,它会帮你更有激情、更有效的决策、打破职能竖井的局限。学会说通用的商业语言将有助于推动你的事业发展。

什么是商业意识?如何像企业家一样思考?

商业意识,听起来似乎很高深、很复杂,其实化繁为简来看,就是修炼自己的3种视角:客户视角、财务视角、经营者视角。

一、客户视角

客户是企业盈利的源头,商业意识首要的就是关注客户、了解客户。

不论身处企业的哪一层,每个人都需要知道:公司的客户群体是谁?客户的真正需求是什么?我们提供怎样的价值主张?这些价值通过怎样的方式传递给客户?如何维系客户关系?如何吸引并保留客户?我们的日常管理和工作如何与客户需求相关联?

为此,我们需要直接地、近距离地观察最终消费者,去了解消费者购买商品的真正的理由,为客户创造真正的价值。

基于客户视角,我们还可以进一步提出问题:这家公司面临着怎样的竞争态势?行业的动向、政策的趋势是怎样的?公司的商业模式是怎样的?价值链是怎样的?实现这些价值需要公司具备哪些资源?

有了这些观察和分析,企业的经营活动才有根基和源头。

二、财务视角

每一个企业或个人,都面临着一个残酷的事实——没钱就要倒闭,生计永远是第一位的。因此,财务指标非常重要,它就像一辆汽车的仪表盘,随时展示着公司的经营状况。

1. 现金净流入

古人常说:手里有粮,心里不慌。现代人信奉:现金为王。

现金好比一家公司的血液,现金流断了,公司也就玩不转了。作为企业家和管理者,须时刻考虑:公司是否有充足的现金流?现金流入的源头有哪些?现金流向了哪里?如有有效的使用手上的现金?

现金流的管理,涉及到与客户、供应商的商务合作方式,涉及公司的筹资和投资,也涉及到公司的供应链管理、运营效率等。

2.资本收益率

资本收益率可以从2个方面来解读,一个是利润率,即公司投入的资本是否赚到了钱?公司的市场表现、销售水平怎么样?公司的成本管控是否合理?这些指标涉及到公司的产品组合、价格、渠道、客户等,以及公司的费用控制。

资本收益率的另一个重要指标是周转率,通俗来说,就是企业的管理效率,比如订单的交付周期、交付时长等。

资本收益率,我觉得最终体现的是企业的核心竞争力,在产品组合、价格、渠道、客户等方面,是否具有自己独特的优势?是否能快速抢占市场?是否具有成本优势?是否具有快速的市场响应能力?

什么是商业意识?如何像企业家一样思考?

3.盈利性增长

拉姆.查兰一针见血的指出,很多公司的死亡,在于过度追求扩张和规模效应,而忽略了良性的增长。

有意思的是,如今的互联网行业里,在资本的驱逐下大家都想快速的抢占市场、一家独大,要么为“王”要么“亡”。大家都在烧钱抢市场,比的是烧钱的本事,比的是资本的力量;自身的造血能力、盈利性的增长潜力,似乎挤到了边缘的位置。

什么是正确的增长方式?有4个要素,盈利的、有机的、差异化的、可持续的。

拉姆·查兰还提到盈利性的增长矩阵,A老客户的老需求,B老客户的新需求,C新客户的新需求,D新客户的老需求。

不论是大企业还是小公司,我们都要思考,公司长远的经营策略是什么?如何确保长足的发展?确保持续性盈利?

什么是商业意识?如何像企业家一样思考?

三、经营者视角

企业家不仅需要关注业务和赚钱,还需要具有相应的经营者视角,对企业经营的全景以及企业各组成部分之间的内在关系有深刻理解,然后调动团队的力量,达成企业的业绩目标。毕竟,所有的商业活动和赚钱行为,都是通过人来执行的,如何打造完美的执行力?拉姆·查兰提到了组织能力和协同。

1.组织能力

组织能力的打造,简单来说,一是选择合适的人放在合适的位置,二是提升员工的能力。因此,作为企业家或管理者,需要有识人用人的能力,既要有眼光选用合适的人,也要有胆识移除不合适的人,还要有胸襟辅导和栽培有潜力的人。用人的时候,除了岗位技能,我们还需考虑员工的态度、思维模式、天赋、内驱力等,知人善任。辅导的时候,既要关注业务方面的能力,还要考虑行为和思维方面的提升。

2.协调

协调的重点在于如何设计一套有效的沟通交流机制,让信息有效的流动起来;如何减少沟通壁垒,让管理更加高效有序。作为企业家或领导者,可以通过“对话”来进行领导,通过以身作则的方式,营造一个“开放”“坦诚”的沟通环境,通过“非正式”或“会议决定”来促成沟通和决定。

《CEO说》一书中,提到企业经营的6+2法则。但我认为,书中有些过于强调财务指标的重要性,因此,我把它分解为:客户视角、财务视角、经营者视角,这样可以更全面的理解商业全貌。

最后附上思维导图手稿,欢迎留言交流。

什么是商业意识?如何像企业家一样思考?

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