全年规律固定公式出特规律,固定规律全年
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一、今起办理！这笔钱，去年有人退了8000多元
国家税务总局近日发布公告
自2021年3月1日起办理
2020年度个人所得税综合所得汇算清缴
这次汇算引起众多网友关注
有网友表示自己“不退不补”
也有网友称“去年退了8000元”
还有网友说：“补缴2000多元”
一年一度的个税综合所得汇算到来
今年我是退税还是补缴？
我是否需要办理年度汇算？
哪些项目可以税前扣除？
个税年度汇算网上咋办理？
↓↓↓
01
办理时间
2021年3月1日至6月30日
02
如何退税/补缴？
知识点都在这个公式！
应退或应补税额=[（①综合所得收入额-②元-③“三险一金”等专项扣除-④子女教育等专项附加扣除-⑤依法确定的其他扣除-⑥捐赠）×⑦适用税率-
⑧速算扣除数]-2020年已预缴税额
公式里又减又乘都是啥内容？咱们按序号解释↓
①“综合所得收入额”包括四项收入，即2020年1月1日至12月31日取得的：工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用等
②至⑥五项内容可以减除后再计算年度应纳税额，即：
■个税起征点元/年
■ 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金等专项扣除
■ 纳税人符合条件的子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金、赡养老人和大病医疗支出等专项附加扣除
■ 依法确定的其他扣除
■ 符合条件的公益慈善事业捐赠
⑦适用税率和⑧速算扣除数
个人所得税税率表（综合所得适用）
完成这一步
本年度最终应纳税额计算完成
03
“退税”还是“补缴”
这是一个正负数的问题
计算完本年度最终应纳税额后，再减去2020年度已预缴税额，得出应退或应补税额：
得出结果为正数（如“1350”），则需要补缴 相应数额（1350元）的税款；
得出结果为负数（如“-1350”），则可得到相应数额 （1350元）的退税。
随后，可向税务机关申报并办理退税或补税。
04
年度汇算不涉及这些所得
依据税法规定，年度汇算不涉及：
经营所得、利息股息红利所得、财产租赁所得等分类所得
纳税人按规定选择不并入综合所得计算纳税的全年一次性奖金等所得
那问题来了：我计算得出结果是正数，无论数字大小都需要补缴吗？得出结果是负数，但不办理年度汇算，能退税吗？
05
哪些人可以不办理？
哪些人要办理？
三类纳税人可以不办理年度汇算
根据有关规定，纳税人在2020年度已依法预缴个人所得税且符合下列情形之一的，无需办理年度汇算：
年度汇算需补税但综合所得收入全年不超过12万元的；
年度汇算需补税金额不超过400元的；
年度已预缴税额与年度应纳税额一致或者不申请退税的。
两类纳税人需要办理年度汇算
依据税法规定，符合下列情形之一的，纳税人需要办理年度汇算：
已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的；
综合所得收入全年超过12万元且需要补税金额超过400元的。
那么，一定要办的纳税人该如何办理呢？
“个人所得税”App，了解一下～
↓↓↓
第一步：在应用市场搜索下载“个人所得税”App
第二步：打开App点击“2020综合所得年度汇算”
第三步：点击“开始申报”，按照流程指示完成操作即可
(来源:央视新闻)
二、十年职场经验的老司机，总结出这七条涨薪规律
最近湿姐和之前的同事一起吃饭，这位同事给湿姐介绍了一个前辈，他在职场上有十年的工作经验了，吃饭过程中我们已经谈到了涨薪这个问题。
湿姐开始大吐苦水，这位前辈听了之后快准狠地说出了我现在不能涨薪的3个原因：
● 蛮干
● 找不到方向
● 知道领导要什么却满足不了
她接着分析说，你工作确实很认真负责，这个态度是很多领导会喜欢的，所以你不会被开除，但也不会想给你涨薪。
是的，湿姐现在就是处在这个能力不够态度来凑的尴尬状态。
他还说从他这十几年的工作经验来看，企业给员工涨薪都是有套路的，他待过的不管大公司还是小公司，基本都是这7种套路。
01
专业技能维度
企业对员工专业技能的考核，不是从一个方面去考量的，而是全面考察的。每一个职位、每一个层级的人都有一套完整的评价体系。
很多人涨薪的第一道门槛，就是不懂企业考核你能力的标准。下面有一张图，左边是员工觉得应该具备的工作能力，右边是企业评价标准。
参照这张图你就能看出自己是否具备涨薪的条件。为什么企业会这么重视思维模式呢？
思维活跃的人一般能跳出条条框框去想问题，即便手中资源匮乏，也能完成任务。
说白了就是能用最低的成本实现最大化的利益。能给公司赚钱，你的工资自然水涨船高。
02
利用人际关系
湿姐知道很多看见“利用”这两个字，本能反应就是抗拒的，在大部分宝宝眼中做人就是那种玩手段或者拍马屁上位的技能。
但是，湿姐在这里强调的做人和那些谄媚心机是两回事。还是来看图，在职场人做事和做人的能是怎样的关系。
关于团队协作的重要性湿姐深有体会，比如，之前的微课，我的文案一个人改来改去总是觉得不好，索性拉了一个讨论组，让同事们帮忙修改，很快一篇满意的文案就出来了。
利用人际关系既是团队协作，又对资源的利用，很多人抱怨说资源不够，资源不好，其实是你没有发现，身边的同事有就是最有价值的资源。
03
企业定薪酬时的小心机
A公司的一个经理职位薪酬的8000元/月，B公司同样的职位薪酬则是6000元/月，而你正好在6000元/月的公司里干活。你肯定会纳闷为什么同样的岗位会有不同的薪水待遇。
? 首先，是企业自身考量，同样一个职位，出价低了可能员工会被别人挖走，而出价高了企业人力成本相应也就高了。
也就是说，你的工资也反应了你所在的企业的市场地位，给你开多少工资企业一开始就做好了规划。
? 然后，“看人下菜”，这是中小企业常用的节省人力成本的方法，对于核心骨干员工给予高薪，一般员工尽可能压低工资成本。
? 最后一种就是只看成本，这种公司就是反正不缺人一味压低工资就是了。
因此，很多时候你再怎么努力也不能涨薪的原因，可能不在你身上而是企业根本没想过给你涨薪。
04
差不多得了的人基本告别涨薪
在职场上大部分人只停留在能用的阶段，这个阶段就是你有能力把任务完成，但效果却不佳。
为什么会这样呢？因为大部分人做事想着差不多就行了，事情做完是本分，事情做好才能加分。
差不多得了的人，总是在垫一垫脚就能够到更高的目标时，选择退缩，很多时候机会就这样错过了。
05
计划有多水执行有多差
大部分人制定计划是这样的：
● 今天要看书
● 今天要跑步
● 今天要背单词
这样计划不如不制定，因为根本没有任何可执行性。
真正能执行的计划该怎样制定呢？
● 今天看《游戏改变世界》第三章，并做读书笔记
● 健身一小时：拉筋20分钟、慢跑20分钟、有氧运动20分钟
● 背单词：在APP上背50个单词
这样的计划才是行之有效的。计划的效果就是看到它立即执行不用动脑，才能起到真正的效果。
06
自动自发
职场是一所大自助学校，所谓自助就是在学校时，你可以不懂就要问，而在职场上却不行，你自己不懂的问题只能靠自己去解决，别人没有义务帮你。
工作也是一样，你要获得更多就要自己主动去取，等着别人送到你手上的都已经是残羹剩饭了。
等着老板给你安排工作，那么你就只能拿那么点儿工资，涨薪做梦去吧！
07
注重效率
越忙越穷，越穷越忙。你不是不是这样的？反正湿姐是，到现在为止效率也没有多高，因此工资也一直不涨。
工作中把效率这件事做好了，不仅自己轻松，工资也长得快。
细化每天的工作
利用琐碎时间做不需要费脑的事情
改掉拖延
要事优先原则
过于追求完美是效率最大敌人
7个套路走完，你会发现涨薪其实没有那么难，只要跟着企业一起表演，明白老板给你设定的情节，是为了让你满足他的体面。
三、全年永久固定杀波公式规律
需要和值乘百位加1除3的余数再减3，杀波以余数为尾的和值百分之80。
一些杀号公式准确率的统计了全年永久固定杀波公式规律就是需要和值乘百位加1除3的余数再减3，杀波以余数为尾的和值百分之80。
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