未来十年最紧缺职业,未来十年最紧缺职业理科女生
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一、未来十年最紧缺的职业
未来十年最紧缺的职业有那些呢？
未来紧缺职业是随着社会发展，科技术的进步，社会的需求而动态变化的。从当前来看如下职业是未来紧缺的，
一，人工智能类岗位。
人工智能是未来科技发展最大方向，据估算，这个将是一个百万亿级行业，它也是替代人类很多职业的技术，很多方面的能将会超过人类。人类能否走向不用工作的自由幸福的生活，将决定于人工智能能否得到正向的利用。
如果被别有用心之人利用，或将导致人类的毁灭。
二，新能源的开发使用。
核聚变，石墨烯应用相关新能源岗位。这估计会十年更长一点时间成为一个主力能源行业。那么掌握相关技能的人才也将会成为红人。
三、大数据行业。
大数据行业也是未来最热门的行业，也是最快发展的行业。从产业链来说，数据的获取技术，人类行为的数据化技术。数据流的技术，数据统计分折技术，数据挖掘，组织技术。让大数据变成有用的资讯及动能。所以大数据的前景非常广阔。
大数据行业人才稀缺，市场需求量大。而整个行业人才需求超150万，缺口巨大。而且，大数据覆盖各行各业，应用领域十分广泛。大数据在金融、医疗、交通、电商、农业等多个行业都有应用。
人工智能的学习技术也是大数据来支持的、大数据就如人体上的蛋白质。支持人体系统运行的营养。
四、物联网技术相关岗位。
万物互联一直在缓慢发展。但随着5G网络的使用。物联网将会有飞跃的发展，相人才也会走红。从生物技术，医学，交通，航空等等都会应用到。
五、医学专业人才。
高端的医药相关人才，给人类守护健康的人才一直都不会少。人类与疾病相互竞争的过程。战胜疾病需要大量相关人才，这次新冠疫情大流行，很多国家医护，医技，医药人才严重不足，不能应付这类疫情。更是让人们感到医学相关才的紧迫性。各国会把这类人才当作重要人才来发展。
还有软件，5G应用，航空航天，数据安全，信息安全等等都是紧缺职业。
选择大于努力，要结合自身实际，理性选择。
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全方位的技术人才 或多向发展的技术人才
未来十年最紧缺的行业：
1.“能与机器对话的人”
2.“能与资本对话的人”
3.“能与用户对话的人”
现在市场上有的职业出现了过饱和状态，这导致了大量人员找不到工作，但是有的职业却供不应求，出现了人才紧缺的状态，今天给大家介绍一下未来10年最紧缺的职业！
一、税务师
税务师与财务会计师有相同地方，也有不同，不同在于在工作岗位上税务师的起点要高于财务会计师。在近几年由于“营改增”的实施，怎样合理避税、纳税筹划等问题困扰着大大小小的企业，也正式如此国家和企业对税务师人才的需求量也是大大提升，但是税务师资格证的考取难度较大，所以在未来的十年税务师的人才缺口将越来越大。
二、特许金融分析师
特许金融分析师是由美国投资管理与研究协会设立的考试，每年举办两场，是世界上规模最大的职业考试之一，也是当今世界证券界投资管理普遍认可的一种职业称号。中国是世界经济的大佬之一，但是我国的特许金融分析师人才数量却不多，特许金融分析师也就成为了未来最紧缺的职业之一。
三、高级动漫设计师
近年来我国动漫领域的发展呈现逐步上升的趋势，出现了像《大闹天空》、《大鱼海棠》等优秀的动漫电影，在未来的发展上我国的动漫将会越来越好，因此从事动漫方面的人才需求量也会越来越大。高级动漫设计师除了从事动漫和动漫电影的工作，还可以从事游戏动漫人物设计方面的工作。
四、高级管理会计师
我国自引入西方的管理会计以外，虽然在理论和实践上都取得了一些成就，但是这些成就与西方国家比起来差距还是比较明显的，主要原因是现阶段我国管理会计人员水平普遍偏低，难以承担企业的重要工作，另外虽然持证人员达1500多万，但是高级管理会计人才只有不到40万，人才缺口非常大。
五、软件开发工程师
软件开发工程师不是表意上的只从事软件开发的相关人员，它的涉足领域是非常广泛的，包括软件设计、软件构架、软件工程管理、程序等一系列与软件有关的工作。现在市面上的软件也是多种多样，中国是世界公认的全球最大的3G市场，但是从事3G工作的人员少得可怜，这也使得软件开发工作成了高薪职业。
六、大数据与云计算工程师
大数据与云计算这个专业是2017年教育部新开设的专业，这就说明我国的现状是大量需要大数据与云计算的人员，并且人才缺口相当大，所以这个专业的学生以后出来“香饽饽”。
所谓的高端职业，现在人数多于牛毛，如注册会计师，注册税务师，律师。未来真正紧缺的是，乡村教师 乡村医师，高级技工人才。
首先你问问自己，自己的兴趣点在哪里，因为有的时候就算你学的是紧缺的职业，但是没有兴趣，抄结果就是要么学得不好，要么做的不开心。
近几年内我国人才紧缺的职知业大多都集中在互联网行业，就是比如软件开发，前端、后端，UI设计，大数据、人工智能、云计算等等，不过后面三个都要求要本科学历道以上，你可以学学软件开发，信息安全等等，就业都很好，学习要求不是很高。
以下十大热门行业人才需求量较大。
1、电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2、生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3、 现代 医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4、汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
未来十年最紧缺职业有架构师、汽车研发人才、理财规划师、网络安全工程师、健康管理师。
一、架构师
架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。
二、汽车研发人才
随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。
三、理财规划师
随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
四、网络安全工程师
不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。
五、健康管理师
健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。
人工智能，网络安全，健康产业，养老产业！
一，人工智能类岗位。
人工智能是未来科技发展最大方向，据估算，这个将是一个百万亿级行业，它也是替代人类很多职业的技术，很多方面的能将会超过人类。人类能否走向不用工作的自由幸福的生活，将决定于人工智能能否得到正向的利用。
一、网络安全工程师
不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。
二、汽车研发人才
随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。
三、理财规划师
随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
四、架构师
架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。
五、健康管理师
健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。
六、风险评估类人才
经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
七、网络营销人才
“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云
电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。该机构调查数据显示，网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。当前一个普通的SEO（搜索引擎营销当中的一部分）人才的普通年薪已经在30万以上。
八、房地产策人员
专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业，在未来10年仍有许多新的职场机会。两大传统行业可能诞生的新机会在这些传统行业中，房地产策划师将会异军突起。对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。从而使专门的房地产策划人员需求量大增。
九、基于计算机的个性化数据分析人才
现在的企业越来越重视数据分析，可是传统的数据分析主要是通过已有的标准化计算机软件来进行。而每个企业的情况千差万别，这就使得能够利用计算机进行个性化数据分析的人才需求量大幅度上扬，该机构调查数据中显示，90%以上的企业对这类人才是有需求的，并愿意支付20万以上的年薪
十、注册会计师
在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。
二、未来十年最紧缺职业
未来最吃香的行业1、人工智能。目前，我们AI人才严重短缺，像BAT这类大公司都还是招不到人，工资上涨都到百分之20+了，但依旧满足不了市场对AI人才的奇缺。2、生物科技。目前来看这一领域主要是食品、医学方面科技发展。但对这个领域来说只要地球上还有人，就一定需要发展。3、发动机制造。中国有自己的发动机，但总体来说还是需要发展。发动机的制造，是整个国家良好运转的基础。4、国防科技。这点毋庸置疑，任何时候国防的事重中之重。5、大数据。这和人工智能差不多，在未来数据就是生产力。未来数据的量会越来越大，对于这些数据的处理也会成为国家、企业的棘手问题。6、量子科技。这点我们国家还是走在世界前列的，它可能会颠覆时代，所以，这个行业。前途无量。
三、中国未来五年紧缺职业
跪求：中国未来五年紧缺的职业如果是学电子信息的
那么哪个职业会在未来五年比较紧缺呢？？律师（49%）：现在还有许多人对有关的法律法规了解不多，有许多人觉得打官司难，不知道怎么打，这就需要律师帮忙。
当然，随着人们法律意识的增强和我国法制健全，人们为了维护自身权益，还是需要律师帮忙。
电子类（41.1%)：新世纪是以信息技术为主体的知识经济时代，信息的生产、分配和扩散，电子计算机及其相关产品的技术开发、设计，必将成为最热门的行业。
医生（40.2%）：人吃五谷，难有不生病的。
作为不能被电子计算机代替的职业之一，医生可说是“德高望重”的热门行当。
咨询、广告类（31.4）。
尽管目前中国拥有1.1亿白领的强大人才储备，但中国目前正在面临全方位的人才紧缺，不仅是高级管理人才的全面短缺，而且合格的技术工人也同样短缺。
万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示，中国之所以出现人才荒，一方面是由于国内对人才队伍开发力度不够，另一方面是由于人才的频繁流动——中国管理层人才的流动率比全球平均水平高出了25%.
万宝盛华华东区人力资源总监兰刚认为，随着中国人口结构的老龄化趋势加快，中国人才的短缺现象将越来越严重。
以金融行业为例，虽然国内银行业已经逐步对外资银行开放，但合格人才的紧缺已经捆住了这些外资银行在中国扩张的手脚。
东亚银行中国有限公司副行长林志民表示，自从今年4月东亚银行转制为国内法人银行后，打造人才库已经成为他最头疼的难题。
在林志民看来，高层职务可以通过外派的高级人才担任，但具体到中层的许多业务部门，则非常缺乏有经验、有能力的本土人才。
远东信评副董事长陈松兴认为，在紧缺时代，的确可以通过先从国外引进这些中层管理人才，通过他们对年轻有潜力员工的培养，在3~5年内培养出新一代本土企业的中流砥柱。
他也同样认为，这只是权宜之计，关键在于，我们应该意识到推行优惠政策吸引国外人才到中国来工作的重要性，只有这样，才能够让这个人才的真空阶段“鼓”起来。
另一个重要人才短缺的重要原因在于人才的频繁跳槽。
在国外，一个成熟的高级经理人需要10年左右的时间来培养，而在中国，很少有职业经理人能够在一家公司待到十年以上。
兰刚表示，国内年轻的人才对自己的职业生涯的规划普遍缺乏远见。
兰刚同样表示，职业规划是一种战略规划，至少要用五到十年作为一个单位来考虑，职业规划急于一到两年就见成效的职业规划很不现实，频繁流动是一种很短视的行为。
在兰刚看来，人生有两个值得冒险的阶段。
第一个阶段是22—30岁。
这时候，一个人从大学毕业开始步入社会，是一个彻底的“无产阶级”，没有什么可以损失的，年轻是他最大的资本，他应该大胆地放手一搏。
这是人生最好的时间，不要一出校门就忙着结婚，变成房奴和家奴，以至于一辈子都不敢轻举妄动。
第二个冒险年龄是40岁左右。
一个人在30岁后会找到自己的发展方向，只要他安安心心，踏踏实实奋斗，一般都会在所处行业确立自己的竞争优势。
当他到40岁时，已经有了一定的经济基础，家庭和事业都相对稳定。
这时候他可以考虑再作一次人生的冒险，创立自己的公司甚至尝试进入新的行业。
“当你在这个行业有了自己的竞争优势时，你就有了自己的根据地。
即使失败了，最多回自己的根据地去，继续做自己最擅长的事情，没有什么大不了的。
”兰刚说。
蒙面超人
