灵活就业人员是什么意思,个体灵活就业人员是什么意思
内容导航：
一、怎么样才算是灵活就业人员有什么依据
灵活就业人员，一句话可以说清楚，就是没有在全日制工作单位上班的人员。具体有以下几类：
第一，没有雇工的个体工商户。
个体工商户，没有雇工，自己一个人做生意，没有固定的工作时间，工作时间都是自己灵活掌握，一切从自己的主观意愿出发，工作时间和休息时间由自己自由安排。
第二，自由职业者。
所谓自由职业者，就是没有固定的工作单位，今天在这里，明天在那里，一切个人说了算。比如专职从事自媒体写作的人员、演员，自由撰稿人、音乐人等。
第三，工作不稳定的人员。
虽然有一定的工作，但是处于不稳定状态，也就是我们时常说的临时工群体，他们今天高兴了，可以出来挣几个钱，不高兴了可以卷铺盖回家。
第四，自由投资人。
他们或是专职炒股、专职放贷、专职炒房，以投资作为自己生存和获取收入的方式。
第五，部分网约车群体。
他们以自己私家车加入网约车平台，收入以车辆运营收入为主。
总之，灵活就业人员，就是那些没有固定的工作和收入的人员。灵活就业人员也属于我国庞大的就业群体中的一员，他们不愿意受八小时工作时间的约束，不喜欢那点只够生活的固定工资，部分人有自己的想法和创业冲动，不鸣则已，一鸣就惊人，哈哈，大概就这么几类吧，不够的大家来补充。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，怎么样才算是灵活就业人员，有什么依据吗？所谓的灵活就业人员是指没有固定工作单位，并且没有和单位签订全日制劳动合同的这一部分，自由职业者被称之为是灵活就业人员，那么灵活就业人员在缴纳社保待遇方面和我们的企业在职职工还是有一定的区别和偏差的。
因为灵活就业人员没有企业单位，所以说他只能够自己全额承担自身所有的社保待遇的缴费。那么这样一来的话，对于我们灵活就业人员来说，自己所承担的社保待遇的费用水平相对是比较高的，因为需要按照20%来交纳自己的基本养老保险，需要按照4%来缴纳自己的基本医疗保险，所以说相比于企业在职职工按着8%来缴纳养老保险和按照2%来缴纳医疗保险来，确实是要高了不少。
其实判定一个人是不是属于灵活就业人员，主要是根据自身的劳动合同关系来认定，如果说你确实和原工作单位签订了劳动合同关系，那么这种情况下就是属于企业单位的在职员工或者说属于机关事业单位的在职员工，那么只不不属于灵活就业人员了，如果自己没有任何的劳动合同关系，那么就可以被认定为是灵活就业人员，哪怕自己没有交社保，也是属于灵活就业人员。
感谢阅读，请加我的关注。
原来有工作，被下岗，然后推向社会，就成了灵活就业人员。
灵活就业就是可以当公务员，也可以去事业政府机关上班
不入政府编制的人，包括不入国有、集体企业的人员，政府无管的人员。
做自媒体呗，看自己在某个领域是否专业，或是证明自己白活了30-40年
灵活就业人员自由职业者缴纳社会基本养老保险是一项政策，与在职职工缴纳基本养老保险政策相同。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
所谓”怎么样才算是灵活就业人员”？把话说白了，就是除了在职职工之外的一切劳动年龄之内的人，都是灵活就业人员。
这项政策起始于1998年。即国家1997年7月16日国发(1997)26号文件《国务院关于建立统一的企业职工基本养老得险制度的决定》之后，针对下岗失业人员的现状和社会上大多数人都在用勤劳的双手靠劳动谋生的实际，而推出的一项基本养老保险政策。是国家为了保障这部分人老有所养，老有所依，老有所靠的基本政策。
灵活就业人员与自由职业者和在职职工同属于一个社会基本养老保险系列，是我国两大社会保险体系之一，另一个体系是城乡居基本养老保险体系。
楼主从事家政工，就是灵活就业人员，可以按灵活就业人员缴纳养老、医保两大险。
管见了。
待业青年、下岗职工、灵活就业、是政府发明的新词、意思都一样、失业打零工
灵活就业人员指：未与任何用人单位签订劳动合同的人员。
自缴社保即为:灵活就业群体！
二、灵活就业是什么意思
灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。它包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、离职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。目前，灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险以及工伤保险都是不可以参加的。如果想要办理灵活就业养老保险和医疗保险，可以携带本人的身份证件前往当地的经办机构咨询灵活就业人员参保范围及缴费费率。需要注意的是，和职工参加社保不同，灵活就业人员需要承担个人以及单位两部分的费用。扩展资料：灵活就业对中国来讲作用还是非常大的，它会解决我们现在人力资源管理中间工作生活平衡问题。从企业来讲它也可以降低成本。从这次疫情中突然发现，中国的就业形态是多样的，是有巨大的潜力的。企业用创新的思维解决新问题，国家也正在减负、稳岗、扩就业多“箭”齐发。目前，各地在线招聘火热开启，高校3月预计举办近2万场招聘活动，大量新就业岗位加速释放。对于暂时不能外出的农民工，各级人社部门正在为他们开发就近务工务农岗位，并监管用工规范。参考资料来源：百度百科-
灵活就业人员
三、灵活就业人员和临时工的区别要详细急
灵活就业的人员主要是通过下面六种模式
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。
根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。
但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。
在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。
对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
6.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
而临时工有明显是时间周期合同可能还不缴纳社保等费用的！灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
临时工：临时招聘的工人，与正式工相对。
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工
