长沙招聘临时工一天一结,长沙急招临时工日结300元
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一、长沙三一、中联怎么天天招工了
因为三一中联现在采取的用工形式都是劳务派遣，员工与劳务派遣公司签劳务合同，一旦三一中联业务到淡季了就可以随时随地裁员或者放假，对员工不需要任何赔偿，由劳务派遣公司对员工负责，所以一旦旺季了就需要大量招人，因为之前的人都裁掉了或者因为长时间放假没钱别人主动离职了，特别说明在三一中联淡季的时候劳务派遣公司会把你派到别的需要人的地方上班，这些地方远近工资高低都说不准，你不去就是你自己主动离职，所以劳务派遣公司也不需要承担什么赔偿损失
三一 中联
山河都是重工行业上半年活少中联最先裁人！现在下半年有点事做不出来就拼命招人！我就在山河三个厂都一个尿性而已三个厂招的人全是劳务临时工！普通人做几年不是没有转正的机会一年山河几十个名额！面前7000人一年几十个转正名额你们觉得什么情况
三一，中联都是重型机械制造企业，既然是制造业，工作时间长是肯定的，基本上都是早8-晚8，而且是需要倒班的，一个月轮一次，人员紧张的时候还需要加班的，就这一条就有很多人接受不了，所以新员工流失非常严重。
就焊工来说，面试合格工资都在30-35/小时，看起来是不是已经不错了，别着急，吃住都是自己花钱的，虽然有补助，但肯定是不够的，每个月至少再添1000以上的生活费，再加上罚款（每个月都会有的），再扣除社保，加上休息（一个月休息2-3天不过份吧），到手的工资也就在8000多不到9000，当然如果你技术好工资相对会高一点。
所以如果你的工作包吃包住还有社保，到手工资在7000多，一天8小时（当然不排除偶尔加班），就别折腾了，好好干就行了。
因为现在的很多机械加工企业都属于流水线作业，很多工序只需要熟练工种，而不用长期的工种，对于培养很优秀的工匠型人才来说，显得不那么重要，因此劳务派遣这种招工方式，已经成了常态化。
以前有很多机械加工企业，包括车床，铣床，钳工，电工等等，都需要有一定的技能知识掌握，这就需要长时间的培养来进行一定程度的教育。也就是说付出的成本很高，但是见效的时候却很短，甚至是不明显。而且这些人一旦掌握了比较突出的技能之后，如果工厂的薪资待遇，福利条件不合适，还会产生严重的人员流失现象，因此现在机械化生产程度很高的企业，都倾向于招一些临时的工作，毕竟谁都不能保证养活几千上万人的企业，会一直保持在满负荷生产的状态。
这种招工的情况，其实一点都不新鲜，以前看新闻报道，富士康的员工出进都是大批量的，每天都有很多人进入工厂工作，也有很多人辞职离开。所以这也是一种趋势，也是一种作为蓝领工人的小小悲哀吧。毕竟不是每一个人的工作技能都很突出，虽然说是一般化也可以找到合适的工作，可这也代表着一般化的技能打动不了要求高技术的企业。何况现在都是市场需求方占主导地位，有几个企业能够放弃眼前的短期利益来追求长远的好结果呢？
还有一点就是现在很多刚刚上岗的年轻人，都没有一种长期吃苦耐劳的准备。要求上岗的第一天都是同工同酬，感觉老员工拿着高薪四处乱转，却没有看到人家也是从苦日子里熬出来的，没有相应的职业技能，却要求钱多赚和少干活，不管是员工还是老板，谁会做这样的生意呢？所以该走的谁也不会留，该留下的，人家也不吭声。这就是很多企业天天招工，天天走人的原因，你我双方互相都不满意，好合好散才是最常态化的结果。
这种情况在全国大型企业中是常态，没什么好惊讶的。原因有以下几点：
一是大型企业本身需要的人员就多，像三一和中联都是几万员工。如果按照一个月流失5%左右的员工这个数量就非常惊人，以5万为例，5%就是2500人，一个月22个工作日，也就是每天都要招十几个人新员工。所以，肯定是要天天在招工的。
第二是现在企业的员工的流失率正常比较高。现在刚走向就业市场的已经是00后，而这些孩子没有吃过很多的苦，更多是蜜罐子长大。准确的讲就是眼光很高，实际能力缺乏。三一和中联这种企业都是大型重工企业其本身劳动强度比较大，所以这群00后孩子上班以后会发现他们受不了这种辛苦，大部分都会选择逃避，宁可去饭店里端盘子，做一些低端的服务业行业。所以这也就造成这种重工企业招得到人，留不住人的情况。
俗话说，铁打的营盘流水的兵，像三一和中联这种企业毕竟是优质企业，其招人并不吃力，所以正常的良性循环，进行员工的轮动是企业的一个正常情况
现在天天招工比较正常，主要原因在于生产不稳定，前段时间经营形势不好的时候，大量的裁员，很多人就习惯于回到自己农村的乡下去了。城市里面偶尔有疫情的散发，所以有人担心容易隔离，在这种情况下。好多农民工就不愿意再到外面来打工了。
因此一方面就业感觉到下降了，另一方面人们愿意打工的人也减少了，招工也比较难。
而长沙这两家企业用的工人数量非常的大，所以正常的人员走动，有些理事有的招聘就变成常态化了，所以看上去天天在招聘，实际上有些岗位还始终招不满。
我观察相关的hr，他们曾经总结经验说有的时候看看有一屋子的人来招聘，可能上百个人，但是有些岗位是要有专业文化知识的，如果给他们考试拿一张高中的试卷给大家考的话，说不定100个人里面只有三个人合格的，即使是拿一张初中的试卷给他们考的话，100个人参加可能也有只有10-20个人可以合格。
所以看着天天在招聘，实际上真正招到的数量还不算多。#2021生机大会##新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##经济##正能量##千粉互娱#
提问者本意是想黑企业招工，其实质是愚蠢无比。
白宫还四年换主，难道是待遇太差？任何事物都遵守生存运动规律，有生就有死，有进就有出。新陈代谢，机体才有活力，社会才能前进！
不少想要去长沙发展的网友都发现一个有趣的事情，那就是身为行业龙头iye的三一重工、中联重工怎么天天招工？他们这些企业的待遇不是很高吗？
按理说待遇好的企业，员工流动性少才对啊，怎么会出现天天招工的现象？
其实，经常关注招聘的人或者熟悉企业招聘套路的人肯定明白这个现象：所谓的“招聘旺季”其实是个噱头。有一些企业一年到头都在招工，而且从管理岗位到一线工人岗位都有，薪资福利待业也很好，可就是一直处于缺人的状态。
对于这样的企业，哪怕收到offer也不会去报到的——公司的信誉值已经失去吸引力！
那一个公司常年招聘的原因到底是什么呢？
1、公司发展太好了
有的企业之所以一年到头招工，有2个原因：
第一、公司整体或内部某个小组处于起步阶段，需要大量的合适人才组建新的团队。
第二、预防有辞职的现象出现，所以对一些流动性大、起到关键作用的岗位做人才储备。
就像“人不可貌相”一样，那些常年招聘的公司并不一定是不好的公司。相反，可能是发展得特别好的公司呢。
2、公司福利待遇差
选择到工厂打工的人，都是想要赚钱的人。
如果公司的福利待遇差，不但不想着让工人多赚钱，还想方设法克扣工资，肯定留不住人。
哪怕一时半会儿用欺骗的手段哄住了工人，让他们不要离开。可时间久了，工人和自己的同乡或朋友等聊天吐槽也会暴露公司待遇差的真相。
老工人走了，自然需要新工人顶上。这就是有的企业一年到头不停招工的原因。
虽然真正急需的是一线工人，但如果有好的机会，谁不希望往高处走？所以，管理层的岗位也成为招聘的岗位！
3、中介挂羊头卖狗肉
如果一些福利待遇很好的企业也出现天天招工的情况，有可能并不是企业在招聘，而是不良中介打着企业的旗号在招工。
如果有感兴趣的人前来咨询报名，先许诺有内部关系可以保证上岗，不过需要缴纳一定的保证金。
等到保证金到手，中介再找种种借口把求职者安排到其他的小公司中去。
这类公司名为招聘实际上就是赚押金的，完全在忽悠人。
反正这年头天天招人的“大”公司都需要注意了。真正的好公司流动率都是很低的，天天招人的可以确定大部分都不是什么好工作的，大家不做也罢。
他们留不下人，应该是天天招人，如果条件好了，谁都不会走，
招人不是好事么，说明有活干。
而且这些机械类的企业，生产的都是劳动工具。三一、中联的客户拿着这些工具又可以带动更多的就业和投资。
总比某些行业天天喊着裁员更振奋人心吧！
二、本人想知道附近招聘临时工一天一结好不好找工作没有经验怎么找工作
那都是骗人的，就算是村里出去干临时工，也是集体到了才很好要钱，每天蹲点干不一样的重体力活，现在谁还不相信团队那就是太没有协作意识了，但是要是靠刷单一天一结估计是把你骗得要死。
三、长沙什么工作只上八个小时的招聘
只有是遵守《劳动法》的企业都上八小时，例如营业员、环卫工、辅警等。
世界各国普遍实行八小时工作制。
正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。
他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲，
8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。
1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料来源：百度百科-八小时工作制
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法有很多公司都是只上八个小时，你仔细找找应该会找到的。
进公司吧都是朝九晚五八小时~~
