人力资源公司怎么赚钱,人力资源公司怎么赚钱一般给物流公司招小时工
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一、人力资源公司靠什么赚钱
人力资源公司靠什么赚钱？
答：专业
人力资源服务领域，是一个专业的领域，是为企事业单位提供专业的人力资源服务 ，不专业何以赚钱。
服务费和佣金啊，有些公司有招聘需求，但自己公司没有专业负责招聘的人员，或者招聘成本高，效果差，一般就会考虑把这块的需求，外包给专业的公司进行打理，而提供这样服务的公司就是人力资源公司，也说成猎头公司。
一方面，收取需要服务公司的服务费，另一方面，如果成功招聘到人才，并且入职（一般会有一个标准评估）就可以获得相应的佣金，特别是一些高端职位，能赚到的佣金是非常可观的。
很高兴回答你的问题：人力资源靠的就是我们这些外地打工人给他们挣钱，为什么这么讲因为人力资源就是属于一个中介跟很多公司连合起来公司缺人让中介找人，中介就会介绍我们到缺人的公司上班，而我们去公司上班就要给中介费，好多中介跟公司人数联合起来招一人进去上班要多少中介费，然后中介跟公司人事部平分，还有我们做临时工公司给我们22一小时，中介只能给我们17一小时，所以他们都是拿我们这些需要找工作或者干临时工的人给他们挣钱，没办法，明知道是这样我们也要这么干，因为我们也要吃饭！
来吧，专业对口，这个问题我来回答，也算是给自己十九的人企业管理从业经验一个梳理。
我是国家一级人力资源师，也做过培训和管理咨询工作，这个问题是人力资源行业从业5年以上的人自己创业都会想的一个问题。
一、几个类型的人力资源公司：
先说说几个方向吧， 一个是劳务派遣，一个是猎头，一个是培训，一个是管理咨询 。这是目前这个行业创业的几大类型，每类里又有细分。
1、劳务派遣公司，
就是将自己企业的员工外派到客户企业提供服务的公司。实际操作时，往往是用人单位自己招人、用人，而社保关系、工资由提供服务的派遣公司名义办理，派遣公司按人头收取服务费用。当然也有短期提供某类服务的劳务派遣业务。
2、猎头公司 ，就是代理客户企业招聘某一高端岗位，按此岗位年薪的百分比收取服务费，一般是以人才到岗、转正为节点收取费用。
3、培训公司
，就是为企业提供培训服务，收取培训费用，这类企业一般是创始人本身就是职业讲师，或做平台根据客户需求组织专业讲师。前者的产品是系列课程，后者的产品是各类讲师资源和协议规则。培训公司收到培训费。
4、管理咨询公司 ，往往针对企业发展、变革提供部分或整体的解决方案，这类公司卖的是经验和组织能力。是按系统方案收费。
二、人力资源公司价值分析
1、从职能看： 要说人力资源公司，不得不提人力资源的几大模块： 企业组织规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理
。当然这六大模块是被封装进“企业人力资源管理”管理这个职能中的。人力资源公司必属其一。
2、 从企业的角度来看
，人力资源，只是针对于资金资源、行业资源、物产资源、特许资源等等而言，而企业活动本质就是对各类资源进行整合、重组并按既定的规则完成这些资源的升职和变现的过程。而人力资源公司，即把人当成特殊资源对企业进行服务以兑换服务价值。
3、从市场需求角度来看，
很多大型企业往往有自己的人力资源团队，但通过外部专业公司配合协作来完成某一阶段任务。比如通过猎头公司完成某一关键岗位的招聘，人力资源公司提供代理招聘服务、企业支付服务费用。再如企业通过培训公司找到某个行业专家进行某类专题的培训等等。
4、从服务属性的角度来看
，人力资源公司本质的价值是提供专业服务，而服务本身是非标产品，所以想要获取市场让可实现市场价值有一定的难度。这也是为什么很多人力资源从业者在此方面创业失败的原因。
以上希望对你有帮助。
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很高兴回答你的问题：因为企业需求人数比较多，每年企业都会一定的招聘费用，这一部分的钱是人力资源公司所赚的钱！
赚取佣金和服务费，而这些都是需要人才的企业支付的。
二、人力资源有限公司靠什么赚钱
回答
可以这样说，人力资源公司，通常就是人力资源中介，不过，人力资源公司除中介外，也开展其他有关人力资源的业务，如除负责帮助求职人员介绍工作岗位、帮助企业招募推荐人员外，同时还为企业提供人事外包、劳务派遣服务等。有付出，就应该有收入，人力资源公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力资源公司的赚钱方式有：一、普通中介收入：1、一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。二、人事外包。人力资源外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。人力资源外包分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。人力资源外包（Human
Resources
Outsourcing，简称HRO）也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。据市场调研显示，人力资源外包服务一直在提高。三、劳务派遣。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。劳务派遣也有叫做人事外包或者提问介绍员工是根工厂人事谈，还是直接介绍进去介绍员工是根工厂人事谈，还是直接介绍进去回答都可以这两种更多2条
三、人力资源是那种又累又不赚钱的工作吗
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不是啊，这个工作挺好的，在单位比较受尊敬。
