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一、“相信连队的建设发展会更好”
5年前，党的十九大召开期间，有7位红军连队指导员给我们来信，畅谈党的十八大以来连队建设成绩，表达欢庆大会召开的喜悦心情。5年过去，这几位指导员已走上新的工作岗位，这几支连队又取得了新进步。适逢党的二十大胜利召开，我们陆续邀请他们中的几位以对话的形式“重回”老连队，与现任指导员一起欢庆盛会、热议成就、畅想明天。敬请关注。
——编 者
党的二十大召开之际，第78集团军某旅“红一连”组织“绳上飞”武装攀登比赛。某营副教导员兼军体教员袁建强看到该连指导员杨策带头冲锋，不由想起自己在这个连当指导员时的点点滴滴，当即向杨策发起挑战。现场官兵呐喊声不断，练兵热情愈发高涨。比赛结束后，两任指导员席地而坐，打开了话匣子——
杨 策：副教导员，听说5年前党的十九大召开时，您作为连队指导员，代表全连官兵给《解放军报》写了一封信。
袁建强：是啊。当时连队“双喜临门”：一是排长杨广东在比武考核中打破旅武装越野纪录，二是全连参加集团军年度抽考取得全优成绩。当时恰逢党的十九大召开，我就代表大家写了一封信，表达喜悦、振奋的心情。
杨 策：5年过去了，您对当年的事情仍然记忆犹新。现在党的二十大胜利召开了，咱们连队又有新进步、新成绩！
袁建强：弹指一挥间，我已经离开咱们连3年了。听说咱们连又有不少喜事儿，快给我具体讲讲。
杨策：从2019年开始，连队连续3年参加战区陆军系列集训，均取得总评第一名；连续3年接受战区、陆军、战区陆军专项作战能力检验，得到各级高度认可；还多次在“特战奇兵”等军事竞赛中摘金夺银。军士李钦仓，您还记得吧，连队的老骨干了，去年他代表旅里参加“国际军事比赛-2021”，在某项比赛10个课目中拿了5个第一！
袁建强：看到连队越来越好，我打心眼里高兴！8年前，“红一连”刚转型为特种作战连时，我们制订了很多目标，大家快马加鞭地干。现在回头看，这些目标不仅实现了，有的还远超出预期。如今，乘着党的二十大胜利召开的东风，相信连队的建设发展会更好！
杨策：谢谢您的鼓励！作为“红一连”传人，我们一定聚焦使命谋打赢、瞄准强敌练精兵，在强军兴军伟大征程上，用实际行动把自己锻造成为党和人民的钢铁卫士，做到召之即来、来之能战、战之必胜。
（刘 鹏、本报记者宋子洵整理）
来源： 解放军报
二、职场中，如何说服同事帮忙掌握这3个技巧，让同事爽快答应
说服在职场和生活中是很常见的，这件事情似乎每天都在发生。你是一个说服力很强的人，能够说服别人，还是一个经常被说服的人？
莉莉是我高中的室友，工作以后我们很少再聚了，因为她总是忙于工作，很少有空闲时间。
有一次，我们聊天，她向我吐槽，说自己是一个不懂拒绝的人，但是说服能力又很差。
在工作上遇到困难，想请求同事帮忙，每次都碰壁，被同事拒绝，还有每次向领导申请资源，也很难说服领导。
所以，工作不仅忙碌，还异常的辛苦。职场中，很多人都会遇到这样的情况，工作资源总是申请不到，请同事帮忙总是低三下四，却还得不到帮助。
其实，这都是说服力比较差造成的，才会导致请求别人帮忙，总是被拒绝。那要怎么提升说服力呢？只需要掌握其中的技巧和方法。
职场中，如何说服同事帮忙？掌握这3个技巧，让同事爽快答应
一、说服力的重要性
说服力在职场，是一项很重要的能力，主要影响你与领导、与同事、与下属之前的关系。
让领导相信你的能力
如果你的说服能力比较强，在工作中，能够说服领导，每次发言都能够说出自己的想法和道理，并且让领导信服，就会让给领导相信你的工作能力。
之前，公司有一个新的项目，领导不知道安排谁来执行，正在纠结的时候，小张主动请缨，希望获得这次机会。
虽然小张平时的工作表现很不错，但新项目大家之前都没有接触过，领导对小张的能力十分怀疑，担心最后做不好，失去大客户。
小张主动给请缨，有理有据的说出了自己的能够负责并且执行到位的理由，领导听后直接将工作安排给了他，并且给他很多资源，让他放心大胆做。
这就是说服力在职场的重要性，不仅可以让领导相信你的工作能力，还能获得领导的各种资源支持，顺利开展工作。
让同事配合你的工作
在职场中，很多工作都不是一个人就能完成的，是需要同事配合的，这就需要有较强的说服力，才能说服对方并让对方帮助你。
有句话说的好“帮是情分，不帮是本分”，虽然大家一起工作，但每个人的职责不同，被拒绝也是很正常的。
我的同事思思就是一位说服力比较强的人，每次遇到比较难的事情，或者自己没有办法处理的工作，就会主动找同事帮忙，身边的同事也都愿意帮助她。
后来，领导看到她的沟通协调能力，能够调动和利用身边同事的长处，就主动提拔她做部门主管。
可见，在职场中，能够说服同事愿意配合你工作，也是一项很重要的能力。
让下属听从你的指挥
除了对领导和同事，与下属之前的沟通，也需要说服力，只有说服对方，下属才能听从你的指挥，服从你的工作安排。
彭丽是我在一次活动中认识的职场前辈，她说带领团队工作真是太难了，有些人根本就不服从， 总是说一套做一套。
安排好的工作要么不执行，要么执行不到位，这就是职场沟通中说服力的问题，没有说服下属听从要求，结果导致工作结果与期望的不匹配，白白浪费时间和精力。
所以，在职场中，领导在安排工作的时候，也要说出理由，说服下属听从安排。
职场中，如果你有很强的说服力，工作上就会越来越顺利，那怎么提升说服力呢？在心理学中，有一种效应叫做“登门槛效应”，利用这种效应可以让说服力倍增。
职场中，如何说服同事帮忙？掌握这3个技巧，让同事爽快答应
二、登门槛效应，让你的说服力倍增
登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
职场中，沟通时说服很难，请人帮忙更难，但如果利用这种心理效应，就会让你的沟通说服能力倍增。
比如，工作中遇到困难，请求同事帮忙，利用登门槛效应，先与同事沟通，说一件比较小的事情请对方帮忙。
如果直接就说一件很难处理的工作，请同事帮忙处理，相信多数人都会直接拒绝，况且还不是自己的本职工作。
当第一次请求帮忙，对方同意了，下次就可以请求帮忙处理稍微复杂一些的工作，对方也不会拒绝。
因为，每个人都想给他人前后一致的印象，不想破坏自己在对方心里的好形象。所以，利用这种心理效应，与同事沟通，请求对方帮忙，会更加容易说服对方，说服力会倍增。
除了利用这种心理效应，说服还有3个技巧，掌握这3个技巧，相信对方都会爽快答应的。
职场中，如何说服同事帮忙？掌握这3个技巧，让同事爽快答应
三、3个说服技巧，让对方爽快答应
要想说服对方答应你的请求，一定不要站在自己的角度去思考，而是站在对方的立场去考虑，这会让说服变得更加容易，具体有以下这3个技巧。
承诺回报
在职场中，没有人愿意默默付出，所有的付出背后都有一颗期待的心，希望自己付出能够得到同等的回报。
因此，我们在请求别人帮忙的时候，可以给予对方承诺，这样会更加容易说服对方。
比如，请对帮忙加班处理工作，可以请对方吃饭或者是赠送小礼物；请同事帮忙做好海报，你可以下次帮对方写文案；请同事帮忙带午饭，下次你可以给同事带一杯咖啡…..
所以，在请求别人帮忙的时候，要给对方承诺和回报，这样才能让对方爽快的答应。
非你不可
在请求别人帮助的时候，可以强调对方的不可替代性，这会让你的说服更有力。简单的说，这种不可替代性就是让对方觉得，你请他帮忙并不是麻烦他，而是因为他很优秀，是唯一能够做这件事情的人。
比如，你请同事做海报，可以这样对同事说“同事们都说你做的海报最好看，宣传效果好，我正好有一个课程海报需要做，可以请教你吗？”
这样与对方沟通，请求对方帮忙，会让你的说服力更强，但是要注意，在与对方沟通的时候，态度一定要诚恳，强调对方不可替代的地方也一定要真实，否则会让对方怀疑你的动机。
分解困难
如果你做出了承诺，也强调了对方的不可替代性，对方还是不是愿意帮助你，可以将事情分解，变成一件件的小事情，再请求对方帮忙，让对方觉得这个件事情就是举手之劳。
比如，你需要同事帮你处理一下ppt，对方正在忙其他的工作，
这种情况你可以说“我知道你很忙，你能不能演示一下是怎么处理的，我学习一下，剩下的我自己处理，如果遇到困难我再请教你，可以吗？”
人都是不喜欢复杂的事情，但对于简单的事情，没有那么困难，就会让人觉得很容易，也减轻了对方的心理负担。
所以，如果事情很复杂，对方没有办法帮助你，你可以请对方帮助你做一些简单的小事情，这样对方会更愿意帮助你，就会爽快的答应你。
职场中，如何说服同事帮忙？掌握这3个技巧，让同事爽快答应
其实，说服并不是一件很难的事情，但是需要掌握方式方法，站在对方的角度思考，体会对方的心里，直击人心，会让说服的效果翻倍。
相信这样的表达说服技巧，会让你在职场工作更加顺利！
请同事帮忙，你会怎么说服对方？
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