住家照顾老人护工,住家照顾老人护工图片
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一、我是一个保姆，雇主住院让我去医院陪护，我应不应该要护工费
谢谢邀请！
保姆的职责就是服务于雇主，听从雇主安排和调遣。
雇主生病住院，在雇主和保姆合同存续期间，雇主有权利派遣保姆前往医院对雇主进行陪护。
如果保姆觉得雇主生病住院，让自己陪护，工作量加大，薪酬待遇没有提高，对于这件事，个人建议先尽本分照顾好雇主，以后的事，等雇主好了再提，切不可乘人之危，落井下石。
说起家政这个行业，是双向选择，雇主不满意可以辞退保姆，保姆不知足也可以炒老板鱿鱼。同时，保姆与雇主也是鱼水关系，一荣俱荣，一损俱损，东家发财，保姆发财。
假如雇主在极度为难，极度病痛时，得不到保姆的理解，支持，帮助，照顾，那么，雇主请保姆又有何意义？再说人吃五谷六米的，哪有不生病的？
难中好试人，病中好救人，做人，不能见死不救，做保姆，品德的高尚远远大于个人利益。人品，是做保姆行业最硬的底牌，也是发财致富唯一的敲门砖。
一个保姆，没有人品，就没有好的口碑。没有信誉度，只有眼前的利益，到哪里都做不长久。
一个好员工，贵在与老板同甘共苦，渡过难关。一个好的保姆，贵在与东家排忧解难。如果做保姆的做不到与雇主患难与共，趁早辞职，另谋高就。
居家保姆，不比临时工，钟点工，一般居家保姆都有跟雇主签订合同，一定要按合同的要求办事，否则，就违反了合同，会被追究责任的。
至于说雇主生病了，自己工作量增大了，牵扯到个人利益的事，这个雇主心里应该比你还清楚，响鼓不用重锤敲，明白人是不会让保姆吃亏的，等雇主病好了，会有所表示的，你又何必急在那一时半会？人心都是肉长的，以心换心，相信你的付出，雇主不会视而不见。
退一步来说，拿人碗，受人管，工作的时间，做工作以内的事，也是尽职尽责，不好意思去斤斤计较。
根本你的叙述，自己很珍惜这份工作，也怕雇主辞退自己，那么，就是说这份工作很适合自己，自己对雇主和工资都很满意。
在这种情况下，一定是稳定自己的情绪，保持好良好的心态，切不可见利忘义，因小失大。在雇主为难时与雇主撕破脸来谈待遇，吃亏的是自己。
钱短人长，比金钱还值贵的东西是人间的真情和大爱，遇事不要只看眼前的利益，要将眼光放长远来看。
雇主生病落难时，保姆帮助了雇主，说不定雇主将来是保姆命中的贵人。
太过于计较，恐怕连雇佣关系都维持不下去，换一家还不一定能遇到更好的主人，又何必太认真？请你记住，帮人是帮自己，心地善良的人，老天会保佑的。
朋友，我还没有雇过保姆。我觉得家里请了保姆，保姆雇主就是一家人。家里请保姆来照顾，家里人就没有把保姆当外人。
遇到雇主住医院，一般人没有人会让保姆看家，正常情况都会把保姆带到医院照顾雇主。
看了你的解释，你不能在雇主住医院期间提出来加护工费。雇主住医院需要护工的时候，大多数人会考虑家理的保姆。
可能你在这位雇主家做保姆有一段时间了吧。这位雇现在住医院要你去陪床照顾。
俗话说：拿人钱财，替人消灾。
我觉得你的雇主没有错。保姆不是志愿者， 保姆不是义工 ，保姆是花钱请来的保姆。
这位雇主住医院，她带着你让你照顾她。你的雇主有情有义 ，没有情谊的雇主，会辞退你她到医院雇护工。医院护工随时请！
你心里憋屈，觉得自己在医院陪护雇主有点累，觉得雇主应该给你加护工费。自己也不敢说出了怕雇主辞退你。
人和人相处是情感碰撞。人和人相处是考量人品。你没有提出做对了 ，你提出来可能会辞退你。你提出来就是落井下石。
我没有请过保姆，我觉得请保姆的人家，他们家庭都有实际困难，请保姆要花钱 ，请保姆的人家一般的都有经济实力。
我觉得你现在最重要的工作就是好好你的雇主。你等你雇主出医院以后再说这个事也不晚。
你能好好陪护雇主，雇主不会让你吃亏。
我是春韵刘姥姥：人为难时候需要情，你想想我说的话有没有道理！
2022.1.10
我感觉不该要，一个人只有两只手，你干这个了，就不干那个了，你平时是收拾屋子，做饭，照顾老人，现在别的不做了，只是在医院照顾老人。要是老人病很重，不能休息的话，你可以跟雇主说，我一人忙不过来，要是只是看护，你可以休息睡觉，就没有必要提出来了。
谁家里有病人，都着急，有时候没有想到给你加钱这件事，你应该理解，人在做，天在看，你的努力不会白费的，等病人好了，你照顾的好，雇主会给你奖励的，做人要大气，不要为这一点事情来纠结，来心里不痛快，想开了，即使你又喜欢在这家干就好好干，一定会有回报的。这也是看你表现的时候了。在关键时候才能看出一个人来。
保姆换了一下地方，还是照顾老人，也没有额外增加很多的活，而且家里的工作不用干了，吃饭都是雇主拿钱给买着吃，大家都不用做饭了，你还省心多了。只是晚上睡觉可能没有家里舒服不是大病几天就出院了。别去计较了。
住院要护工费是正当要求，其实一般住家保姆和这个家庭关系很融洽的，不用去要护工费，雇主家也会酌情给与的。如果这个家庭因为住院，经济情况很拮据，保姆应该本着人道精神，把利益放后面，照顾病人要紧，事后妥善解决问题。我父母在世时，给二老雇佣住家保姆，老人如果住院，我和姐姐还有保姆一起分工分班在医院照顾，虽然不是让保姆像护工一样照顾老人，但是还是会给她增加报酬的。
我觉的吧，不该要。你既然是一位保母那就客随主便，除非你是一个钟点工，那就另当别论了。如果是你太辛苦了，主家知道感恩，说句客气话也就行啦，再说困难也是暂时的。友友们你们说呢？
我隔壁有个老太，基本上每个月住院，都是保姆陪去的，烧菜送饭是儿子做的，也不加工资的。保姆就在医院陪老太。我家保姆做了4年，但我妈一次也没住院，也没碰到这个情况。但我想应该不用另加的吧！叫你来就是陪我妈的。
按道理应该要，但考虑到长期的雇佣关系，吃点亏，不提，主家知道后，不会亏待你的！
我老妈雇住家保姆，生病住院时，保姆跟着去了，当时我们没给护工费，是没有这种意识，24小时照顾老妈，在哪不都是照顾吗，真的是不知道保姆和护工是有区别的！
老妈家保姆也没提过要加钱，一次，大姐和朋友闲聊，朋友家雇的保姆，在家和在医院工资是不一样的，我们才知道，朋友说我老妈家保姆太实在了！我们遇到了好人！
大姐回家，要给保姆加钱，把在医院陪护的那几天护工费补齐，保姆说不用，在医院陪护也没累着，客气了好久，才收下钱。我们对她好感大增！第二个月就把她加了工资。
吃亏是福，没有白吃的亏，时间会补偿你的！越算计越得不到！
做人不要太斤斤计较，大家都不是傻子，付出多少，都明白，有时间，主动要，会让人不舒服！做的好！雇主满意，一定主动会加钱。
雇主应该适当给你护工费用，之前父母家遇到这样的事儿，一般都是医院请护工，保姆负责在家做饭去医院送饭。
后来家里只有母亲一个人，她生病住院了，我们就让保姆去医院照顾老人，给她的护理费按护工每天护理费是多少钱就给她每天多少钱，这样比较合适。
其实，保姆用劳动换取雇主的钱，不论在什么地方，服务时间是固定的。如果超出了时间，就应当与雇主协商加薪，是合理的。不能说雇主住院了就不服务了。
所以，陪雇主住院属于份内的劳动，必须跟随服务。问题是如果昼夜陪护，那薪水就得加倍，这是需要讲明的。否则，就有权利不去或辞职。这是受到法律保护的。
二、护工都做什么照顾老人保姆好还是护工比较好
护工的工作地点主要在医院，护理行动不便的老人，大部分是按天收费的住家照顾老人保姆主要在家庭中，给老人洗衣做饭，收拾家务，照顾老人生活起居可以照顾自理、半自理、不自理老人，都是按月收费的，大概4500-6000元左右看老人的情况，要是需要专业护理的，短期用人的，可以找护工要是需要长期照顾老人生活起居的，可以找住家保姆
三、想要找一个照顾老人的保姆大概工资是多少钱呀
就一个老人，照顾他的起居就行，是可以自理的，不过需要老人出门的时候需要阿姨跟着！想要找一个照顾老人的保姆，大概工资是多少钱？就看他要是能生活自理可以一两天能顾得，要是生活不能自理就得四五千块钱。
找一个照顾老年人的护工的话，起码也要三千元左右的。
关键是现在很多人都不愿意干。
工资大概是多少？你的和他的本人商量，因为有的保姆他的资历好一点，一次就是说照顾人的能力要好一些，有的相对较差一点，她就便宜点，不怎么会照顾老人，看你自己有什么需求，然后根据你的需求来跟他谈相应的价格保姆的工资影响因素主要有三方面：
1.保姆服务的地区，如在上海、北京等超大城市，家务型保姆的平均薪资在5000左右，二线城市价格会略低一些。
2.保姆的工作经验，经验丰富的会比新手工资高一些。
但因为是照顾老人，老人也能自理，通常不会高很多。
3.保姆的年龄，通常30-40岁的保姆工资是最高的，50岁及以上的保姆工资会相对低一些。
如还有不清楚的地方，欢迎交流～5000到8000。
看老人的程度，如果能自理的话，工资可以低一些。
