劳务派遣公司怎么赚钱(劳务派遣有限公司怎么赚钱)

劳务派遣公司怎么赚钱,劳务派遣有限公司怎么赚钱

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开劳务派遣公司赚钱吗，为什么

劳务派遣公司的盈利模式究竟是什么样的他们靠啥挣钱

劳务派遣公司盈利模式特点、收入及成本

一、开劳务派遣公司赚钱吗，为什么

我是做劳务派遣，工业外包这一块的。至于很多人说的，其实这个起点太高，创业做这个就是天方夜谭，签企业，你要给企业交保证金，一般的小厂，一两百万。大的厂子，上千万很正常。还有其他的一些东西，人脉关系圈这个就不必说，必须有。而且工资还让你垫付，这个不是闹着玩的，随随便便几百万很正常，还有税，真以为这里边的钱好挣的？其实都是套路，没资本都不用想这个。如果想挣这里边的钱，还是从底层做起，至于如何做，怎么做，这个没人会教你的。

开劳务派遣公司肯定赚钱了，只要有能力为求职者找好用人的单位，同时也要满足用人单位对求职者的要求，和各项条件，赚钱是很容易的事。不过必须办理劳务派遣公司资格证书，才能是合法的。

任何一个行业都可以赚钱的。

头部20%赚钱，中间30%不亏钱，余下50%亏钱。

劳务派遣公司肯定有赚钱有亏钱，所以一个行业能不能赚钱，不在于行业，而在于运营。

以劳务派遣公司为例，如果你有以下条件，可以考虑进入这个行业：

1.有资源，比如工人资源，可以招到人，其次有工厂资源，可以将工人派出去。

2.有管理团队，有经验。

依法而据的劳务派遣公司，是赚不了钱的，可是，只有非法而据的劳务派遣公司立足于社会，合法劳务派遣公司社会上更本没有。站在劳务派遣公司的角度上，对政策一百个感谢，一千个感谢。

说白了这就是一种中介形式的用工方式，现在随着社会的发展，服务类型的企业会越来越多，我们需要做的就是擦亮眼睛，学会甄别，不要选择不正规的公司。

二、劳务派遣公司的盈利模式究竟是什么样的他们靠啥挣钱

首先要知道是指派遣公司从始至终不获得员工的一分钱，获得是指企业支付给劳务派遣公司的相关期间费用。次之，劳动派遣公司并不是中介公司，因为一般的中介获得是指提供给就业者的服务费，而劳务派遣公司获得是指管理员工后企业支付给劳务派遣公司的管理费用。劳动派遣并不是卖信息内容，反而是卖服务。劳务派遣业务的运营模式，只收费标准用人企业的管理费用，提供帮助。400-700百每一个人，不一样服务项目不一样收费标准。代理招聘业务的运营模式，公司授权委托劳务派遣公司代理商公司人才招聘，只收企业的代理费用，免收求职工的钱，资费标准是根据人才招聘的数量和岗位招聘难度系数收费标准。一般的职位收费标准是500-800元每个人一性次收费标准。派遣公司具体就是坑劳务派遣工的公司，许多企业剥夺了派遣员工的合法权利，他们的工作会比许多正式工，合同工的工作量还大，但是它的薪水都很低，他们没有合同工一样的待遇，并没有年假，并没有公积金，薪资福利和正式员工有很大区别。派遣公司假如是直营，那样关键还是靠自身实力招投标，提供劳务获得管理费用，获得的税外汇点差可以忽略不计。运用派遣员工对劳务派遣协议信息的堵塞，未按协议书全额给派遣员工薪水，从这当中吃差价；与用人单位签订合同承诺外派总数，但是不全额配工作人员，但按协议书结算费用，运用人头数差吃盈利；与用人单位的协议书花费中含住房公积金花费，但是不全额劳给务劳务派遣工交社保或不买社保。

三、劳务派遣公司盈利模式特点、收入及成本

谁把劳务派遣公司的详细盈利模式说的详细点？
包括特点、收入、成本至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。

劳务公司盈利方式：
1.
派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。

2. 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。

3. 代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。

4. 社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。

5. 用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。
拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。

6. 这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。

7.
还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。

8. 派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。

9. 企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。

10. 分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
确定劳务人员招聘方法。

11. 提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。

12.
签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。你知道劳务派遣公司是如何盈利的吗？至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。

劳务公司盈利方式：

派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。

人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。

代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。

社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。

用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。
拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。

这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。

还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。

派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。

企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。

分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
确定劳务人员招聘方法。

提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。

签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。
这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。
通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。
当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。
劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。
有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
盈利方式：

• 管理费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别

• 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费

成本：

• 社保购买：一般在一线城市的劳务派遣公司注册地都在二、三线城市，给派遣员工购买社保时均按注册地购买，主要原因是社保基数低、社保项目购买不全，即支出成本低

风险：

• 劳动风险：不依法购买社保，或注册地购买，理赔麻烦

• 用工风险：遵循劳动法，用工单位容易退工，需要合理安排退工人员
  1、可向用工单位索取报酬，一般他们的的协议会有约定的。
  2、其实这有点类似于民商法中居间行为，即为你们双方牵线搭桥，他从中收取适当报酬。