远程工作招聘网站,远程工作招聘网站2021
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一、设计类的远程招聘网站哪个好用一些
雇佣优质的远程工作者，选对平台非常重要，作为雇佣方不建议去国外平台雇佣人才，不划算，国内也有许多不错的远程招聘网站。比如圆领平台，这个平台虽然成立不久但发展速度很快，其设计领域的工作岗位也很丰富，比如平面及包装、品牌设计、UI/UX设计、商业插画、空间设计等。进入平台主页，注册公司信息，填写岗位信息然后发布岗位，系统会根据你的需求快速推荐工作者，如果你有浏览人才过程中有感兴趣的人才也可以尝试邀约。从人才匹配到面试再到签约，所有过程均在线上实现，你可以在平台享受远程工作带来的高效协作。
二、远程招聘的目的
做HR的朋友一定都知道，企业招聘环节中效率最低的就是面试，想要提高招聘环节的工作效率，应用互联网新技术手段发起对传统招聘方式革命很有必要。
移动互联网不成熟之前，企业更多会采用线下面对面招聘的方式，好处是能通过面对面交流对候选人进行直观的考察，但这种招聘方式受地域限制、流程环节冗杂等影响，招聘效率较低。
互联网时代想要建立完整、高效的招聘体系，远程招聘是一种新的方式。
相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。
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扩大招聘地理范围
将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外，无需到场即可高清“面对面”面试，面试官远程即可看到面试者精神风貌，在回答面试问题时准确观察面试者反应，得出面试结果。 -
跨部门协作
面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合，全面评估面试者素质。
之前相互配合，评估周期长，容易造成人才被其他用人单位预定，现在可以同步无缝进行，抢先预留人才。 -
低成本招聘
对于国际化招聘或者校招，招聘人员不用异地出差，远程直接搞定，手机小程序/App直接远程接入，节省差旅成本。
如果搭配硬件智能终端，不仅远程招聘可以用，在日常会议、沟通协作、企业直播中也可以使用，一端多用，在提效的同时节省成本。 -
全流媒体互动
还原招聘现场，实时互动，包含电子白板、在线文档分享，还可以实现面试题扫码回答，在线判题并统计结果。
除此之外，还可以提供同声传译、人脸识别，帮助本土企业实现跨语言快速沟通，同时识别标记人名，避免记不住人名的尴尬。 -
精准把握真实用人需求
很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。
云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。
系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。
网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。
招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。
小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。
远程招聘目前很多公司都在使用。
比如利用线上的一些远程工作平台，在线跟求职者交谈，远程面试等。
远程招聘的目的是为企业节约一些时间，不用实地面试就可以面试了。
另外有的企业可能招聘的是远程工作，不用来公司上班的，这样的话更需要远程面试才行的。
远程招聘的目的是为了节省时间和避免来回奔波。
其实就是远程视频会议的一种实现模式为了收拢人才呀。
因为地域上的限制，无法到现场面试，所以就只能远程了。远程招聘就是利用视频会议系统采用固定或者移动的方式，进行异地招聘，这样就大大节省时间与金钱。
再看看别人怎么说的。
三、谁听说过秒工作这个招聘网站吗
答：听说过啊，我周围同学都知道这个网站，而且很多同学都是在秒工作找到工作的，很不错的招聘网站，比其他的传统招聘网站好多了，很快就能搞定工作。
