工作不顺心压抑想辞职(工作不顺心压抑想辞职怎么写)

工作不顺心压抑想辞职,工作不顺心压抑想辞职怎么写

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  • 40岁,目前在体制内工作,工作不顺心且上升无望,想辞职却不敢,该怎么办
  • 工作不开心想辞职应该怎么办
  • 想辞职好压抑
  • 一、40岁,目前在体制内工作,工作不顺心且上升无望,想辞职却不敢,该怎么办

    我在乡镇工作过11年、在县直部门1年,在市直机关10年。见过太多长期不提拔的乡镇公务员,也见过很多因工作不顺心彻底躺平的公务员,但是自始至终没有见过主动辞职的公务员,1个都没有!可能是我没有见过世面吧。下面举2个长期提拔无望真实的例子。

    事例之一:我一个县府办的朋友想通了、看透了,最后也看淡了

    我这哥们原来是乡镇党政办的副主任,说是副主任,其实就是副股级的科员,根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的人都知道,工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办,材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了,“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态,哥们老家在县城,一个月回不了一次家,忙得不可开交的时候,两个月都回不了家。

    2011年初,哥们33岁了,还是党政办副主任,本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长,但是被县直单位某选调生(驻村队员)以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败,郁闷了好一阵子,心想在乡镇既辛苦,又提拔不了,还回不了家照看不了妻儿子女,还不如想方设法离开乡镇回到县城。

    2012年初,县府办在全县选调3名综合素质好、材料功底扎实的科员,哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长(还是副股级),还是负责文字材料撰写,只是要求更高了,标准更严了,时间更紧了,任务更重了,节奏更快了。一开始一年还有新鲜感,哥们还能勉勉强强应付,过了一年后,哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女,但是县府办标准要求更高,机关协调性更难,条条框框更多,加之自己不善于协调,很多工作运作起来极不顺畅。

    就这样,哥们在县府办浑浑噩噩呆了5年,职务上虽然提拔到了科长,但是年龄已经到了39岁。众所周知,在县府办这样的核心机构,39岁还是正股级,绝对算是提拔晋升较慢的,或者说已经没有什么前途可言了。

    经过这么多年没日没夜地加班,哥们身心极度疲惫,身体素质每况愈下。2018年底,哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月,2019年5月份,体检查出心脏问题,又住院3个月。出院后,哥们找到县府办主任,说自己身体确实不行了,想调整岗位,即使调整到事业单位也行,能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位,要求他安心把病养好。

    2019年10月份,县府办主任有三个岗位征求哥们意见,一个岗位是县医院副书记,属于事业编副科级;另一岗位是县史志办副主任,也是属于事业编副科级;再一个是就是去乡镇干副镇长,属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来,深知乡镇的艰苦繁忙,加之自身身体不再适合高强度工作,最先否定了去乡镇担任副镇长,最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编,但至少也算是副科级领导。

    这个哥们宁可不要公务员,也要选择到事业单位,主要原因就是看透了、看淡了,主要目的就是修养好身体。

    事例之二:干活最多,晋升没有份的小王

    小王是我们单位的业务科室的骨干,科长年龄比较大,副科长被借调到市府办。科室里大多数业务都落在他头上,写材料是他,综合业务是他,出差调研是他,加班加点也是他。年底,副科长被正式调走了,小王高兴地盘算着自己能够当上副科长。那段时间,小王干劲十足,主动向科长谈心谈话,还向分管人事的副局长汇报思想。但是最终的副科长不是小王,而是和他同一年来到单位的一直在办公室工作的小周。对于这样的人事安排,小王十分不解,副科长小周上任那天,小王就请了年假休假了。

    休假回来之后,小王对小周也是爱理不理,以前负责的工作,绝大多数交给了副科长小周,自己只剩下少许业务,天天按时上下班,从不加班,即使科里的热忙得晕头转向,小王是任凭风浪起、稳坐钓鱼台。小王就这样躺平了,对提拔晋升缴枪投降,当然也就被单位彻底边缘化了,这样的日子过了8/9年,小王35岁,还是科员一枚。而小周副科长,已经晋升科长3年多了,还是副处级后备人选。

    对于小王,我还是有些了解的,素质过硬,985高校毕业,为人处事也还可以,当初若不是一时冲动,现在至少已是正科级。我曾经和小王聊过天,小王说,他不是没有过激情,也不是没有过理想和抱负,但是就是一时想不开,想出一口怨气,想逞一时之能。我听得出来,小王还是有一些后悔和遗憾,后悔当初不该感情用事,后悔当初自己应该成熟一点,后悔应该向老同志请教正确的处理方式。当然,世上没有后悔药。他最后苦笑着说,既然木也成舟,何不活得潇洒一些呢,今后会把更多的心思和精力用在个人家庭上!他有这样的心态和想法,我并不感到意外。因为所有躺平的人、被边缘化的人都是这么想的。我也无话可答,只能说:“心态摆正,把岗位职责履行好,不要违规违纪。”

    2019年底,职级并行实施后,小王35岁,晋升为四级主任科员。对于市直单位来说,被边缘化的人可能就是三级主任科员,或者二级主任科员终此一生了。

    工作不顺心、提拔无望,想要辞职,我的建议有七条:

    一、最好不要辞职。
    40岁而不惑。能够有多大的发展,命中早已注定。加之,题主长期在体制内工作,可能早已不适应企业的生存法则,早已不适应社会竞争法则,早已不是年轻人的对手。40岁的年龄,家庭开销大,房贷要还,父母要赡养,孩子马上高中毕业,花钱的地方多得是。体制内虽然工资不高,但是旱涝保收,不会把家人饿死,退休后还享受不错的退休待遇。俗话说,好死不如赖活着。为了家庭,为了自己,为了稳定,强烈建议不要辞职。

    二、找主要领导商量调整岗位。
    如果觉得工作忙,可以找领导商量调整岗位,可以考虑去事业单位,可以考虑去边缘部门。总之,只要自己开心就行,只要不离开体制就行。

    三、工作不要再拼死拼命。
    干工作尽职尽责、量力而行,努力就行,没必要再往死里拼,准时上班,准点下班,不要再总是想“高标准、严要求,超越自我,领导满意”,不再要总是想干出点政绩来为自己的提拔晋升添砖加瓦。

    四、看淡职务晋升。
    命里有时终须有,命里无时莫强求。对于提拔晋升,不要再争强好胜,不要再削尖脑袋,顺其自然,尽力而为,组织任用我,我就好好干,不任用我也无所谓,也会尽力干好本职。
    正所谓得之我幸、失之我命,胜之坦然、败之淡然,不困于心、不乱于情。

    五、回归家庭。 多花时间陪伴妻儿子女,多陪父母吃饭聊天。人在世上,能够陪伴自己走完终身的,只有自己的妻儿和子女。

    六、可以做点副业。
    家在农村的公务员,可以利用周末时间帮助家里干点农活!如果能够放下身段,下班时间可以送送外卖、跑跑滴滴;如果有个人法律、会计、税务等专长,可以给别人讲讲课,赚取点授课费;当然,也可以做自媒体,怕怕视频,记录个人生活。

    七、开始学会修身养性。 利用业余时间看书写字,每天坚持锻炼身体。毕竟,没有了健康的身体,一切都失去了意义。


    没必要辞职,主动边缘化,工作尽力就行,学会说不,把工作当低保,有时间多看书,健身,学技能!等有机会的时候顺其自然就行了


    多爱护自己的身体,多关心自己的家人,多教育自己的孩子,比什么都好,四十岁了 ,基本是认清自己能力的时候了。


    在体制内到40岁还没活通透,怎么说你呢?

    40岁了,在体制内都感觉混不下去,辞了职,你可能连生存都是问题。不论是因为什么原因,一切通通归零,领导安排你干什么就干什么,也别谈什么理想抱负了,也别看不惯这看不惯那了,老实的靠到退休就万事大吉了。


    疫情期间工作难找,更何况又是体制内工作,到老了经济保障超出一般人,许多人求之不得,珍惜为佳!

    工作顺心要静心常思己过。才不至于使自已怨声载道,影响工作情绪。用一颗宽容博大的胸襟对身边所发生的一切,我想你的境遇会随着你的改变而改变。我们常常听到这样的警世恒言,改变不了别人,那么只好改变自己。态度决定成败!

    四十岁的人,正是事发展的巅峰,困则思变,拓宽人脉。不是升职才能有广阔的前景,把分内的工干出成绩,才是你出人头地的法码。哪一个领导不赏识工作扎实能干,办事灵活机动的人呢!你做不到随机应变,就做专业的行家理手,一定会改变目前的状况。

    希望你能从百人的答案中得到你所或缺的,能肋你输不起的工作一臂之力!加油!!!!

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    一朝天子一朝臣,主动边缘不会被人诟病并且也没人把你当靶子来主动攻击,边缘化后建议在上班时间看看书,不主动违反纪律,不主动揽事和表现自己就行了!只要不开除你就行![呲牙]


    我是41岁从体制内辞职出来的,这个决定也是考虑了两三年,把所有的利弊反复琢磨,孩子,未来,前途等等,最终才下定了决心,出来做了专职律师。

    我在原单位工作挺顺心,虽然提拔无望,但是和同事们相处愉快,工作也干得得心应手,省级市级各种荣誉奖励拿到手软,基本上已达到顶点了。再往上就是国家级的荣誉了,但我觉得自己应该是没有这个能力。

    走的时候真是很舍不得同事们,他们轮流请我吃饭,送礼物,偷偷订蛋糕给我惊喜,把我搞的眼泪汪汪。唉!真是好想他们啊!

    我不能说有多少能力吧,但是出来以后也面临了很多以前意想不到的问题,压力焦虑是必然的,只能咬牙坚持。最近疫情没法工作时候,也在想当初要是没辞职,是不是就没这么焦虑,可以放心在家躺平了!

    你的问题每一个体制内的人都遇到过,我觉得吧,还是太闲了。真要是忙得不可开交,睡觉都是奢望,也不会想这么多了。

    我那会就是太闲了,上班摸鱼,没心思干活,觉得再这样下去人都要废了,也找不到生活的目标,茫然颓废的很。

    要是早点注册头条,天天码字,让自己忙起来,说不定也没心思辞职啦!


    做好份内事,不虚每一天

    不贪无妄功,有闲不空言

    无欲收刚劲,勿忘柴米油

    君子必一好,方可养天年


    你这是得了体制焦虑综合症,是一种心理毛病。在体制内晋升无望,工作不顺心,没有一技之长,又不敢辞职,这样的人多了去了。你要知道现在又有多少人想到体制内来,三线城市某区招聘64个事业编,结果6000多人报名,结果100人选1个。试想20多岁进入体制,每天周而复始做一样工作,越到最后越有麻木感,这就是所谓的职业倦怠,如今90后进入体制内后,按时上下班,不愿加班,不亲近领导和同事,不指望哪个救世主给他安排一官半职,体制内内卷严重,躺平的人比比皆是,其实就是望着保底的工资和将来的退休金。这样人生不能轰轰烈烈,但也平平安安聊以自慰。在体制内工作,对许多人都是有吸引力的,你也不要身在福中不知福。

    也许你看到在体制内工作多年的人,都希望自己出人头地,弄个一官半职,这样走出去体面风光,一些亲朋好友、下属单位人员毕恭毕敬称呼你,股长、科长、主任等等,你的虚荣心得到强烈的满足。有的人临近退休的年龄,还不愿意把位置让给有能力年轻人去干。有的人宁可挂着空无虚有官衔,走在众人中也有点沾沾自喜的笑容。

    体制焦虑综合症,根源在于欲望,人的痛苦就是来自于欲望,不符合实际的欲望,会时刻在折磨着你,说白了就是自找痛苦,无病呻吟。

    自己是自己最好心理医生,关键需要你好好自我调节,要端正认识,放宽心态,积极主动减少焦虑。因为生命是自己的,健康是自己的。有平台给你,你就尽心尽力去发光发热,没平台莫去强求,别抱着怀才不遇的心态,再说你也不一定就是一匹好的千里马,更不要指望那个伯乐来发现你、重用你,这个世界离开谁都照样转。你没有勇气辞职说明你不具有创业的本领,不具备商海打拼的能力,我劝你还是老老实实待在体制内,做好本职工作,别出差错,多读点书,丰富一下自己的精神世界。


    作为这个浪迹社会二十年的过来人明确告诉你,老实待着吧!体制外更是不好混!直至榨干你的最后这个,四十多岁的年纪无特殊技能,工厂都不可能再会要你!除非自己有能力可以单干!!!

    二、工作不开心想辞职应该怎么办

    对这个问题,你放大格局看,会觉得根本不是个问题。如果因为工作不顺心,就不顾一切的辞职,那是逃避,有逃避心理是解决不了问题的。如果是真的感觉自己累了困了,可以选择跟领导谈谈,选择请假休息一段时间。调整过来以后恢复元气,重新投入战斗!每个人都有烦心的时候,也有遇到困难的时候。甚至有时候开小差做错了事,会遭到领导的批评,同事的指责,但我们还是要勇敢去面对,因为这些东西你没法去控制。遇到这种情况,为什么我们不去换一种思维呢?工作中的负面情绪或者困难挫折,可以说本身是工作的一部分,需要我们去面对它。我看到太多的人,因为不能面对问题而辞职,结果路子越走越窄。真正的辞职,一定是想好了下一步该怎么办,有自己的职业规划,这样你的辞职才能有的放矢,跳槽才有目的性。人无远虑,必有近忧。否则,只是从一个火坑跳进了另一个火坑。这种盲目性是不可取的,甚至以情绪上的爽不爽作为自己跳槽的唯一标准,跳槽不过像无头苍蝇,做无规则的布朗运动而已。不顾一切的辞职,你也得有这样的本钱。比方说,你是一个光棍,一人吃饱全家不饿,那当然可以任性一点。但如果你有家庭,拖家带口,这样做可能就得掂量掂量。不过我这样说,并不代表单身就可以任性,你面临的问题是一样的。至少在思维模式上不能逃避问题,而是要直面问题。你只有成为一个主动解决问题的人,而不是一个逃避问题的人,辞职和跳槽才有目的性,也会更受到市场欢迎,因为这样才有更高的价值!所以说,工作不顺心有很多自我疏导办法,千万别逃避,而是迎难而上。这样做你才能提高你的市场价值,为你的未来提高议价能力。所以我不建议,因为工作不顺心而不顾一切辞职的。

    三、想辞职好压抑

    1 在国家大环境不景气的情况下,企业的日子不好过,员工的日子过不好。

    2 辞职与压抑是两年事情,如果不调整好心态,辞职不会解决压抑的问题。

    3 不同的环境下都有不同的因素决定着你的情绪与工作的状态。
    如果现在的企业不能满足你,给你希望,如果企业条件相对可以,就多学习多积累,有了实力再辞职不晚。

    4 如果企业条件差,人文环境差,辞职要果断,但要量力而行,想好下一步,以免步步错。
    辞职就只能向前走,不能回头看。

    5、辞职要按流程走,有礼有据有节,在一个企业要深怀感恩之心,毕竟是老板是投资人不易建立了平台,给了员工舞台,不在人家门,不拿人家钱,也不要有愤恨之心,好聚好散。

    6、辞职要征询家人意见,多问自己下一步怎么办,多问家人能否支持与接受,想清楚再辞职。

    7、抑郁的时候,到外面走一走,大声喊一喊,活着就是要承担,谁承担得起谁就有未来。第一、首先理清楚,是什么原因导致你想辞职,是工作本身还是你生活中的事情?

    如果是工作的事情引起,找出原因,看能否通过自身努力解决问题,如果可以的话,不要轻易辞职。

    第二、如果自己违法解决,想好出路,果断辞职,不要纠结工作快乐,快乐工作。

    工作目的除了解决生存外,更大程度上是寻求一种快乐与满足。

    做自己爱做的事情才能发挥自己的主观能动性,更好的整合自身资源。我这个人说话一向直接,回答问题也是,如果工作环境太压抑,可能是因为你没有适应,而且你要找到相对应的解决方法,辞职是为了你更好的生活,为了更进一步,我也是辞职三次的人,但我都是先解决问题,开开心心的走,现在以前的同事已经成为我人生的一笔财富,而现在的工作,也是我理想中的~~~希望你能开心快乐过好每一天!

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