现在实体店做什么生意比较好(现在实体店做什么生意比较好不受电商干扰)

现在实体店做什么生意比较好,现在实体店做什么生意比较好不受电商干扰

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  • 实体店除了餐饮开什么好
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  • 一、实体店除了餐饮开什么好

    “寒冬尽管再长,暖春终会到来”

    @媒老板商学院· 新媒体营销第一课

    如果你是一名 创业者,企业老板 ,这近半个月以来,你一定被 “疫情”子弹击中,过得不那么轻松吧。
    肺炎事件,让原本能在春节大赚一笔的企业,都遭到销量的 断崖式下降 ,连西贝这样的巨无霸企业都在“叫苦”。
    而对于中小企业来说,更是千刀万剐。一睁开眼就想起人工、税收、租金、利息,被这些成本和现金流吞噬……
    这期间,你一定很想知道有哪些应对疫情的方法,并且也看到过很多诸如此类的文章。
    那么,你有没有找到一个新的突破点?如何在疫情期间,降低企业的损失?如何把握此次疫情带来的潜藏机会?疫情结束之后,该做些什么? 为此,我们调查了 03
    年“非典疫情”下 4 个行业品牌的重生之策,分别围绕:零售、餐饮、快消、互联网行业等为大家支招。
    同时,结合当下形势总结了一些新的行动建议,希望能给大家一些启发,助大家早日走出疫情之困。 寒冬尽管再长,暖春终会到来。 01

    “非典”肆虐

    拉夏贝尔为何逆势加大生产?

    2003 年,非典侵袭全国,几乎所有的百货商场、商业街都在关闭状态,处于一片黑暗的笼罩之中,所以大量服装品牌都撤销了生产订单。
    而时尚女装品牌“拉夏贝尔”创始人——邢加兴,却做了一个逆行之策: 在感觉 “非典危机” 即将结束之前,动用所有资源,加大生产, 随后以 3
    折的折扣出售所有的衣服! (图片来自@新浪时尚) “非典” 危机解除之后,大家都遏制不住一直压抑的消费欲望,一个劲地涌入百货商店。
    这时候,其他的服装品牌都来不及生产,唯独拉夏贝尔库存充足,并且以 3 折超低折扣遭到消费者的 “ 疯抢 ” !
    (图片来自网络)毫无疑问,提前加大生产的逆举把拉夏贝尔从“非典” 中解救了出来。 记得有记者采访过邢加兴:“当时为什么加大生产?”
    他笑笑说是一场赌博。 如果非典大家都死了,就没有人会找他来讨债,如果很快恢复了,那他就能够弯道超车了。 笑称 “赌博”
    的背后,更是善于判断形势且能快速做出应对之策的 “冒险家” 精神体现。

    他深知做出此次行为要承担的后果,但丝毫没有恐惧。危险有时总孕育着机会。那么现在,服装品牌等零售业、实体店遭遇关门寒潮,我们可以采取什么措施?

    根据当下局势,我认为这 3 点大家可以考虑。

    1、加大力度发展线上业务,把生意做到微信上。 经过这次疫情之后,我们都明白:纯做线下只会越走越艰难,一定要开始做线上,构建自己的私域流量池。
    在这里我想提一下,和我们团队合作的品牌 “苏小糖” 。早在去年,我们就开始布局线上的动作,把进店的顾客都加到微信上,现在他们的
    私域粉丝高达百万。 所以此次疫情对他们的影响大大降低。即使门店不开,他们的线上群拼团活动也是照做不误。 你应该也留意到,许多大型商超也通过公众号发展
    线上购物渠道。 微信点单把消费者拉进微信群 ,每个专柜都有一对一的店长线上服务,让顾客也能线上购物。

    而一些小型社区商店的做法也是相当接地气,在疫情期间,让顾客通过微信群下单的方式,送货到家门口,生意做得比以前更好了。

    所以,大家一定要把尽快把客人加到微信上, 通过朋友圈、群拼团等方式,来发展自己的线上销售。 避免你的门店关闭,就和客人断了联系!

    (前几天热风的元宵节群拼团活动)关于如何做 社群营销 ,帮你在疫情期间挽回损失,跑赢市场。 建议大家看看我们的头条内容。
    据了解,目前企业微信已经有导购功能。支持零售企业在企业微信中使用“导购商品”、“我的业绩”、“送券邀请客户” 等。
    我们可以还能够主动为客户推送新品,商品链接,刺激而引导客户的购买。 这不仅拉动了员工的积极性,在家也能做业绩,还能赋能企业的业绩增长。
    关于企业微信的使用,大家有需要可以了解我们去年推出的企业微信线上课(这是市面上最早的企业微信系统课)在疫情期间,强先你的同行一步,为线上销售做准备。

    2、重新定义产品,打造体验式门店

    此次疫情之后,我们会越来越适应“宅”的生活方式,大大增加网购频率。 如果消费者在线上同样可以买到你线下门店的产品,他们还会经常去线下门店吗?
    从产品这个角度来说,不会。但就像马云说的:不是实体店不行,是你的实体店不行。 现在能够吸引消费者去线下店的因素: 不是产品, 而是
    购买 体验。 举个例子,位于上海淮海路的耐克体验店。(图片来自网络)当其他的鞋服门店只在展示产品时,
    它却从文化和生活领域上,提高客户的体验。 店内会定期组织一些TC训练课程,跑步俱乐部等活动,吸引一批又一批客人进店。
    因此,你的线下门店是不是也应该更大程度的为顾客创造更好的体验呢? 关于如何打造实体店的体验感,我们可以从这4个方面入手。 ●提供感官上的体验。
    比如有档次、好看的网红店面更吸引消费者。 打造精神上的体验。 像“ 亚洲最贵的书店 ” ——日本代官山的 茑屋书店
    ,就把精神体验做到了极致。
    (图片来自百度图片)它位于高档生活区,塑造一种城市森林风。不管是无处不在的落地窗,还是T字形外观装修……都给你一种拥抱自由、感受自我的精神享受。
    打造生活服务上的体验。 像服装品牌美特斯邦威,从13年开始就有了生活体验店模式。 (图片来自网络)
    它会在城市的优质商圈建立生活体验店,为到店消费者提供WIFT、平板电脑、咖啡等便利的生活服务和消费体验。让来店客人较长时间停留在店内,接着使用平板电脑或者手机上网下载品牌APP,实现线下用户变成线上用户的转化。
    (图片来自网络) 提供贴心员工协助试衣服务。 对服装店店员的服务进行严格统一的要求,让顾客沉浸在贴心的试衣购物体验。
    除此之外,你还知道哪些方法?不妨留言一起交流。 02

    呷哺呷哺火锅

    直击痛点,创下日客流量2000+记录

    餐饮行业是 “非典” 时期损失最惨重的行业之一,那时候,北京地区餐饮门店关门歇业率就达到了70%。
    当其他餐饮店老板都心焦如焚,惆怅万分时。刚开业不久的台式火锅 呷哺呷哺 ,却创下了当时日 客流量达2000+ 的记录。
    (图片来自呷哺呷哺官网)它只做了这2件事。
    第一,其他餐饮店“10店9关”,呷哺呷哺的老板却选择持续开业。他站在消费者的角度思考,知道当下人们都害怕染上非典,最看重的就是食品的“健康、安全”问题。
    而刚好,呷哺呷哺的特色就是 “一人一锅” 。 所以老板主打 “一人一锅,非典染不上” 的口号,并坚持高性价比,引起许多消费者的兴趣。
    当旁边的门店都门可罗雀,唯独他的店内挤满了客人。 第二,他趁热打铁,花1万元在北京某交通广播里投放广告: “今天你呷哺了吗?”
    。反响极好,创下了当时日客流量达2000的记录。 看到这里,可能你会觉得:“非典”
    刚好是呷哺呷哺“一人一锅”特色的契机。但如果他没有抓住当下消费者的痛点——“最欠缺安全感”进行大规模宣传,也许就不会力挽狂澜,画出一道“非典”时期反增长的曲线。
    那么,今天的餐饮店应该抓住消费者什么痛点?满足什么需求?这以下3点,你不妨试一试。

    1、满足安全需求,食品安全透明化。

    即使疫情得到了控制,我们的神经还是处在紧张状态,对食品安全要求很高。因此,餐饮店应该表明:
    一切以顾客的利益为主的立场,赢得主动,透明化地展示自己食品的“安全状态”。 例如:将食品制作过程全公开,做直播,或者将视频放在店内播放、挂在网上。
    例如:在将餐具消毒并且运用餐具塑料收缩膜,贴上“餐具已消毒”的logo,让消费者感到安心。
    例如:运用无人餐厅模式。让用户自我操作、自助点餐、取餐等,整个过程不用服务员帮忙,减少人员接触和排队现象,还可以一定大程度节省人工。

    2、满足健康需求,变菜谱,主打健康搭配,提升免疫力。

    疫情结束之后,保健和营养相关的需求又会重新回到消费者的视线中。

    (图片来自网络)

    因此,我们可以对菜谱进行相应调整,增加营养健康的菜品比重,满足不同人群对健康、营养的需求。例如:推出荤素混搭的健康套餐,有助于提升免疫力的菜品,营养滋补汤等。
    在广告宣传中,也可以 多打“健康”的口号 ,来吸引消费者的眼球。(但是切忌虚假宣传)

    3、满足外卖需求,采用安全外卖配送方式。

    疫情期间,消费者的外卖需求增加,加大外卖服务将有可能降低部分门店关闭的损失。 而我们的外卖配送方式则更要保证能让顾客放心,可以改为
    “无接触配送”或是“外卖安全卡”。
    例如肯德基推出了“无接触配送”,我们可以通过App的“订单备注”、电话等方式和外卖员沟通指定的放置位置,例如家门口等。

    (图片来自肯德基官方微信) 而西贝则发放“外卖安全纸条”。如果你点过他家的外卖,你也许也收到过这样的安全追溯纸条。
    纸条上记录着每个人员的体温等信息,让消费者放心,加强信任感。 此外,我们还要加强 供应链和物流的管理。
    通过技术手段极大降低原料消耗,保证食材的把控,也提高员工效率,降低损失。 03

    蒙牛乳业

    抓住建设品牌好时机

    疫情之下,很有可能是你建设品牌的恰好时机。就像03年“非典”时期的蒙牛那样……“非典”时期,蒙牛提出口号:“没有旁观者,唯有战斗者;没有世外桃源,唯有同舟共济!”率先向国家卫生部捐款
    100万元 ,成为卫生部红榜上中国首家捐款抗击“非典”的企业。 此外, 加大在电视上的品牌宣传力度。
    当时大家都“困”在家中,电视成为了他们获取外界信息的主要途径。因此,电视广告正是品牌传播的最好载体。
    蒙牛除了在央视一套《走向共和》电视剧前投放广告,还同时在全国15家卫视联播中也加大了播出密度。
    这一系列具有社会价值的动作,被消费者公认为有公益责任心的社会企业,让蒙牛的品牌认可度大幅高涨,再次成为消费者首推的标榜品牌。
    你有没有想过,为什么我们要做品牌建设? 正如可口可乐的总裁罗伯特?伍德鲁夫说:
    即使可口可乐全部工厂都被大火烧掉,给我3个月时间,我就能重建完整的可口可乐。”

    因为可口可乐的品牌效应还在。所以,品牌是让消费者永远记住你,让你的企业屹立不倒的擎天柱。
    但是,我们身边仍有很大部分中小企业主完全没有品牌意识,觉得品牌只是一个Logo,一个商标而已。
    那么,17年后的今天,在疫情之下,我们该如何抓住合适的时机建设品牌呢? 并不只有捐款的方式,我们不妨试一试用运用互联网做 “情感内容营销”
    。 为什么这么说? 我们都知道,如今是互联网内容从图文向视频转型的活跃时期,也是全民参与的时代。
    疫情期间,人民日报、央视新闻也开始在抖音上做新闻实时直播,我们可以同时性地获取第一手疫情消息。

    直播、视频让所有网友都可以投身参与其中,这其实就是给了我们一个充分展示自己的平台。 而如今,疫情覆盖全国上下,宅在家中的人们除了有物质需求之外,还有
    情感需求 。我们需要在疫情之下看到希望,感受一种社会温暖。 在这个平台优势和恰好时机结合下,
    我们是不是可以通过为消费者、为社会做一些贡献,传递情感,来宣传自己的品牌呢?
    比如,餐饮店可以全程直播厨房烹饪、员工协作,告诉大家:你的食品安全、健康、放心。 比如,酒店可以每天把清洗消毒的全过程视频,作为宣传的内容。
    如果我们没有太多的资金去捐款,那还有没有其他资源可以赠送?
    比如,现在各大企业争相都在免费开放资源,帮助企业“战疫”:华为云旗下的WeLink宣布免费;钉钉向1000万企业免费开放在家办公系统; 而京东健康,则上线
    “防范阻击新型冠状病毒肺炎” 的平台,24小时无休为大众提供免费在线问诊服务。
    再来看看教育行业,做公益直播课。疫情导致学生无法正常上课是一个让人着急的事情,而以网易为首的在线教育机构就纷纷,给学生推出了免费线上课程。
    如果你也是教育培训行业,你是不是也可以做几期公益的线上直播课,来为消费者输送价值,传递你的品牌温度呢?
    我们要清楚消费者并不是想买最好的产品,往往会选择他们所喜欢的品牌产品。 我们不要总是盯着如何去赚钱的目标,
    还要站在消费者的立场,为他们创造价值,为社会创造贡献,塑造自己的品牌力,从而让消费者认可你的品牌。
    因此,疫情期间是我们做好品牌建设的一个契机。(但是切记虚假宣传,这并非投机之举。) 04

    非典成就了阿里巴巴?

    价值观是牢固的钢筋水泥

    据有关资料显示:03年非典,阿里巴巴每日供求商机增长5倍,每天新增会员3500名,涨幅高达50%;到
    6月中旬,提前实现每天收入100万,全年收入过亿的目标。 很多人说:非典给阿里巴巴带来了一个好契机。 但其实,它是一个巨大的挑战。
    (图片来自网络)“非典” 期间,大家都被迫关在家中,企业主也不愿意选择见面交易,因此阿里巴巴的流量迅速攀升——这确实是好的契机。 但它又是一个挑战。
    因为当时,阿里一名员工染上“非典”,接近500名员工都必须隔离。马云决定让全体员工在家隔离,进行SOHO办公。
    是什么能让所有的员工做到团结一致,高效应对这场毫无准备的隔离办公之战? 这就不得不说, 阿里巴巴的价值观 。 在马云口中:
    “价值观是大厦的水泥,没有价值没有水泥,大厦做得再高,也会坍掉。
    早在2000年,阿里就宣布每年投入100万做培训,培训销售部分只占40%, 价值观占60%
    。2001年,把价值观纳入绩效考核制,员工的业务表现占一半,其他的一半则是价值观。
    阿里著名的“独孤九剑”,其中三条是:“客户第一,员工第二,股东第三。”在大家心中,优先级是 客户第一。 因此,遇到非典危机,所有员工的第一反应就是,
    “我们可以被关起来,但是客户的服务不能够中断。” 在短短几小时内,没有管理层主动去指挥,他们自发去搬电脑、拉网线等,做SOHO办公的准备。
    非典时期,由于大家都不再见面交易,阿里巴巴的流量比之前高了数倍,员工的工作强度也随之增强,但所有员工还是能坚守岗位。不管是谁打电话进来,第一句话就是那句:“你好,这里是阿里巴巴!”丝毫没有让客户觉得他们竟是在被隔离的状态。
    而这个时候,阿里管理层又做了哪些重要影响的事?
    (图片来自网络)一开始,马云写了一封道歉信。为自己让员工去广交会染上非典而道歉(其实这并不是他的责任),并鼓励大家:此时他们正在创造世界上近400
    人在毫无准备的情况下,在家上班维护全球最大商业网站的吉尼斯纪录。这个与众不同的公司,燃起大家视死如归的斗志。
    同时,在隔离期间,管理层不断通过邮件、电话的形式,向员工输送慰问和关心。 连续两周,扛下来了,还创下了比平时更好的记录。
    就像阿里巴巴前首席营运官关明生所说,“价值观这个东西,当大灾难来临的时候能派上用场,公司才不会乱。”
    所以,所有企业都应该重视塑造自己的企业文化价值观,并且要把公司的长远利益和员工的根本利益结合起来。
    那么我们应该如何梳理我们的价值观?此次疫情之后,我们该怎么调整?
    为了更好地结合阿里的例子,我整理了相关平台采访阿里的时任COO关明生的资料,他给出了如下建议。 此次疫情开工,企业老板要做3件事。

    1、找到危机期间公司呈现的弱点

    疫情期间,能否顶住压力,能否迅速恢复运营,是对中企业的巨大压力考验。因此我们要看到哪些领域需要用哪些资源来改善不足?可以融入价值观去引导?

    2、思考更长远的东西

    比如公司的商业模式、价值观是否出现了问题?是否需要调整?
    打一个比喻:如果此次疫情在一年后重来,你的公司需要做出什么调整才能将损失降到最小?甚至可以从中获益?
    企业老板们不应该只看到眼前唾手可得的利益,而更要多花时间去规划未来。思考一下,我们到底解决了什么需求?这种模式是不是可以与时俱进,比如在线上进行?……

    3、重视文化价值观

    企业价值观需要快速建立起来,但这个过程又是在公司发展下、在员工的参与下慢慢建立起来的。
    比如阿里巴巴的价值观,是从真实的共同经历锻造出来的。“非典”之后,“客户第一”
    的价值观更深入人心。比如我们媒老板的价值观,是结合媒老板每一位员工的生活经历、结合公司的发展史,大家共同参与筛选出来的关键词,是大家都深深认可的。
    正如关明生所言:“文化价值观是一个公司主要的实力,而且是慢慢培养才能起来的实力。 但当一个大灾难来的时候,这个东西能派上用场,公司不会散。
    这个东西你必须开始思考,开始做了。” 在特殊时期,制度无力,价值观却能挽救。你的公司价值观建设得怎么样了? 05

    总结一下

    最后为大家总结一下,此次疫情下或者疫情缓和之后,我们可以做的行动指南。

    1、零售实体行业:

    ①避开 门店关闭就和客户失联的困境: 要快速建立起自己的私域流量池,把生意做到微信上。

    接着通过朋友圈、群拼团等方式,发展线上销售。还可以使用企业微信,例如导购功能,增强员工的积极性和扩大线上销售额。

    解决线下门店无人光顾的问题: 打造门店体验式服务,例如:提供感官上的体验、精神上的体验、生活服务上的体验、贴心员工协助试衣服务等。

    2、餐饮行业:

    学习呷哺呷哺的方法,洞察消费者在疫情下的痛点,满足各类需求。如:满足健康、安全、外卖服务需求。外卖方式改成“无接触配送”,以及发放“安全外卖卡”等。

    3、任何行业:

    ①抓住建设品牌的好时机: 把握互联网由图文向视频转型的活跃期,结合疫情时机,为消费者和社会提供价值,做情感营销,建设自己的品牌。

    例如:捐款、透明化宣传自己的企业,赠送多种资源等。

    ②理解企业价值观的重要性,并快速建立、完善企业的价值观。

    此次疫情结束之后,可以做的3件事:1.找到危机期间公司呈现的弱点;2.思考更长远的东西;3.重视企业的文化价值观。


    很多人都认为餐饮业应该很好做,说得更直白一点就是你越是觉得好做的行业,偏偏不好做,为什么?用常人的心态去想这个问题你就知道了,因为我们都是常人,你能想到的难道别人想不到吗?话虽如此,每个人都要吃饭,但是恰恰这个行业已经完全饱和,难道说你有超乎常人的能力吗?目前最严重的实体行业受伤最严重的莫过于服装,餐饮,进去的人多者失败告终。很多人会想,人要吃饭穿衣啊!对这个是事实,但是你能想到的别人也可以想到啊,你说你能做出差异化,问题就来了,现在差异化的产业少吗?不少,今天你是网红店,明天你可能就是一坨屎。商场是现实的,只有不断的去改变,成长,真正了解自己产品的核心价值观,方可始终!全国的实体店都不景气,往往这个时候我们应该沉着冷静,注意观察市场动态,国家政策!在进行创业!这也可以说是保守做法,但对于小本创业来说,我们能做的就是稳扎稳打,真正赚钱的行业,目前的状况来说,那就是成就第二个马云,服务他人成就自己。这种行业投资都比较大,没有好的思路与好的规划,哪些投资人也不可能跟你买单,所以说这个问题,不完全概括,只能只对个别,对症下药。


    现在精品店的小商品还是挺受欢迎的。

    精品店的产品一般针对的是时尚青年消费者,目标客户明确,常以家居百货、彩妆护肤、时尚包饰、毛绒玩具、季节潮品、数码配件、文体办公、进口食品等为商品,经营的范围非常广。还会根据时尚潮流来更新产品,更新速度快,让消费者每次购物都有不一样的体验。


    随着短视频和线上带货的一波高过一波的推广,能在线上体验的,基本上客户不会再去线下消费了。因此目前实体店除了餐饮之外,能做的就只能是那些线上无法替代的服务型行业。推荐几类:

    第一:美容行业:虽然护肤产品的泛滥成灾,各种特效产品也呼之欲出,但是真的有效果吗?不得而知,因此真正有信用的美容院依然有生存的空间的。同时美甲等相关服务也是非常火爆的选择。

    第二:修脚按摩等行业:随着生活节奏的加快,人们对健康的追求与日俱增,因此这个行业也是增长最快,消费最稳定的实体经营行业。

    第三:少儿和幼儿教育行业:虽然线上教育快速发展,但是少儿和幼儿的教育暂时线上无法替代,因此做一家符合国家规定的特色的幼儿教育机构也是很好的选择。

    一家之见,仅供参考。


    个人就觉得像理发店或者美容院这些线上不能体验和购买的店面吧,说实话,现在的很多产品被电商冲击得厉害,只能选择一些电商涉及不到的领域。


    小餐饮在当前已经不适合创业了,实体业也不适合做餐饮,大家另选别的项目吧,餐饮有三高房租,高人工高,食材高,而且餐饮业九死一生,没人告诉你,醒醒吧,别再干餐饮了,有多少人干餐饮后悔死了,钱没有赚到,累的一身病

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    实体店开啥都不如线上安全


    没有任何的实体经济好做!

    你想多了,餐饮比你想象中的难做多了!

    看事情不要看表面!


    美业


    母婴店 教育

    二、请问一下各位大神现在开实体店做什么生意好

    开实体店可以做的有很多,例如:1、开干洗店的成本低,干洗店的投资需要有店面、机器设备、店面装修以及辅助材料等方面的成本投资,其中机器设备以及店面的装修,还有加盟成本都是一次性的。2、麻辣烫、酸辣粉民以食为天,做小吃生意是相对比较稳妥的创业选择。小吃多种多样,而且相对于其他的投资项目投资小,收益快,只要味道好客户源源不断,虽然辛苦,但是比起来其他行业来说,还是不会赔钱的。3、美甲店现在美甲店遍布各个大街小巷,技术不难。需求市场比较广阔,优质客源不会少,尤其是在大学附近的美甲店收益很高,年轻女性爱美,接受度高,据了解收益也不少。如今随着材料价格的下跌和技术的普及,美甲已成为一种平民化消费,所以美甲店是比较有市场的。开实体店推荐到泰洁。
    随着时代潮流的发展和经济结构的改变面对更加激烈的市场竞争,泰洁人继续发扬“做质量、做信誉、做服务”的宗旨。发展自己,贡献自己,让更多的人通过加盟泰洁成功创业。以一往无前的精神去开创美好未来,让泰洁品牌根植于每一个用户的心中。

    三、我的实体店卖什么东西好

    我开了一家实体店。
    店面大约有35平方左右。
    但是一直没有什么赚钱的东西。
    随便一个月能稳赚个1000-2000的项目就好了。
    谁介绍下。
    店面在村落。
    直走出去不到100米就是大街道了。
    村里打工族很多。
    外地人来租房子的也多、村落里面有人开百货。
    有家卖肉圆的小吃店。
    卤味店和食杂店。
    不想和他们重复。
    本人没什么特点。
    像淘宝推广的SB别来留言了。
    我个人觉得还是卖些日常所需的物品,毕竟这些人人都需要,消耗也比较快,也就是所谓的杂货铺,名字不好听,但是确实人人需要呀,你在整个固话,还可以当话吧用,呵呵

    那不如建议你开个网店 投资又小又可以赚钱

    如果实体的话我就帮不上你了。
    因为实体的投资大 地点购买群体 店面什么都是需要顾虑的

    卖D版光碟吧,电脑碟和系统碟,外来人都有电脑,但村里共享的几十块一个月的电脑根本没法看电影,你就卖这些最新最潮的电影碟之类的好了,至于在哪里进货,我不知道,别问我了,自己找去如果是年轻的打工族,可以开一男生衣服店,卖一些档次差不多有质感的衣服,这个是个不错的商机,可以考察下mnyOCN碟片不需要占到这么大的面积。
    要卖碟片的话,可以考虑进价1-5块之内的DVD连续剧啊电影啊唱片啊之类。
    进价越低越好,但是质量也要还可以。
    碟片可以占个商店的角落卖卖就OK了。

    另外,卖百货其实很不错。
    要知道百货东西很多,你可以卖和你们那里百货商店不一样的百货。

    (0)
    guo612的头像guo612创始人

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