想招聘员工去哪个网站,招聘人去哪个网站
一、招聘网站哪个靠谱
你好，我一直从事人力资源服务工作，以我十多年的专业经验告诉你，现在全国的招聘网站，只要是招聘基层岗位的，大部分都有忽悠成分。比如像工厂普工，保安，家政服务，船员等等这些岗位。特别是在某八上的，更不要相信。
在找工作的时候，首先要有自己的方向，其次不能被高工资忽悠，其实即使正规劳务公司发布出来的小时工单价也比较高，确实能拿到那么多钱，但都是短期的，少则一两个月，多则三四个月。这几个月做完又要换一个厂子。这样一方面学不到东西，另一方面你换到下一个厂的时候是否有高工价呢？因为每年的高工价期限都是从八月份到第二年的三月份左右。而且每个厂的情况又和当时的行情来决定你拿高工资的时间是多久？说不定只有一两个月就没有订单了呢？
因此，确定好要自己的职业方向之后，一定要在一个企业扎根干几年，如果你是想学技术的，应该出师了，如果你想做文职的，应该也有机会了。如果你想做管理的，应该有机会晋升了。当然也不是所有努力都会有你想要的结果，因为有二八定律注定无论在任何地方，任何时候，只有20%的人能实现自己的目标。但如果你不去努力，就没有希望啊。
现在很多年轻人就是太浮躁了，到头来就成为了劳务公司挣钱的工具。
回答这个问题，我想我很有发言权，我是做招聘出身的HR，接触这个工作已经超过10年。我不想编故事，也不需要复制现成的答案，我给你分享一下我的感悟。
我们公司比较财大气粗吧，一直以来，所有主流招聘网站都有合作，并且都是不小的客户，不管用不用得上，年度一两万的低保套餐肯定开着的。这也让我有机会深度了解各个招聘网站，熟悉他们每个推广功能。
其实哪个招聘网站好，首先看流量、其次看对口、再次看质量……
首先来看老大哥51JOB和智联招聘。
这俩在十年前就像百事和可口，非我即他，曾经的南51、北智联，真正的两分天下。
这俩类型差不多，流量差距也不大，虽然这些年有些没落了，但是瘦死骆驼比马大啊！
这两个类型差不多的，什么求职者都有，以基层白领、基层蓝领、毕业不久的小白群体最为丰富。
那如果二选一如何选择呢？我个人使用来看，51job效果和性价比均略优于智联招聘。不过也有同行朋友觉得北方选智联，南方选51job，毕竟二者一个总部在上海，一个在北京。
如果公司招聘大量具备一定学历的年轻人，这俩网站是很好的选择。
说了老大哥，我们来聊聊半路杀出来的搅局者。
网络招聘一直以来都是一个大蛋糕，都希望来分一杯羹，但是这个行业护城河很高很高！因为一个新的网站，没有企业入驻，求职者怎么可能去注册，反之，都没有简历，企业怎么可能入驻，一旦形成习惯，想同时改变这AB方，难！！！
因此大部分搅局者都折戟沉沙了……
这时，一个特色网站杀了出来，成为了第一个成功的搅局者！他就是……猎聘网！
因为51job和智联招聘信息过于庞大，企业求职者都过于复杂。对于高端人才，不愿意自己的简历躺在茫茫人海中，这时候猎聘网应运而生。猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的，虽然现在大众化了，但对于企业门槛依然不低，不信你可以去猎聘搜索一下，是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
所以是否开通猎聘很简单了，看你是否需要招聘高级管理人员或者高级技术人员。
除了以上三哥们，近年来杀出来一匹黑马!
这匹黑马从我个人使用感觉来说，远远好于三位大哥！
这就是BOSS直聘！
BOSS直聘最开始以基层员工简历为主，简历质量略低于51job和智联，最近一年多简历质量已经上来很多，我觉得不会比51job和智联差了。
BOSS直聘最让人惊喜的是效果和效率！尤其是招聘销售人员、初级文员之类岗位，立竿见影。boss直聘之所以成为了黑马，和大家习惯改变相关的，因为他顺应了时代。
现在是快节奏社会，大家已经不喜欢投简历慢慢等待了，希望即时获得答复，年轻人也不喜欢电话和陌生人沟通，因此直聊模式很是适应，一推出便火得不可收拾。各个网站虽然都开通了类似功能，但是习惯哪有这么容易改变。想到直聊，大家就会想到boss。
如果你追求效率，或者招聘大量基层文员销售之类，boss不会错！
除了以上四个，推荐的招聘渠道:
1、抖音拍视频新套路，利用抖音流量免费为你打广告；
2、各行各业有小众行业招聘网站，比如拉勾网；
3、本地小网站很适合区县招聘。
至于58同城，赶集之类，除非你招聘工人、保安之类岗位，不然就别浪费钱了，简历质量太差，学历层次太低。
超过十年大型龙头企业HR工作经验，擅长仲裁、招聘面试、薪酬福利、劳动关系等。闲暇之际为大家分享一些人事类实用知识，只要你在职场，一定会用上，欢迎大家关注！
我觉得是BOSS直聘，康强人才网和丁香人才相对来说就差了一点。
最近准备换工作，在多个APP，小程序上投了简历，下面分享一点经验和领悟。
康强人才网和丁香人才会给你推荐相关符合的职位，但是基本上都是距离比较远的。像下面的这家养老院距离我家是50㎞以上的，而且还没有标准具体距离，是我自己搜索到的距离。
而BOSS直聘基本上不会给你推荐，但有个好处就是会显示用人单位离你有多远，比如多少米？多少公里？
个人感觉找工作除了待遇就是距离，特别是有家庭孩子的人，自然会考虑距离的问题的。
距离太远无法兼顾家庭和孩子，待遇就是稍微高些也不划算，而且陪伴家人孩子的时间也少了。
同时BOSS直聘上会有很多人看到你简历合适，就来找你沟通，这点挺好的。
同时招聘者们的态度都很好的，还会开导鼓励我们。
也可以找想兼职的工作，比如我的时间比较充裕，而且也想通过兼职来补贴家用，可是丁香人才和康强人才网基本搜不到兼职，而BOSS直聘就可以搜到。
所以，个人觉得BOSS直聘是比较好的，可惜前面没有发现这么好的APP。
直到是前几天去采核酸，有两个暑假兼职的学生说了是在BOSS直聘上找到的兼职，我才去下载该APP，今天也面试了一家比较心仪的医院。
建议可以上去这个招聘网站看看，但是切记一点，需要交钱的都是骗人的，千万擦亮眼睛。
希望我的回答可以帮到题主。
以前找工作都喜欢在58上
赶集网上找工作，然而这次自己也是上了十年班重新换工作，是在Boss直聘上找的，这里面好多都是企业的老板或经理直聘的，所以比较靠谱，而58远不如过去了，个人推荐我说的Boss直聘网上找工作[玫瑰]
以前觉得51job最靠谱，因为几次换工作都是上面找的，现在觉得简历都没人，是你变了吗？
二、我要招聘员工请问在哪里发招聘信息
招聘员工可以去boss直聘网站，这个网站可以免费发布职位，竞招职位的话就需要钱。还有前程无忧，智联招聘这些网站也都可以发布招聘信息。
三、找工人做事哪个网站好找一些。
本人是做室内工程的，想找几个人做事，是要那种能够做长久性质的。
在哪个网站招比较好一些呢。
要求是限男性，年龄在20-50岁左右，能吃苦耐劳。
找工人干活，就要去工人聚集的地方
像室内工程 装修工程这一块，工人比较多的网站叫工点点
工价透明 可以试试看找几个工人的话还是很容易的，你可以直接去到当地的劳务市场聚散地去看转转，每天早上都会有，直接去拉人就行了。
或者的话就是可以考虑去到一些招工网站去发布招工信息，像鱼泡软件比较靠谱，很多的工人都在这上面接活我干工程这么多年，已经在很久之前就开始使用网上的招工平台去找活招工了，基本就是通过网上的一些招工平台，个人感觉最好用也是最靠谱的平台就是鱼泡网，目前也是最大的一家平台，用户数量庞大，并且有足够的工人去使用，每天都会发布数万条的招工信息，工种齐全，压根不愁活做的，偷偷的告诉大家还没有拖欠工资的情况！看来是员工工作没有压力,今天xx偷懒,明天xx耍滑,你是不可能两只眼盯住所有人的,为什么员工这么没有紧迫感,估计是没有考量的标准.如果有明确的任务指标,具体的考核办法,他一天可以不着急,两天可以,但是长期下来可以吗?他自己就会着急的.
试试用制度把大家调动起来.
1。建议经理 制定管理计划每日班组长定时上交统计数据 月统计与薪水挂钩.
2。作为助理有权帮助经理制定出好的对公司有力的管理计划书,统一实施.不要以自己的能力与下属直接发生矛盾.
3。统一的实施后有达不到要求的,可以建议经理更换班组长 建议:充分运用管理手段,不要运用个人感情处理问题.
4。运用自己的所能营造一下,班组的管理者是公司的白骨精的氛围.
58同城啊，前程无忧也可以
