订立电子劳动合同,信息保护和安全很重要!

订立电子劳动合同,信息保护和安全很重要!

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电子劳动合同

是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

  依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

根据人社部办公厅印发的

《电子劳动合同订立指引》

我们已经介绍了这些小知识

订立电子劳动合同,信息保护和安全很重要!

(点击链接回顾一下)

如何订立电子劳动合同?这篇告诉你

电子劳动合同怎么保存、应用?

信息保护和安全

也是大家非常关心的问题

那么,具体要求有哪些?

快来了解——

订立电子劳动合同,信息保护和安全很重要!
电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等法律法规,不得侵害信息主体合法权益

订立电子劳动合同,信息保护和安全很重要!
电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境,要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护,确保平台稳定运行,提供连续服务,防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失

订立电子劳动合同,信息保护和安全很重要!
电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度,不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息

未经信息主体同意或者法律法规授权,电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务

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