以四大和BAT为代表的互联网大厂，一直是大学生毕业求职时的第一选择，四大和“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。
对于企业和HR来说，四大和互联网大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。
今天小博给大家分享一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含四大、阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为等企业。
给在校大学生和即将进入职场的应届生一些求职参考。
四大会计师事务所
一般来讲四大的晋升路径是这样的：
- PwC : A2 – A1 – SA3 – SA2 – SA1 -manager – senior manager – partner
- DTT：Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner
- EY：SA – Senior – Manager – Senior manager – Director – partner
- KPMG：Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner
虽然说法不太一样，但是基本路径可以总结为：
01、初级审计师
Associate, Accountant | 从业年限1-2年
薪资水平：9000起
初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（Senior Associate）。
02、高级审计师岗位详解
Senior Associate | 从业年限3-5年
薪资水平：13000起
高级审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。
从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。
03、经理/高级经理
Manager 、 Senior Manager | 从业年限6-12年
薪资水平：30000起
升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。
经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。
04、合伙人
Partner | 从业年限至少12年以上
薪资水平：年薪百万，具体看事务所分红决定。
四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
四大合伙人通常会被分为7到10个不同的级别，每个级别之后仍然可以得到新的晋升。就如同普通的四大员工一样，你需要努力工作，引进新客户从而开展更有效的业务，向着首席合伙人努力。
阿里巴巴集团
01、全球员工总数达25万
根据阿里巴巴集团发布的2021财年第三季度财报，截至2020年12月31日，阿里巴巴集团员工总数为252,084人。
02、岗位职级双序列发展体系
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
- 专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
- M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
数据来源于网络，仅供参考
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
03、岗位薪酬一般为16薪
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
数据来源于网络，仅供参考
05、晋升条件
晋升资格：上年度KPI达3.75
主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等晋升委员会投票。
腾讯集团
01、全球员工总数8.5万人
根据腾讯发布的2020年Q4及年报，截至2020年12月31日，腾讯员工达到85858人。
02、岗位职级
腾讯2019年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
数据来源于网络，仅供参考
03、岗位薪酬一般为14薪
腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
数据来源于网络，仅供参考
04、绩效考核
腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
百度集团
01、全球员工总数
约5万人
02、岗位职级
百度的级别架构分成四条线：
- 技术序列 T：T3 – T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手
- 产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
- 后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难
- 管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
03、岗位薪酬一般为15薪
百度薪资结构：月薪×15（12+3）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况，一般是3个月
数据来源于网络，仅供参考
04、绩效考核
百度的绩效考核也分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
05、晋升条件
百度晋升一般情况是分2种：
自己提名：提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。
字节跳动
01、全球员工总数超10万人
字节的员工数量目前超过10万人
02、岗位职级
字节跳动的职级研发序列一共10级：
数据来源于网络，仅供参考
03、岗位薪酬
就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。
字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
数据来源于网络，仅供参考
04、绩效考核与晋升
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。
M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
华为
01、全球员工总数
截至2019年底，华为全球员工总数19.4万人。
02、岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
数据来源于网络，仅供参考
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
03、岗位薪酬
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
数据来源于网络，仅供参考
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。
04、绩效考核与晋升
晋升也跟别的企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。
华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。
