为啥公司招不到人？
为啥老板不愿意增加工资福利？
怎么样才能找到老板和员工双赢的办法？
一、为啥公司招不到人？
我们经常看到公司的招聘专员在人流量大的地方摆摊招人，晒得黢黑，一天下来也很难招到一个人。招聘广告牌上想尽一切办法吹嘘公司的工资收入和福利待遇。
可惜打工的人都是聪明的，你吹得再好，人家仔细一算，你这个公司的员工收入也是不高的，工作环境还不好。没人愿意来你公司上班。就是被你骗得了一时，干两天也就明白你葫芦里的药，一拍屁股就走了。没有傻子愿意在一个收入不高的公司干。
这个原理从经济学上来说，也很简单，就是价格决定资源配置。谁出价高，资源就往价高那里流动。公司与公司之间，人力资源的流动是由价格机制决定的。
所以说，招不到人的根本原因就是出价问题，通常就是我们说的工资高低。
二、为啥老板不愿意增加工资福利？
正如以上所述，正常人都知道工资高好招人。可是为啥老板不愿意增加工资福利呢？
现在绝大多数企业是处于完全竞争的市场环境中，完全竞争市场的意思是公司生产的产品有非常多的竞争对手，产品之间没有明显的区别和差异化。这就造成价格非常敏感，各个公司之间的价格竞争非常厉害，那么利润就非常少。一般来说，大多数公司的净利润都在10%以内。
这就是说，老板投入大量金钱和精力辛辛苦苦干一年，承担巨大风险，却没几个钱赚。有时候赚的钱比不上存银行，更比不上炒房子。在老板心里，他没钱赚，甚至还是亏的。
所以，老板没有加工资的空间。
三、怎么样才能找到老板和员工双赢的办法？
通过上述分析，不增加工资福利招不到人，而老板又没用加工资的空间。这就形成了一个死循环：越不加工资福利越招不到人，越招不到人越没利润，越没利润越没空间加工资福利，越不增加工资福利越招不到人，公司最后只好关门大吉，打工的人在整个社会的工作机会总量也就越来越少。
如何才能找到双赢的办法？
1911年费雷德里克-泰勒的《科学管理原理》其实早就给出了答案。
1898-1901年，泰勒在伯利恒钢铁公司做了著名的生铁搬运实验和铁锹实验，发现可以通过一套办法可以把工人的效率提高4倍左右，而工人的收入也可以增加80%，而工人的体力疲劳程度还下降了。这就是一种双赢的办法，老板收入提高了有了利润空间，从而可以给员工共多的钱，而员工工作时间和疲劳程度在收入更高的基础上还更少更轻松了。
这就是今天要说双赢之道。
这套办法介绍如下：
通过动作研究，制定合理的日工作量，即工作定额；挑选并培训一流的工人；工作环境、工具和操作程序都标准化；把计划和执行分开；实行职能工长制；管理人员只保留例外事项的决策权和监督权
同学们有进一步研究和学习的兴趣，可以去仔细阅读《科学管理原理》这本书。
