人才吸引力是城市竞争力的重要体现
佛山上榜中国最具人才吸引力城市100强
全国排名第14位
比2019年上升3名
人才吸引力指数提高到52.9
全省排名第3位
日前，任泽平团队（“泽平宏观”课题组）和智联招聘联合发布了报告《中国城市人才吸引力排名：2021》（下文简称“报告”），以期准确把握人才流动趋势。
跨城求职，人才流动更趋于一、二线城市
报告进行了数据说明：智联招聘拥有约2.3亿个人注册用户，日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约630万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约90%为专科及以上学历；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才，2020年由于疫情，跨城求职者比2019年减少2.3%。
报告指出，从人才流动趋势来看，长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才流出。
分地区看，2020年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。
值得注意的是，从人才流动趋势来看，东部地区人才持续集聚，中部、西部、东北地区持续净流出。二线城市人才持续集聚，一线城市人才受政策放宽影响转为净流入，三线城市平稳、四线城市持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年长三角、珠三角呈现人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。
从性别看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中41.7%月收入超6000元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。
报告显示，2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。
佛山与广深人才交往频繁
报告显示，佛山与深圳、广州两地人才流动频繁。从来源看，流入深圳人才的前十大城市中，佛山排在第九位，占比为2.3%。
来源：泽平宏观、智联招聘、佛山日报、人民数据
编辑：柳陈
【来源：珠江时报】
