对于每一个想要在年底离职的人来说，离职之前最放不下的肯定就是年终奖金了，接下来的内容就跟大家讲一讲年底离职的话到底还有没有年终奖金这个话题！
首先就是年底辞职如果合同约定干满一年发放年终奖的，在满足工作要求的情况下是一定会有年终奖的。因为这种年终奖是工资的一部分，完全属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同以及规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放无异于欠薪。可是企业对于如何发放年终奖有自主权，就算是分期发放也不违法。
年终奖属于劳动报酬当然也必须遵循同工同酬原则，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。
但是如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般都难以支持离职职工得到年终奖了，这就需要员工自己举证公司以前发过年终奖的证据！
不过现在不少用人单位对年终奖是这样操作的，不会在劳动合同中提及年终奖一事，要么在薪酬管理办法或绩效考核中有规定，要么单独制订年终奖的管理办法，即使规定了也对发放标准、支付方式、享受人不予特别明确，这样做的目的就是为了用人单位以为可以自由决定年终奖的发放。
所以综合以上来看年底离职后能不能拿到年终奖还是要看这个企业之前是怎么操作的在其中有没有算计，以及劳动合同中到底有没有相关的条款，希望这篇文章能给想要年前离职的读者带来一些有用的帮助！
