对于很多在年底辞职的朋友们来说对原来工作的公司最为牵挂的还是自己能不能拿到年终奖，接下来这篇文章里就跟大家简单的谈谈离职对年终奖可能带来的影响！
大家所说的年终奖一般是老板给予员工的一些奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等不同的内容，是一年来的工作业绩奖励很多人觉得都是可给可不给的一个项目。
年终奖的发放额度和形式一般由企业根据当年的情况来调整的。好的年终奖办法必须要有的是较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的规章制度，可以有效激励员工以及增加企业凝聚力。
如果离职者和之前的公司闹到法庭上，那么法院在审理该类案件时一般会先去审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。用人单位对年终奖发放有规定以及双方有约定的情况下，而且劳动者是符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖时是已经离职的，劳动者也有权要求用人单位支付年终奖。
当然了用人单位制定的奖金发放规则应遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务，不可能无限地扩大其经营自主权。企业在发放年终奖的这个过程中，必须以劳动法律法规为准绳不可能超过劳动法的规定的。
还有一种情况是单位没有发放过年终奖以及在劳动合同中并没有对年终奖有所提及，那么这种情况的话就很难获得年终奖了，因为并没有哪条法律规定公司必须得发放年终奖再加上双方没有提前约定，所以这种要求的话是不会受到支持的！
以上就是一些关于年底离职对于年终奖的一些影响，以及对于不同情况可能带来的不一样的结果，当然了现实生活中的情况一定会比文中提到的更加的复杂，所以能不能要到年终奖还是得看大家怎么去做了！
