作为一项大型企业的员工福利现在不少公司的员工都有企业年金，但是因为这种措施并不是每个公司都有的，很可能出现在这个企业交了企业年金后跳槽到下一个企业又没有的情况！那么今天的这篇分享就跟大家聊聊企业年金交了三年后，辞职的话还能把钱退回来吗？
首先就是企业的年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定可以鼓励员工们长期的为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系非常关键的一部分，企业缴款的分配原则能够有效提高员工工作的积极性；年金计划也会将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合将使员工更加的关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业的人事制度的改革和完善能够增强企业员工的凝聚力和新员工的吸引力。
其次就是企业年金本身就是作为补充养老金的，所以一旦企业停止企业年金计划个人以后获得的补充养老金就会减少，但这种情况是不影响你通过社保应得的养老金部分的！建立企业年金是企业的自主行为而参加企业年金则是员工的个人选择，年金分三块个人缴费部分、企业缴费部分、以及投资的收益。
最后就是大家要知道如果新的单位没有企业年金那么这个钱也是没法退的，相关的规定是职工变动工作单位时，新就业单位如果是已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金中去。
如果职工新就业的单位没有建立企业年金的，或者该职工处于升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户是可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户来暂时管理，原受托人是企业年金理事会的由企业与职工协商选择法人受托机构管理。只有到退休之后才能再进行申请领取！
以上就是一些关于企业年金交了后换工作怎么办的介绍以及一些关于企业年金的好处，可以看得出来对于有企业年金的工作大家要珍惜毕竟不是哪个公司都有这种福利的！
