对于很多新入职场的读者朋友来说企业年金这个词都是有点陌生的，那么企业年金到底是什么缴费的比例又是怎样的呢？接下来的这篇文章里就跟大家聊聊这个很多人都关心的话题！
企业年金算是一种补充性的养老金制度，是指企业的职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充用的养老保险制度。其实说白了就是有实力的公司，在相关规定的指导下自行建立的养老金制度，这种制度的话还是非常受职工们欢迎的算是一种非常好的福利了！
而且将企业年金与个人储蓄性保险挂钩并行，企业按个人储蓄性的保险金额的一定比例缴费，个人储蓄性保险则由员工自愿参加自主确定投保数额，参保员工个人还可以投保额在企业缴费标准限额以上既坚持了自愿原则，又增强了员工们的个人的保障意识。
大家要注意的是辞职的话这个钱是取不出来的，职工辞职的新单位也有年金的，则是由原企业年金个人账户权益转入新就业单位。 如果职工新就业单位没有实行企业年金制度的，那么原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
建立这种企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决了由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，还能够弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活的质量的客观需求发挥其补充和保障的作用。
以上就是一些关于企业年金缴费比例以及这项措施的相关的介绍，感兴趣的读者们一定要多多的了解和研究一下，明白了这项福利措施的好处大家一定要多多的找一些去有这种福利的公司上班的机会！
