现在很多在大公司任职的职场人都会发现自己每个月都会交一项费用就是企业年金，那么这个企业年金到底是什么？是不是属于社保的一部分？和社保的养老金相比又有什么不同呢？今天的这篇文章就是写一下和这些话题相关的内容！
这些大企业中的企业年金其实是一种补充性的养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础之上再自主建立的补充养老保险制度。企业年金算是对国家基本养老保险的有力补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系即由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成的体系的第二支柱。
但是这个企业年金并不是属于社保的一部分并没有强制购买的属性，因此在国内只有约10%的企业会为员工提供企业年金这项福利，算是一项覆盖人群稀少的福利了。如果谁工作的单位又这项福利那就说明这家公司在员工待遇方面已经超越了国内百分之九十的企业了！
和社保的养老金对比的话其实不同还是有一些的，比如社保养老金是必须购买的而企业年金不是，而且社保的养老金在领取的时候不能一次性领取企业年金则是可以一次性领取的，相比来说社保的那个基本养老金才是大家未来养老生活的第一支柱，企业年金只是锦上添花的！
在社会功能上来说企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入进行再分配性质。因此企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配，还可以是给员工合理合法减少个人所得税的一种方法！
以上就是一些关于企业年金的介绍以及和基本养老金的一些对比，希望这篇文章能让读者们对于企业年金这个制度更为的了解一些！
