对于职场人来说最为关心的肯定就是自己的工资了，那么一般的情况下一家公司发十三薪都是什么时间发？这项福利制度是不是强制性的每家公司都有的呢？接下来的文章就是和读者们说一下这个事情！
一般情况下13薪就是年底的双薪，即每年第12个月时用人单位会多向员工发放一个月的薪水。当然也有个别的一些小公司，以12月为一轮当员工工期满12个月时再发放13薪。也就是说十三薪通常是指工作期满一年后，就可以领取到第十三个月的工资，当然也不排除有特殊的情况按工期来算。
之所以大多数公司选择在年底发放的原因其实是因为每到年底都是跳槽离职频发的时间点，这个时间点发放十三薪的话可以稳定公司的员工队伍让公司能够平稳的度过这个坎，而且也是因为十三薪在这个时间点发不少公司就直接把十三薪当作年终奖了其实十三薪和年终奖还不是一回事！
再有就是不少人就想问了这个十三薪是不是每个公司都必须发的呢？如果公司不给我发的话我可不可以维权？这个就当然不是的了！不论是年终奖还是十三薪其实都是公司提供给员工的一种福利措施在相关的法律中并没有要求公司必须发的规定！所以发与不发发多少钱什么时候发都是公司自己做决定的！
综合以上我们可以看出13薪的发放时间之类是一个主动权在公司的事情，而且也不是一个强制性必须发的福利不是每个公司都有的，也就是说如果你的公司有这项福利的话一定要好好的珍惜，这说明这家公司愿意和员工分享自己的发展成果而且也真的这样做了，这样的公司真的是非常少的了！
