年底的离职潮已经成了不少职场人司空见惯的东西了，那么每到离职的时候最大的问题就是如果现在走的话13薪还能不能拿到，接下来的这篇文章就是要和大家聊聊这个相关的话题的！
13薪现在是指工作期满一年后，可以领取的第十三个月的多一份工资。一般情况下“13薪”都是在年底发双薪，每年第12个月时用人单位多向员工发放一个月的薪水。当然这也不是固定的有一些个别的公司会以12月为一轮，当员工工期满12个月时再发放13薪。
不论是事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”即按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后，个人因此而取得的“双薪”应单独作为一个月的工资、薪金所得计征职工的个人所得税。
其实十三薪这项措施是随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代内资企业的工资分配是受相关机构控制的，而外资企业在工资分配上拥有相当充分的自主权，并且国家规定外资企业的工资水平是可以高于内资企业的。
但是直到现在十三薪的发放还是不具有强制性得，定性是是企业根据公司的利润、员工个人的绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现来按“企业自己的标准”发放，双方有约定的服从合同的约定，如无特别约定的公司可以选择不发放。
对于劳动者来说弄清楚十三薪的相关知识确实非常的重要，特别是什么时候发的问题应该知道。不过十三薪作为一种奖励一般是根据企业当年的效益来决定的，有的企业因为没有赚钱发不出来也是情理之中的！
以上就是一些关于13薪发放的一些相关信息，离职后能不能拿到还是要看合同的规定了如果没有规定的话大概率是拿不到的，希望这篇文章能够帮助到一些劳动者！
