对于不少的打工人来说都会对于13薪非常的追求但是不少公司都不会为员工提供十三薪，那么13薪如果不发的话是否是违法的有哪些不同的情况呢？13薪的钱还用不用缴税呢？这就是今天的这篇文章要给大家讲讲的内容！
其实十三薪就按照字面的意思来解释就行，年底13薪其实就是职工拿了13个月的薪酬。也就是说到了年底最后一个月，公司给员工发多一个月工资以当奖励那么员工一年下来就可以领取13个月的工资福利了。
在一些福利较好的公司通常都是会有13薪的，在这样的公司上班福利待遇都是不用担心的，除了年底13薪甚至还会有年终奖之类的以及其他各种社会福利等等。只不过现如今还是有不少企业没有13薪的，甚至还有企业会克扣员工的正常工资。
如果出现了用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好的协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报投诉，劳动者也是可以申请劳动仲裁的，对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请让法院来强制执行。
还要明确的一点就是年底的13薪并非是法律规定的，而是企业根据经济效益来决定的，也就是说还是企业的老板说了算的。如果企业经济效益好而且老板又大方的话员工们的确有可能享受到13薪，但如果公司的情况不好的话即使企业不发13薪也不违法。不过还要考虑到一种特殊情况那就是在劳动合同中有相关的明确约定，如果是这样的话可以要求公司支付！
再有就是大家不论是拿到什么钱都要注意缴税的问题，因为这个13薪的领取其实就涉及了个人所得税的问题，如果大家拿到13薪后的那个月达到了个人所得税的起征点一定要完善个人的税务问题！
以上就是一些关于13薪的讨论大家在实际的生活中一定要多多的了解相关的知识，说不定在什么时候就可以帮到大家！
