每到一年结束的时间点职场人最为关注的肯定就是13薪的发放问题，对这个问题最为纠结的就是来公司还不满一年的新员工了，那么一个员工没有做满一年的话13薪怎么发？年终奖的话有没有新员工的份呢？今天的这篇文章中就是和这几个问题相关的内容！
能不能拿到十三薪首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定无约定则要看企业的规章制度里是如何规定的，企业对发放年终奖及十三薪有较大的自主权，相关的法规中中明确规定如无明确约定公司在年终奖及13薪方面拥有极大的自主权。
很多人都有一个认识的误区那就是十三薪应该根据员工所做满的月份按一定比例来发放，表面看来这样的要求很合理、很人性。然而实际上国内现在仅有极少数的地区硬性规定了要以这样的方法来发放，大多数地区发放与否和发放的计算方法仍然是取决于企业与员工的约定和规章制度的规定。
不过为了应对这种情况企业也是有不少的解决办法的，第一种办法就是直接不发如果公司经营的情况确实不好拿不出来这个钱而且在与员工的劳动合同中也没有准确的约定，那么这家企业最好的方法可能就是直接不给新员工发放十三薪以及年终奖了，在法律上这么做的话完全没有问题，但是在现实中这么做的话显得没有人情味！
还有一种解决方法是以员工入职的时间为开始的时间，每十二个月发一次就不会出现新员工吃亏的情况了，这种解决的方法有很多的企业都在用确实非常的人性化员工也挑不出来什么毛病！
以上就是一些新员工工作不满一年的情况下领取十三薪的相关分析，其实解决的方法是有的作为一个企业要更加的人性化一些才能留住更多的人才！
