作为一个非常受打工人关注的福利不少人都想知道自己能拿到多少钱，那么年终奖有没有什么固定的算法？一般的情况下年终奖都能拿到月薪的几倍呢？这篇文章就是要和大家聊这个相关的话题的！
首先是告诉各位打工人的一点非常重要的知识，那就是目前在法律中并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的会要求公司来按约定执行。如无约定则单位规章制度中有奖金发放规定的会根据据奖金发放制度执行。
也就是说别说年终奖一般能拿多少钱了就连给不个大家发年终奖都是一个没有稳定答案的问题，因为确实这项措施的决定权在企业方面毕竟公司的经营也是需要很大的自主权的！
实际情况中年终奖金拿的多少应该与个人的贡献所挂钩，如果不管个人贡献大小实现平均主义，像吃大窝饭那样不仅不利于企业的发展甚至是更不利于社会进步。
在一些效益效益不好的企业，比如小型的民营企业过年不发年终奖或者只有几百元，而在一些外资企业他们认为奖金已经包含在你日的工资里面，再多发也没啥意义。所以仅多发一个月工资作为年终奖也算是意思一下就过去了。
而在一些大型的公司里像华为、阿里、京东等互联网企业年终奖达到5个月工资也只能说是稀松平常，甚至还有公司开出的年终奖达到上百个月的工资还因此上过新闻！
由此大家可以看出来年终奖的发放多少其实没有固定的数字尤其是对于小公司来说甚至发不发都是一个问题，希望这篇文章能给每一个读者都带来好的帮助和启发让大家都不再为这个问题困惑！
