每到年底的时间点总是有不少的打工人纠结于年终奖的问题，没拿到的担心拿不到拿到的觉得拿的太少，今天的分享就是要把这个话题拿出来跟大家聊一聊！
其实如果大家都没有在合同中和企业有约定的话那么年终奖这个事就是是根据单位的规定来确定的，很多企业通常情况下就发一个月工资而且年终奖的发放额度和形式一般也是由企业自己根据情况来调整的。
且年终奖作为一种通用的员工激励手段大多数企业都会采用，大多数的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，当然了也有四分之一的企业虽然也发放年终奖但在发放制度上并不完善。
如果企业没有合适的激励计划，还是建议大家适当的平均化，如果企业效益好整体高一些效益差那就整体低一些。不要拉开很大差距因为没有依据的拉开差距是比较危险的。如果只是到了年底为发奖金而发奖金可能会给企业带来很大的被动。
每一个打工人在面对年终奖的时候都应该摆正心态，因为这项福利并不是法律规定的强制性的义务，而且大多数人在劳动合同中也不可能会对这个问题进行明确，因此大家还是不要因为年终奖而患得患失了，只要拿到手了钱那就是额外的收入，都是一件值得开心的事情了！毕竟大多数的公司根本就没有年终奖这一回事！
以上就是一些关于年终奖的相关讨论，希望这篇文章能给每位职场人都带去一些启发和帮助让大家对于年终奖的纠结心理能好一些，放下这些纷扰更好的投入到工作和生活中去！毕竟大多数人的年终奖都是没有多高的，与其纠结还不如多想办法赚钱！
