网上有问答:年薪30万的私企和公务员，你怎么选?
很多回答，年轻人说:选30万，中老年人答:选公务员，更有精辟回答:现在年轻，30万很高，试试看40岁以后，公务员的优越性就昭然揭晓了。
公务员暂且不说它了，稳定，旱涝保收，该有的福利以及隐形福利少不了，社会地位也比较高，若再来个一官半职，更会无形间给整个家庭带来荣耀。
很多普通百姓办不成的事情，打个招呼即可，就连购房，办信用卡，也是公务员格外优惠。
私企，顾名思义，私人的企业，亦可称为民营企业，不论大小，股份有限公司还是有限责任公司，均属于个人所有。
企业，就是以盈利为目的的存在，最大的目标，就是不断的创造经济价值，让财富不断增长。
那么，在私企的员工，就必须心里得明白，你的身份，就是一个资格的打工者，你的价值，就在于给企业创造利润。
而你该价值多少，就在于你是否能给企业创造多少利润为考核基础。
这是不争的事实，企业，不会养闲人，拿钱不办事的，混日子的，是不可能存在，除非，你是老板的亲人或者必须得奉养的因果。否则，立刻卷铺盖滚蛋。
私企的特点:
第一、就是双向选择，企业可以选择高薪聘你，也可以找个理由炒了你。
你也可以炒老板鱿鱼，可以跟老板谈判，只要你还有价值。
第二、私企人际关系相对简单。
铁打的营盘，流水的兵，很多私企，人员流动都比较频繁，尤其是以项目为主的，以销售提成的单位。
人与人之间，不存在年轻时候得罪一个人，有可能，一辈子都解不开这个结。
不用过于夹紧尾巴做人，很有可能，人都没有混熟，就离开了，再见，好像依稀有点面熟而已。
第三、主要凭能力吃饭。
有人的地方就是江湖，有人的地方，没有不复杂的。
据说:公务员里面，关系至少要有七分，能力最多三分即可。
而私企，三分人际关系，七分真实能力。能力，才是私企立足之本。
私企，不论职务高低，不会论资排辈，升降很多就凭老板一句话，能给他创造利润的就多给，不能的就少给或者走人，很简单。
第四、逼着不断学习，避免惰性。
到私企工作，就必须随时都要与时俱进，时刻保持创造价值的能力，一旦你江郎才尽，后面的……心里应该有数了。
第五、人品和能力齐修。
私企，人品非常重要，能力越大，破坏越强，人品是通行证，能力是基础，只有人品与能力兼得，才有真正的立足之本。
第六、技多不压身。
在私企，不但本职工作要做好，其他的，也尽量要学习，要居安思危，一旦，企业不存在了或被炒了，出来，你会什么？能干什么？
去年，网上很火爆的文章，一个公路收费员因编制原因下岗了，她说:我都三十多了，干这个岗位干了十几年，离开这个岗位，我能干什么？我其他的，什么也不会。
一下子，引起了热议，离开平台，离开岗位，你，能干什么？，你，有什么能力谋生。
一位三十多岁公务员朋友，她说，讲真的，在这个制度下，大部分精力用在为人上，一旦公务员改制，她都不知道能干什么了。
其实，这些，对于私企员工来说，觉得不可思议，
首先、三十几岁，还很年轻，什么都来得及，什么都可以学，就算不会，也可以去当家政，当服务员啊，只是，在于你是否放下面子和尊严罢了。
其次、私企的员工，简单重复的劳动就不可能有多大的高薪，更是随时都可以被替代的，走走留留，非常正常。
第七、能在私企打工并拿着高薪的，肯定是有真正的实力和能力的。
能说会道，能写会算那是基本，运筹帷幄，知识多元化更是谋生手段。
第八、关系户很尴尬。
私企不养闲人，也用关系户，只是，这关系户如果没有一技之长，能用多久，就看你的“关系”能有多久罢了，
经常看见的，就是树倒猢狲散，关系户，其实在私企，是一个很尴尬的存在。
第十、私企，是一个很现实的地方，是一个只有能者居之之地，没有实力最好三思。
第十一、私企的老板，是不容易忽悠的，能在风云变幻的市场经济立足，打下一片江山的，岂是等闲之辈?
换位思考，企业就是他们的钱包，事关自己钱包的事情，请问:哪一件不是大事?
第十二、私企的老板，恨不得员工都有三头六臂，最好是拿一份钱做六个人的事。
第十三、私企没有那么多的福利，明面的国家假日，福利待遇，背地里经常阳奉阴违。
尤其是产假，哺乳假，国家的那些假期，只能约束体制内的，在私企，一个钉子恨不得几个眼，没有位置会一直等着你，没有不创造价值的长期假期，他们会想方设法的变相请你自动放弃或者少休。
还有社保，很多私企都是按照最低保费缴纳，甚至有的没交纳，面对严峻的失业潮，就业难，很多员工，选择忍气吞声。
第十四、私企，会很残酷，竞争，努力，不断学习，典型的丛林法则，优胜劣汰。
到私企，也很好，你得逼着自己不断学习，不断与时俱进，不断努力，不断突破自己。
你能凭实力拿高薪，你能根据能力选择去留。
私企，你必须干到老，学到老，累到老，直到真正退休那一刻。
哦，对了，私企不存在退休一词，法定年龄的退休只是意味着，你可以在社保多领一份工资而已，
你有能力，老板愿意用，就可以一直干到老，你没能力了，随时让你退休。
