打工人的财富分配大幕拉开。
A股上市公司世纪华通发布公告称，2022年员工持股计划第二个锁定期已于9月14日届满——27名核心员工将会解锁价值约6亿元的股票，算下来人均超2000万元。
这一幕令人艳羡。说来也颇为戏剧性，世纪华通成立于2005年，原本以汽车零配件业务起步，后来密集跨界并购做起了游戏，意外靠着游戏出海翻身。2024年因历史问题，公司股票被“ST（实施其他风险警示）”，但今年以来股价大涨，最新市值近1500亿。
眼前A股站在4000点门前，赚钱效应愈发显现。此时此刻，一批上市公司宣布解锁员工持股，一场关乎无数打工人的财富兑现悄然开启。
财富盛宴
人均获2000万激励
这场造富盛宴在三年前就埋下了种子。
2022年9月，世纪华通为了激励员工，将总计9743.41万股过户至“浙江世纪华通集团股份有限公司－2022年员工持股计划”证券专用账户，受让对象包括公司的核心骨干员工、高管等。
作为激励，员工受让该等股份自然是“0元购”，但真正落到手里需要达成解锁条件。按规定，该员工持股计划股份将分三批落到员工手中，也就是分三期解锁。每一期解锁条件都与公司当年业绩考核指标、组织部门业绩考核指标以及个人绩效考核挂钩。
其中，公司层面能否完成业绩目标是最重要的一环。
2024年9月，第一个解锁期到来，但因世纪华通2023年业绩未达标而遗憾折戟。直到今年9月11日，世纪华通公告，基于公司2024年业绩考核“通关”——27名员工符合第二批员工持股计划解锁条件，对应解锁股份3220.7万股。
如此，按照公告当日收盘价计算，3220.7万股对应的市值约5.97亿元，27名员工人均收获财富可超2000万元。
此时分钱，不得不提世纪华通股价正逢历史新高。
回望该员工持股计划出炉当年，世纪华通股价长期在4元区间徘徊，过去的2024年股价最高也未突破过6元。但今年以来，世纪华通由年初的5元水平涨至近20元水平，股价累计上涨超290%，总市值近1500亿元。
27名员工的股权激励，幸运兑现在了世纪华通的股价最高峰。
靠一笔并购翻身，市值1500亿
你可能不知道，世纪华通已然成为A股市值最高的游戏公司。
但故事开始前，世纪华通并非做游戏起家。
时间回到2005年，来自浙江绍兴的王苗通发现做汽配生意很赚钱，便成立世纪华通，主要给上汽、广汽等客户提供汽车零部件及模具。2011年，世纪华通成功敲响深交所大门。
行业天花板不高，只做汽车配件，王苗通心有不甘。上市三年后，世纪华通开始频繁跨界收购游戏资产，奔着向游戏转型而去。
细数下来，几桩收购最为轰动：
2014年，世纪华通以18亿元的价格收购天游软件和七酷网络，正式进军互联网游戏领域；
2018年，世纪华通约70亿元收购点点互动100%股权；
同年，世纪华通以298亿元“蛇吞象”买下当时的盛大游戏，揽下传奇、龙之谷、冒险岛等重要游戏IP。
这些溢价并购迅速撑起世纪华通的体量和转型之路，但也令世纪华通账面商誉急剧膨胀。
2018至2020年，其商誉占总资产比例均在50%左右。这意味着，一旦被收购资产的盈利能力不及预期，商誉减值损失就可能大幅吞噬当期利润。
令人唏嘘的是，巨额商誉为世纪华通日后财务造假埋下了暗门——证监会曾披露，2018至2022年间，世纪华通存在商誉减值测试不当、虚构软件著作权交易收入等多项违规行为。直到2025年上半年，世纪华通商誉仍有120亿元，占总资产的30%左右。
如今回头看，那几年收购难免狂热，但世纪华通不是没有押对宝。于当下而言，最大放异彩的就是2018年买下的点点互动。
被收购后的很长一段时间里，点点互动这家公司都是一个沉默角色。直到2023年，点点互动在海外市场上线的手游Whiteout Survival（国内版名叫无尽冬日）火爆全球。随后带动点点互动2024年营收突破150亿元，同比激增155%，直接为世纪华通贡献了7成收入。
火热继续，今年上半年，世纪华通营收同比大增86.5%至172亿元，净利润达26.56亿元，同比剧增129.33%。靠着点点互动，《2025年H1中国手游发行商收入TOP80》榜单中，世纪华通甚至挤掉了网易等传统巨头，成为仅次于腾讯的游戏大鳄。
可以说，本轮员工持股计划得以成功解锁落地，点点互动功不可没。
A股一幕
打工人正在排队分钱
分钱一幕正在密集上演。
这里不能忽略一个重要背景：2025年中国资产重估的叙事爆红，A股上演一场牛市剧情，市值一度冲破100万亿元历史，如今上证指数也已逼近3900点。
此情此景，上市公司股价飙涨，令人惊叹的莫过于寒武纪，从8月初的700元一度冲到8月28日的1587.91元，收盘价首次超越贵州茅台，成为A股“新股王”。截止当前，寒武纪最新市值超6000亿元。在这之前，寒武纪曾宣布2006.16万元回购3.66万股，用于员工持股或股权激励。
属于打工人的财富大门开始缓缓打开。
不久前，市值超500亿元的创新药企艾力斯旗下两家员工持股平台，公告了一笔可达12亿元的减持计划。穿透去重之后，两家员工持股平台背后将最多有102名员工共享本次高达12亿元的回报。
这意味着，这些员工人均可落袋千万。招股书显示，这当中除了董事长、总经理等高级管理人员之外，还不乏如销售总监、制剂经理、行政经理、大区经理等基层员工，令人艳羡。
公司市值上涨，意味着员工也将分到更多的钱。日前，极米科技也公布了《2024年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的公告》，208名员工将会解锁价值2.2亿元的股票。计算下来，平均每个员工可以分到约105万元。
还有市值超1100亿元的歌尔股份将为持股员工解锁价值超3000万元的股票，市值约180亿元的露笑科技将给持股员工解锁价值9000万元的股票，大洋生物持股员工将有机会分得3800万元，秦安股份持股员工或能分到5800万元，深圳新星将给相关持股员工分配约4000万元……名单还有很长。
二级市场分钱热火朝天，一级市场也甚是热闹。最近，大模型独角兽MiniMax宣布启动百万美金期权激励吸引人才，将根据员工对公司的贡献程度不同，提供几十万美元到几百万美元不等的激励。另一边，月之暗面也传出将为近百个K2项目员工发放“期权+现金”组合激励。
想起中国互联网增长最快的那十几年，期权激励一度是一夜暴富的代名词，阿里巴巴、腾讯、小米、美团等一个个超级IPO，让成千上万手握期权的打工人实现财富自由。
“我大学之后认为财富自由有几个路径：第一个路径是买彩票，第二个是买房子，第三个是找到一个好公司拿期权，第四个路径是创业。”此前，小鹏汽车董事长何小鹏在罗永浩的播客中谈到。
他回忆自己1999年加入亚信公司的幸运——拿到了1000股的股权，第二年亚信就上市了，“当时如果能卖，可以在广州买两套房”。不过这支股票何小鹏一直没有出手，成为他的一个留念。
行至当下，手握期权与公司走向共同富裕，这样一幕依然是许多打工人的美好憧憬。
只是市场有涨有跌，“造富船票”成为真金白银也需经历多重博弈。但相信坚守的人，终将收获时间的馈赠。
本文来源投资界，作者：冯雨晨 周佳丽，原文：https://news.pedaily.cn/202509/554863.shtml
