各种天才、*人才计划简直看不过来。
每个都扒开粗略一看，满满都是薪资不设上限、CTO亲自参与指导，无需实习经验……
老天奶，都2025年了抢人咋还这么疯。
而与抢人同步进行的是，他们还到处挖大牛，以大牛的明星效应来吸引大量业内*人才加盟——
字节挖来谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉、阿里招揽全球*AI科学家许主洪。前几天，阿里薄列峰离职被曝加盟某大厂……
好好好，激烈程度不亚于商战。难怪马斯克也曾经发出感慨：AI的人才争夺战是我见过最疯狂的。
*AI人才成香饽饽
通过仔细梳理本轮的抢人大战，我们发现各家大厂在策略上其实有一些共性和差异。
最明显的，当属大厂们所争夺的对象都是“*人才”、“天才少年”等凤毛麟角的人物。
换句话说，招人要求一整个拉满。
作为想要应聘的学生，要么在顶会期刊上发表过有影响力的论文，要么就是竞赛达人，主打一个优秀本秀，甚至字节的Top Seed计划仅面向博士生。
不过从对招聘要求的具体描述来看，这里我们还是能明显看到大厂分为两派：
一派以京东/百度/阿里为代表，想要招的人很具体，直接贴出“超级学霸”、“工程大牛”等标签；
另一派则以字节/腾讯为代表，描述主打抽象，看重的是技术信仰、好奇心一类，更像是在走情怀路线。
其次从招聘方向来看，目前主要集中在大模型和多模态领域。
背后也透露出两点，一是尽管开源力量已经迅速崛起，但大厂们始终作为AI发展主力军在支撑大模型的更新迭代。
尤其是AI发展至今，得益于拥有更多算力、资金的大厂在大模型上持续投入，其他中小企业或创业团队才能以更低的门槛投身AI应用。
至于多模态，这更是如今一个显而易见的大热门。随着AI进入应用元年，人们对多模态的需求逐渐成为刚需，不过相关技术并未成熟，以致于包括大厂在内，市面上的多模态AI产品仍比较少见。
当然，通过各家对招聘方向的描述，我们还是能看到一个招人特色——核心聚焦在自己的场景。
以腾讯/阿里/华为为例，这几家明显更强调底层算法和基础设施；而京东/字节等，则与自己的核心业务联系更为紧密，前者特意提到了“搜索推荐”方向，后者更是反复强调了多模型方向。
值得一提的是，字节是几家大厂中对研究方向描述最详细的公司，背后也能看出它对应用的追求。
与此同时，从大厂开出的“筹码”来看，除了默认的*薪酬外，各自也都有一些招牌特色。
比如阿里在招实习生时，特意增加了“反选环节”，让实习生能够主动选择自己感兴趣的研究领域和团队。
又或者字节打出的“不限专业”口号，整体来看招人的氛围比较chill。
其实不止*人才，还能看到今年的一个趋势：AI人才普遍性扩招。
咱们就按最近的4月说。
百度官宣未来三年，将开放21000个实习岗位给优秀校园人才。
腾讯这边发布史上*招聘计划：未来三年，计划新增28000名员工，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。
华为的2025年“勇敢新世界”计划，拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅，岗位覆盖AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位。
……
当然这种人才争夺战，其实从年初就开始进行了。
此前就有爆出某头部大模型公司为招募*算法工程师和资深研究员，开出月薪13万至26万、年薪最高300万的「天价」。而备受瞩目的DeepSeek爆火之后*时间也被爆出百万年薪招人，一度登上了热搜。
随着大模型应用落地进入深水区，为何大厂抢人大战不仅没有减缓甚至持续白热化呢？
为什么会出现这样的情况？
在众多现象之中抽丝剥茧似乎也找到了些内在原因。
首先，数据和人才是企业竞争的核心资源，对于大厂来说，不缺数据不缺场景，缺的是滔滔不绝的人才。
大厂通过高薪吸引*人才，实现在算法优化、模型迭代上的快速突破。
阿里云CTO周靖人曾表示，在这个时代里面，其实需要更多的人、更多的优秀的人才在各个领域进行探索、突破。
而大厂通过“抢人”迅速补齐技术短板，尤其随着大模型朝着更多垂直领域落地，更多工程方面的难题更需要*人才来携手解决。
不过AI人才供需失衡似乎一直存在，甚至于这些大厂头部的人才紧缺可能更为显著。
在翰德发布的《2025人才趋势报告》中显示，目前国内AI人才的供需比仅为0.5。什么概念呢？相当于每个人工智能岗位只能匹配到一个合适的候选人。
不过这样的争夺加剧，一部分原因还在于DeepSeek引发的「行业重估」。
与过去的大模型混战不同的是，大厂们逐步找到自己的主攻场景。明显感知到的一个现象就是，大家重新加码C端，但各有侧重。
例如腾讯元宝选择多管齐下，在微信、QQ这种国民级产品中部署，一度拿下C端应用下载量榜首。阿里这边AI to C业务势头更为明显，夸克、通义App增长势头很猛，还有与天猫精灵的联合，AI硬件还有更多潜在应用场景。
字节则继续加持豆包智能助手，基于原有的内容生态积累，牢牢捍卫住他们榜首之位，截至4月底，豆包在25年的新增下载已近亿，累计用户规模近3亿。
百度则是继续拉动他们文库、云盘等原有业务，AI加持下他们呈现出强增长的态势；小米侧重于推动大模型在各种终端上部署和落地；华为聚焦在底层突破，包括算力基建、软硬件协同等。
可以看到，大部分选择策略，都与他们业务场景强相关。而只有更快地吸纳人才，才能迅速将业务升维，占领技术高地。
不过，同样疯狂的不只国内，海外硅谷也同样火热。毕竟连马斯克都那样说了：疯狂，很疯狂。
当时的起因是因为特斯拉视觉科学家Ethan Knight离职，加入到了马斯克的xAI公司。结果没成想过程十分曲折，因为他差点就要去OpenAI的，但是被马斯克力挽狂澜：
OpenAI一直在积极招募特斯拉的工程师，并提供巨额薪酬，不幸的是，在少数情况下取得了成功。
而正如马斯克所说，这些科技巨头们采取的措施也别无二致：有钱、有钱，还是有钱。
正如业内人士所观察到的那样，经常看到轻轻松松超过100万美元（约720万人民币）的薪酬方案。
更具体一点，今年三月，OpenAI要扩增一个机器人基础模型团队，薪资可以开到最高385万年薪。
如果在这基础上还有点啥，那就是主打一个真诚，老板亲自打电话发邮件的那种。奥特曼、扎克伯格、马斯克、谢尔盖·布林等通通都被曝出过有这段经历。
毕竟技术竞争，终究是人才竞争。
抢人大战已经打响，抢人大战还将持续，有身处其中的朋友能说说体验如何吗？
