最近招聘信息中，好多都重点提到有六险二金，那么六险二金都是什么呢？交了又有什么用呢？
六险二金通常指的是养老保险，基本医疗保险，生育医疗保险，工伤保险，失业保险，补充医疗保险，住房公积金，以及企业年金。
一，养老保险
养老保险，顾名思义，就是退休的时候才能领取的待遇。由单位和个人共同缴纳，按照现行规定，养老保险要求累计缴费年限满15年，同时达到法定退休年龄以后，才能开始领取养老待遇。
交的钱去哪儿了呢？个人缴纳的部分进入个人账户，即这部分钱一直是你的，只不过不能一次性领取，退休以后会按月划到你的养老金里面，可以简单的理解为个人养老金。
单位交的那部分进入了统筹账户，由社保机构统一管理，参保人达到退休条件以后，按照一定的计算公式，从统筹账户里面领取一定数额的养老金，这部分就是常说的基础养老金。
退休后领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金。
大家感兴趣，可以自行在网上搜索养老金计算器进行计算。
二，医疗保险
可以说是应用最广的一个险种了，小到药店划卡购药，大到住院，都可以用到医疗保险，大部分地市，医疗保险都能覆盖门诊，急诊，住院所发生的医疗费用。
医疗保险也需要个人和单位共同缴纳，个人交的那部分每月都会返还到医保卡账户中，可以用于支付医疗费，单位缴纳的那部分，会划到统筹账户中，用于支付门诊或住院医疗费的报销。
医疗保险交够一定的年限，退休以后就可以不用再交钱，直接享受待遇，具体年限需要参照当地社保经办的规定。
一般来说，除了药店直接划医保账户的钱以外，其它符合报销政策的医疗费(有一个医保目录，目录内的药品或者材料，检查等费用)，基本都是按照如下公式计算的:
当次可以报销的钱=(符合政策的总费用-自费费用-起付段)*报销比例。
三，生育保险
字面意思，生育相关的待遇，个人不交钱，由单位全额负担。
女职工生育时，除了可以享受法定假期，医疗费报销外，还能领取产假期间的津贴。
男职工配偶不能领取生育津贴，但是可以进行生育的医疗费报销。
不同地区生育保险报销的标准，范围以及享受待遇的条件都略有不同，具体要以当地政策为准。
四，工伤保险
个人不交钱，由单位负担，基本就是工作期间受伤(包括上下班路上)，或者职业病导致的丧尸劳动能力甚至死亡的情况，可以获得一定数额的补偿。
五，失业保险
由个人和单位共同缴纳，在员工因非本人意愿失业的情况下，给予补偿，即我们常说的失业金。
注意这个非本人意愿，自己主动辞职是不能领取失业金的。失业金具体的领取标准及领取条件，以当地政策为准。
六，补充医疗保险
这里一般多是指的单位为其员工额外缴纳的一种补充性保险，是在基本医疗保险的基础上再次进行补充报销的政策。
补充医疗保险和基本医疗报销，不会重复报销，即基本医疗报销以后剩余的个人负担的费用，可以由补充险种继续报销。
七，住房公积金
由个人和单位共同缴纳，全部存储到个人的公积金账户中，可用于买房，装修，交物业费等情况，如果一直没有提取，那么在退休时可以将账户的钱一次性提取。
八，企业年金
企业年金可以理解为补充养老保险，由单位和个人共同缴费，全部进入个人的企业年金账户，这里要特别说明，企业年金是没有统筹账户的，一般是退休后一次性领取。
好了，最后再说明一下，补充医疗和企业年金不是国家强制的，可以理解为企业的一种福利，而且这六险二金中，凡是有个人缴费的部分，都会进入到个人账户中，即自己交的那部分还是自己的。
